医院新员工岗前培训制度5.docx

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1、医院新员工岗前培训制度(5)医院新员工岗前培训制度（五）第一章 总 则第一条 为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本制度。第二条 所有崭新入员工均须在规定时间内顺利完成医院和部门的岗前培训。第二章 培训内容第三条 对于新进人员的岗前培训分成二个部分：院级岗前培训和部门岗前培训。第四条 院级岗前培训由人事科组织，事先制定岗前培训计划，经院领导批准后实施。第五条 院级岗前培训的内容包含以下几个方面：1、医院总体了解；2、医院文化教育、规章制度和主要工作流程介绍；3、医院工作人员职业道德及礼仪

2、教育和以顾客为中心的服务理念教育；4、安全保卫、消防知识教育；5、感染控制、医疗质量要求教育；6、员工福利概述；7、病人权利了解。第六条 部门岗前培训由部门负责人非政府，保证本部门崭新员工顺利完成岗前培训的全部建议，岗前培训顺利完成后，崭新员工所在部门负责人对崭新员工工作能力展开评价。第七条 部门岗前培训的内容，由各部门自行非政府精心安排，但必须具有以下三项：1、对崭新员工的建议及工作人员岗位职责了解；2、基础知识和专业技能的教育培训；3、实际操作技术的培训第三章 培训建议第八条 崭新员工应当深入细致出席岗前培训，并核对崭新员工岗前培训表中，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。第九条

3、新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。第十条 各部门应当协调人事科对崭新员工的培训工作。凡牵涉了解本部门职责、功能的，均应当深入细致准备工作、按时至岗。第十一条 培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。第十二条 培训考核1、理论考试和培训效果考核的方法结合展开考核。2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座谈会上交流。3、培训考核结果做为正式宣布雇用的依据之一，对在培训中整体表现极差的，医院可以不予解雇。第十三条 临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。第十四条当年调到、借予崭新上岗的职工，参考本制度继续执行。第四章 附则第十五条 本制度由人事科表述、补足。