自汉州医院护理人员绩效考核制度.docx

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自汉州医院护理人员绩效考核制度自汉州医院护理人员绩效考核制度一、按照公平、鞭策、竟之争的原则创建护理人员绩效考核定量指标、评论标准及考核项目的分值等内容。二、护理部负责管理每月一次对全院护理人员绩效考核。三、必须秉持公平、官方原则，对照绩效考核标准对所有护理人员展开考核，同一岗位继续执行相同的考核标准。四、绩效考核方式护理人员绩效考核推行上级考核，同行评议、自我评估、患者和家属评价等全方面考核方式。五、绩效考核内容各科室应按护理工作数量、护理工作质量、护理技术难度、患者满意度、医生满意度，结合科室实际情况自行拟定扣分细则。六、考核程序（一）科室设立“护士绩效考核小组”，对照护理人员德、诚、能够、绩考核细则对病区护士展开绩效考核，并将处罚原因详尽核对于护士绩效考核评分登记本上。（二）“护士绩效考核小组”依据考核成绩对护理人员展开绩效分配。七、考核结果将做为年度考核、职位晋升、薪资调整等方面挂勾。