企业公司员工考勤管理制度.docx

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1、(企业)公司员工考勤管理制度精品源于 物业管理条例 （企业）公司员工考勤管理制度第一条 为强化考勤管理，保护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不耽误，不旷工，工作时间严禁擅自返回工作岗位，出外办理业务前，须经本部门负责人同意。第三条 周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值守由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值守由各部门自行安排，报上级领导批准后继续执行。因工作须要周末或夜间上班的，由各部门负责人核对上班审批表，报分管领导批准后继续执行。节日值守由公司统一安排。第四条 严苛恳请、销假制度。员工因

2、私事告假1天以内的（含1天），由部门负责人核准；3天以内的（含3天），由副总经理核准；3天以上的，报总经理核准。副总经理和部门负责人告假，一律由总经理核准。告假员工下班后，须向核准人销假。未经核准而究问工作岗位者按旷工处置。第五条 上班时间已经开始后5分钟至30分钟内至班者，按耽误论处；少于30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内上班者，按旷工论处；少于30分钟者，按旷工半天论处。第六条 1个月内耽误、旷工总计超过3次者，上交5天的基本工资；总计超过3次以上、5次以下者，上交10天的基本工资；总计超过5次以上、10次以下者，上交当月15天的基本工资；总计超过10次以上者，上交当月的基本

3、工资。第七条 旷工半天者，上交当天的基本工资、效益工资和奖金；每月总计旷工1天者，上交5天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月总计旷工2天及以下者，上交10天的基本工资、效益工资和奖金，并给与处分1次处分；每月总计旷工3天及以下者，上交当月基本工资、效益工资和奖金，并给与记大过1次处分；每月总计旷工3天以上、6天以下者，上交当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起至委以重任实地考察，派发基本工资；每月总计旷工6天以上者（含6天），不予解雇。第八条 工作时间严禁打麻将、打牌、串岗聊天、玩游戏聊天等与工作毫无关系的事情。例如存有违反者当天按旷工1天处置；当月总计2次的，按旷工2天处

4、置；当月总计3次的，按旷工3天处置。第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理。第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。第十一条 经总经理或分管领导核准，同意假日上班工作或值守的每天补助金20元；夜间上班或值守的，每天补助金10元；节日值守每天补助金40元。未经核准，值班人员严禁空岗或耽误，例如存有空岗者，视作旷工，按照本制度第七条 规定处置；例如存有迟到者，按本制度第五条 、第六条 规定处置。第十二条 员工的考勤情况，由各部门负责人展开监督、检查。部门负责人对本部门的考勤必须秉公办事、认真负责，例如存有弄虚作假、勾结偏袒耽误、旷工、旷工员工，一经查证，按行政处罚员工的双倍不予行政处罚。凡是受本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处置的员工，中止本年度先进个人的评选资格。