年职工技能竞赛考核办法.docx

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年职工技能竞赛考核办法2013年职工技能竞赛考核办法为扎实有效地开展好技术比武活动，促进我矿职工技能素质的提高，特制定本考核办法。1、各基层单位的党政主管就是搞好技术比武工作的第一责任人，必须深入细致非政府报名者和参赛工作，如少报名者一人或存有一名球手未按时参赛，罚单位党政主管各100元并不予通报批评，依此类推；2、各工作组在比武前需提前三天向矿技术比武活动办公室上报各工种比武规划（包括比武时间、地点、参赛人员、理论试题、实践操作要求、裁判组长和裁判人员名单等内容），如不及时上报规划，罚工作组组长100元并通报批评；3、各工种每次课堂教学操作方式必须存有不高于2名裁判员以及本工作组督导员到场并在课堂教学评分表上盖章，例如裁判员或督导员未至现场，则对工作组副组长、裁判和督导员分别判处100元罚款并通报批评；4、比武工作全部结束后，各工作组要于三日内及时上报下列资料：（1）所有的理论考试试卷；（2）课堂教学操作方式的评分表（每份评分表上存有督导员和裁判及裁判长盖章处，且有不高于2名裁判的亲笔签名）；（3）所有参赛选手最终成绩（15的理论成绩15的手指口述成绩70的课堂教学操作方式成绩）汇总排名表。例如呈报的资料相关手续不全系列或不及时呈报比武资料，对工作组副组长判处100元的罚款并通报批评。