公司员工手册第1章入职指引.docx

《公司员工手册第1章入职指引.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工手册第1章入职指引.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司员工手册第1章入职指引公司员工手册第1章入职提示第一章 聘用提示第一节 聘用与试用一、用人原则：轻甄选、轻潜质、轻品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节 考勤管理一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：周一至周五：上午：9：00 12 ： 00下午: 13 ： 30 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 13 ： 30 为午餐歇息周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 为工作时间推行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实行。二、考勤

2、1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工。（1）耽误或旷工 30 分钟以内者，每次上交薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次上交薪金 20 元。少于 2 小时以上者必须提早办理告假相关手续，否则按旷工处置。2 ）月耽误、旷工总计超过五次者，计入适当薪金后，计旷工一次。旷工一次上交一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者不予解雇。3 ）、告假 （ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b

3、、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4 、上班(1) 员工上班前寄出上班申请单呈圆形权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假展开考勤。 (2) 上班人员原则上须在规定时间内回到，例如须要延后应当知会部门负责人，回到后在上班申请单上标明事由，经权责领导盖章按上班考勤。5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6 、加班 (1) 加

4、班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。(2) 上班工资按以下标准排序：工作日加班费上班天数基数 150 休息日加班费上班天数基数 200 法定节日加班费上班天数基数 300 （ 3 ）人事部门负责管理审查上班的合理性及效率。（ 4 ）公司内临时工、全职人员、部门主管（不含）以上管理人员不排序加班费。 （ 5 ）公司推行轮班制的员工及驾驶员加班费排序办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人亦须公司员工执勤情况于每月五日前（突遇节假日延后）将上月考勤不予呈报，经部门领导审查后，报人事

5、部门汇总，并对考勤准确性负责管理。（2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分后例行检查（每月至少两次）和随机检查。（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经辨认出，给与 200 元以上罚款，情节严重者并作解雇处置。第四节 人事闪崩一、调动管理1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相

6、关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、请辞管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、

7、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、解雇管理 1 、见到本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门解雇员工时，由轻易上级向人事部门递交请辞申请表，经审查后报总裁核准。 3 、人事部门提早一个月通告员工本人，并向员工印发辞职通知书。 4 、员工应当在返回公司前办理不好工作的更替相关手续和财产的明还相关手续；员工在签订合同日期至财务部办理有关相关手续，申领薪金和辞职补偿金。 5、 员工无理取闹，周旋领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提出申请公安部门按照治身安管理行政处罚条例的有关规定处置。 6 、人事部门在解雇员工后，应当及时将有关资料档案备查，并展开员工资料信息转让。