酒店员工考勤制度7.docx

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1、酒店员工考勤制度(7)酒店员工考勤制度（七）一、考勤规定根据岗位相同，工作时间分成两种：1、两班运转。每日工作时间为中午12:00次日12：00。2、高峰班。每日工作时间为中午12：000.00。耽误、旷工1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到任为耽误；2、于规定下班时间前三十分钟内离开为旷工；3、月耽误/旷工三次以旷工一日计。4、员工因不可抗力引致无法按时到任，可以呈文部门领导核准后，办理告假相关手续，不列为缺勤记录。事假1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最轻排序单位，反感半日以半日计；3、事假月总计超过7天者按自动请辞处置。病假1、员工因疾病、非因公负伤必须养

2、伤时，可以提出申请病假；2、病假以半日为最轻排序单位，反感半日以半日计；3、提出申请一天以上病假须要出具医院证明，否则按事假处置；4、员工因患病或工伤无法工作并展开医疗期时按政府有关规定继续执行。旷工1、未经MSM8260CPU或未办理告假相关手续而未到任者，以旷工论处；2、耽误、旷工少于三十分钟者视作旷工半日；3、一个月内总计旷工三日视作自动辞职。上班1、领导精心安排非工作时间守岗者为上班。二、公司考勤1、考勤人员记录员工执勤情况。2、考勤人员录入执勤状况、请假单、调班单。3、每月月底统计当月公司考勤，下月5号前将考勤资料上报审批。4、各部门主管对本部门考勤，应当随时掌控、经常检查职工执勤情

3、况。5、负责管理考勤工作的人员必须坚持原则，履行职责，切实做好考勤备案和统计数据工作。三、请假、调班、消假、加班审批权限和程序1、员工告假应当由本人核对请假单。一天以下（包含一天）的假期由部门主管审核，一天以上假期由部门主管审核后交公司总经理审核。三天以上（包含三天）的假期须要提早一周提出申请。2、员工调班应当由本人及代班人员核对调班单。由部门主管审核后交公司总经理审核。3、员工将经过审核的请假单、调班单交给考勤人员处后，方可返回工作岗位。4、员工因特定情况当天无法执勤且未事先告假的，须在下班后30分钟内电话备案上级主管，并在下班第一天办妥告假相关手续。5、须提供更多证明的假期，如果事先无法提供更多，须在下班后第一天至考勤人员处递交证明，方可消假。无法提供更多证明者，按旷工从严处理；6、员工因工作须要，提出申请上班，须事先核对上班登记表，经部门主管审核后交还给考勤人员，否则不计入考勤记录。