超市员工调动规定.docx

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1、超市员工调动规定超市员工调动规定第一条调动种类与程序1.1调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。1.1.1员工调动分成平行调动、晋升调动、撤职调动和临时调动。1.1.2普通员工的调动主要就是店内调动;管理人员的调动,除店内调动外也可以就是店与店之间的调动。1.1.3员工没可以拒绝接受的理由，严禁婉拒公司对其职位、工作地点的调动，否则以中止合约论。1.2任何调动必须按照规定的程序展开。1.2.1所有调动，都须经部门主管核准，缴人力资源部备案，管理人员调动视级别相同须经店长或区经理核准。1.2.2公司对于展开内部迁移的员工，给与相等于该员工在办理手续单位当月月工资2倍的搬离津贴

2、，由转至单位分担。第二条平行调动2.1平行调动就是所指在职位级别、薪酬维持不变情况下的职位变动。2.2员工的调动依赖于以下(但不局限于)情况：部门工作量的多寡;为员工职业生涯发展的须要，展开的职位轮休;员工无法胜任现任职位;工作急需;新店开业;其他原因;第三条晋升调动3.1晋升调动就是所指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。3.2员工同时具有以下条件的，存有资格晋升至低职位：员工在原职位整体表现杰出;存有出任低一级职位的能力和潜力;完成晋升职位所必须的教育与培训;正直、正直、态度积极主动;3.3晋升调动可以通过毛遂自荐或轻易主管所推荐，经2级核准，由经人力资源部的审查实行。第四条撤职调动4.1

3、撤职调动就是所指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。4.1员工合乎以下条件之一时，由上级主管建议，人力资源部核准，方可以撤职。4.1.1无法胜任本职工作。4.1.2由于非政府结构调整，适当职位被中止，没最合适的职位职位空缺。4.2撤职人员从撤职的次月起至继续执行崭新职位的工资与福利标准。4.3撤职调动应从严掌控。4.4员工有权对撤职调动异议，但公司一经同意，员工应顺从。第五条临时调动5.1如果一个部门的人员临时短缺，经店长或区经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍继续执行原职位的工资福利标准。5.2临时调动最久不少于一个月，否则该员工必须办理正式宣布调转相关手续，工资福利按崭新职位标准继续执行。