公司劳动防护用品发放和管理制度.docx

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1、公司劳动防护用品发放和管理制度源 自物业管理资料公司劳动防护用品发放和管理制度一、派发和采用1、劳动防护用品必须依据安全生产、避免职业性危害的须要，按照相同工种、相同岗位、相同劳动条件向员工派发，属在生产过程中维护员工安全身心健康所所需的则播发，否则不播发。2、遵从用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享用同岗位的劳动防护用品待遇。3、劳动防护用品由公司免费提供更多。4、凡获得报酬的外来人员(包含科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品支出已包含在支出费用之内，用人单位一律不派发劳动保护用品。5、不在岗员工

2、不应当享用劳动防护用品待遇，员工因事(不含自学、驻外工作、长期租借、赴美等)、病、产假等原因黄继妍六个月及以上清零各类防护用品。6、公司负责管理教育和监督员工按照劳动防护用品采用规则和防水建议恰当采用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定佩戴劳动防护用品者为故意违章，出现伤害者责任自私。二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。2、采购计划由各部门明确提出，交由储运科订货，劳动防护用品应当由厂家轻易发货，任何单位、部门、任何人均严禁以了解厂家和产品名义阻碍管理和订货工作。3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购：必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准;特种劳动防护用品必须具有特种劳动防护产品生产许可证，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。