酒店劳资干事岗位工作职责.docx

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酒店劳资干事岗位工作职责酒店劳资干事岗位职责一、层级关系直接上级：人事劳资主管二、供职资格1、中专以上学历，经济、管理等相关专业2、18周岁以上，性别不减半3、一年以上人力资源管理从业人员经验4、沟通交流协同能力弱，具有较好的团队素质三、岗位职责1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。2、负责管理酒店人员每月工资派发的排序工作和离店员工的工资支付，并搞好各种社会保险缴纳和计入工作。3、负责管理办理酒店员工正式宣布雇用后的工资落空工作，按月统计数据全店工资总额、记不好月工资总帐。4、根据酒店按月统计数据全店工资总额、记不好月工资总帐。5、负责管理酒店员工养老保险、医疗保险、社会保险、等各项保险的创建、核对和管理、迁移工作。6、负责管理录入酒店对员工的考核情况7、负责管理酒店员工各项福利费用的台账派发工作。8、负责管理工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作呈报工作。9、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。10、顺利完成上级领导信访部门的其他工作。