公司中高级管理人员管理规定.docx

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1、公司中高级管理人员管理规定公司中高级管理人员管理规定第一章 总 则第一条为了适应市场竞争，合理有效发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制本暂行规定（以下简称本规定）。第二条 本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。第三条 本规定本着“公平、公正、透明化”的原则，对管理人员的甄选、考核和遴选雇用，以及管理人员拥有的权利和应当分担的义务作出了明晰的规定，凡公司管理岗位的管理人员均应当严格遵守本规定。第二章 管理人员的甄选、委任第四条 凡公司现已有的经营管理岗位（经营管理者的聘期期满

2、的，或无法胜任的），或因业务须要崭新加设的经营管理岗位，均使用竞聘上岗。第五条 公司将须要选聘的岗位的标准和建议官方发布，并在发布之日起，十日内拒绝接受选聘者报名者，凡符合条件的人员均可报名者出席选聘。第六条 在拒绝接受报名者的同时，由公司有关部门挑选出的代表共同组成临时评选活动委员会，负责管理对选聘者资格审查和出任整个考核工作。第七条 凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名，参加初选。第八条务 公司将符合标准的预选人员及有关材料统一发布，自发布之日起五日内，拒绝接受公司员工对选聘者的资格展开评议和批评，凡评议不合格，或被辨认出采用不实材料的选聘者，将被中止选聘资

3、格。第九条 预选合格的选聘者，将出席笔试和选聘演讲后，由评选活动委员会无记名投票，并统一发布各选聘者的票数结果。票数最低的前二名选聘者出席面试。第十条 面试由公司领导（或委托人事部门）对选聘者展开复试。复试后，由总经理办公会议同意人选，由公司总经理（或总经理委托人）委任，试用期三个月。试用期内，例如无法胜任者，由第二名自动接任，前者辞退。第三章 管理管理人员的考核第十一条 管理人员在任职期间，应当拒绝接受每年一次的民主评议。每年的民主评议工作，通常在每年的第一个季度内顺利完成。第十二条 管理人员的民主评议就是对其上时一个年度的工作整体表现展开评议，主要分散在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个

4、方面。第十三条 每年的民主评议工作，由人事部门负责管理非政府精心安排，由公司领导、各管理岗位的管理人员和群众推选出来的职工代表，出席对管理人员的评议工作。第十四条 职工代表就是由公司各部门通过民主选举出来的，代表所在部门的职工行使对管理人员民主评议的权力。第十五条 职工代表应当在广为征询和汇总所在部门职工对管理人员的意见后，再行使对管理人员民主评议的权力，的确真正努力做到代表职工的利益。第十六条 管理人员考评的程序：1、首先由被考评的管理人员对上一年度的工作述职，和简要陈述新一年工作的计划安排；2、提问评议人员的查问；3、根据被考核管理人员上一年度的工作整体表现、新年的工作计划和猜谜的满意度，

5、由评议人员对其展开信任投票；4、对通过信任投票的管理人员展开评分投票；5、发布评分结果，向被考核管理人员意见反馈意见。第十七条 信任投票分成信任票、不信任票和弃权票三种。信任票数少于投票人数的一半以上，为评议合格；信任票数没能达至投票人数的一半以上者，为评议不合格。第十八条 对评议合格的管理人员，在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面展开评分，评分分成杰出（90-100分后）、尽职尽责（80-89分后）和基本尽职尽责（60-79分后）三种；在评分统计数据时，实行除去一个最高分、一个最低分后的平均分。第十九条 对评议不合格的管理人员，其职务自动辞退，该岗位按第一章之规定再次选聘。第二十条 对

6、须要自查的管理人员，应当在三个月内采取措施展开自查，例如在限期内未达至自查建议（或未采取任何措施）的管理人员，可以提出申请总经理办公会议对其展开留岗查阅三个月或撤职处分。给与撤职的，该岗位按第一章之规定再次选聘。第四章 管理岗位的任期与辞退第二十一条 管理岗位的任期，一般为二年（或三年，最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。第二十二条 管理人员的供职在发生以下情况之一的，其职务自动辞退：1、公司签定的劳动合同到期后，不再签下的；2、任期期满，不再续聘的；3、试用期内，无法胜任本岗位工作的；4、在任期内，因身体原因（或三个月内）无法履行职责其职务，并由

7、他人接任其岗位的；5、民主评议不合格的；6、第十四条规定，被总经理办公会议撤职的；7、其它被撤职的情况发生的。第五章 管理人员的权利与义务第二十三条 被委任管理岗位的管理人员，拥有以下权利：1、根据公司有关规章制度和在公司剥夺的权限内，行使经营管理权；2、受到总经理委托，对直属人员展开委任或辞退；3、在职权范围内，有权调动人员的岗位工作；4、有权挑选直属工作人员。第二十四条 被委任管理岗位的管理人员，应当分担以下义务：1、自觉遵守公司的各项规章制度，保护公司形象；2、自觉继续执行公司的各项同意，保护公司利益；3、努力完成公司交予的任务；4、帮助上一级领导的工作；5、严禁假公济私和存有侵害公司的

8、犯罪行为。第六章 管理人员的奖罚第二十五条 被评议为杰出管理人员的，公司除通报表彰外，一次性奖励其一个月的工资收入（按上一年度十二月份应当发工资排序）做为奖金。第二十六条 已连续三年被评议为杰出管理人员的，除给与本规定第二十五条的奖励外，按同岗位下调一个标准的岗位津贴工资。第二十七条 管理人员在留岗查阅期间，按同岗位上调一个标准的岗位津贴工资（或已在同岗位标准一的，按标准一的85%派发）。第二十八条 被辞退的管理人员，不再享用原岗位工资待遇，按崭新延聘岗位待遇派发。第二十九条 对犯下以下犯罪行为者，可以对其展开留岗查阅三个月，情节严重的可以给与辞退：1、不继续执行公司同意的；2、不履行职责自己岗位职责、或不履行义务的；3、经常违背公司规章制度，或无法以身作则的；4、工作中诺艾莱县团结一致，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映猛烈的；5、不顺从公司管理的。第七章 附于 则第三十条 本规定自印发之日起已经开始继续执行。第三十一条 公司以前有关文件与本规定存有相冲突的，以本规定为依据。第三十二条 本规定由公司总经理办公室负责管理表述。