地产公司劳动合同管理办法.docx

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1、地产公司劳动合同管理办法劳动合同管理(一)、总则1、为了规范本公司劳动合同制度，维护公司及员工的合法权益，特制定本办法。2、单蕊劳动合同必须遵从公平自愿、协商一致的原则;劳动合同一经签定，当事人必须履行合同规定的义务。3、本规定依据劳动法和运城市劳动合同规定而制订。国家Seiches规定的，按国家有关规定继续执行。(二)、签订劳动合同的范围1、公司所有正式宣布雇用的员工都必须签订劳动合同。2、股东单位选派的员工，原则上都与原单位签订劳动合同。(三)、劳动合同的签定1、公司与员工签订的劳动合同，就是由劳动合同书及有关附件共同组成。劳动合同的甲方为公司，由总经理签订;劳动合同的乙方为员工，由员工本

2、人签订。2、劳动合同的主要内容(1)、工作内容;(2)、试用期;(3)、激进商业秘密;(4)、劳动保护和劳动条件;(5)、劳动报酬;(6)、社会保险;(7)、劳动纪律;(8)、劳动合同期限;(9)、劳动合同的中止条件;(10)、违背劳动合同的责任;(11)、其他有关事项。3、劳动合同的期限劳动合同的期限由公司根据工作岗位性质、工作市场需求及员工本人条件，征询员工本人意见去继续执行，严苛按照国家有关规定确认。劳动合同按期限分成以下几种：(1)、并无紧固期限劳动合同。只规定初始时间，中止时间以公司与员工双方签订合同的中止条件发生或自然中止条件发生为劳动合同中止时间。(2)、紧固期限劳动合同。短期1

3、年;中期2年;长期3年以上。(3)、以顺利完成一定工作为期限的劳动合同。4、确认劳动合同期限条件(1)、签订并无紧固期限劳动合同条件按国家有关规定可以签订并无紧固期限劳动合同的员工可以建议签无紧固期限劳动合同。具备高级专业技术职务供职资格或硕士以上学位的员工，例如本人自愿，公司也同意，可以签订并无紧固期限劳动合同。(2)、签订短期劳动合同的条件非关键岗位(公司确认)工作的员工;公司同意签订短期劳动合同的员工。(3)、签订中期劳动合同的条件具备中级专业技术供职资格或硕士学位的员工;企业关键岗位的员工;企业出资派遣出国学习、培训的员工;其他适宜签订中期劳动合同的员工。(4)、签订长期劳动合同的条件

4、公司委任的各部、室副职以上的员工;具备高级专业技术供职资格的员工;本人自愿，公司也同意签订长期劳动合同的员工;其他适宜签订长期劳动合同的员工。5、关于试用期与公司签订的劳动合同推行试用期制度，试用期涵盖在劳动合同的期限之内。最久通常不少于3个月。(四)、劳动合同的更改、沿袭、中止和中止1、劳动合同的更改劳动合同当事人协商一致;劳动合同签定时所依据的法律、法规或客观情况发生变化，经协商可以变更劳动合同。当事人一方要求变更劳动合同的，应书面通知另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更。2、劳动合同的沿袭劳动合同期限届满时，须要播毕劳动合同的，应当在届满前30日书面通知对方，经

5、双方协商同意，办理播毕劳动合同相关手续。3、劳动合同的中止和中止(1)、经双方协商一致，劳动合同可以中止。(2)、员工存有以下情况之一的，公司可以解除合同试用期、见习期内被证明不合乎聘用条件的;劳动合同中签订合同中止条件发生的;轻微渎职或违纪，对公司导致侵害的;被依法追究刑事责任的。4、合乎运城市劳动合同规定第四章之规定，公司可以按照规定中止劳动合同。合乎运城市劳动合同规定第四章之规定，员工可以按照规定中止劳动合同。5、存有以下情形之一的，劳动合同即为行中止(1)、劳动合同届满，当事人一方不同意播毕的;(2)、劳动合同签订合同的工作任务顺利完成;(3)、员工转业、卸任、去职及丧生。(五)、经济

6、补偿与索赔1、由于公司违背劳动合同，出现以下情形之一的，应当按以下标准向员工缴付经济补偿金：(1)、B520e或者无故积欠员工工资的。(2)、缴付员工报酬高于本市最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分25%的经济补偿金。2、出现以下情形之一的，公司应当根据员工在本公司工作年限，每八十一年退还给本人1个月工资，相等于本人中止劳动合同前12个月平均工资的经济补偿金。(1)、双方协商一致，因公司原因求解除劳动合同的;(2)、员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作由公司中止劳动合同的。3、出现以下情形之一的，公司根据员工在公司工作年限，每八十一年，发给相

7、等于公司上年月平均工资1个月的补偿金：(1)、员工患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由公司另行安排的工作而中止劳动合同的;(2)、公司因濒临破产展开法定整顿期间或者经营状况出现严重困难，必须裁减人员的。4、第四章第三条第1款的情况，公司还应当发给员工不高于公司上年月平均工资6个月的医疗津贴。患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，减少部分不高于医疗津贴的50%，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的的100%。5、员工违背劳动合同签订合同的条件中止劳动合同，或泄漏公司商业秘密事项，给公司导致经济损失的，应当按损失程度依法分担索赔责任6、由公司出资攻读学历、学位或脱产学习一个月以上的员工，应在办理入学手续的同时与公司签定培训协议，明确学习结束后在本公司实行服务年限，原合同期限于服务期限届满时，应自动顺延至服务期满。在服务期内员工提出解除劳动合同的，应按规定向公司支付赔偿金外，还要交还学习培训费用。(六)、劳动争议1、合约双方因劳动合同出现争议，应当协商化解。2、协商超过未成协议的，应当按双方均有权向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。(七)、附则1、劳动合同的附件包含：岗位协议书、专项协议书等，就是劳动合同不可分割的一部分;用作对专项事物展开签订合同。2、本规定由办公室负责管理表述。