地产公司工资管理制度.docx

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1、地产公司工资管理制度源于于建筑资料地产公司工资管理制度为保证公司薪资的合理公正性，提升薪资水平在市场同行业中的竞争力，制订本制度如下：一.工资预设根据集团薪资框架和建议，公司推行职务等级岗位工资制，相同岗位薪资级别标准相同。二.工资共同组成员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、上班工资和其它总收入共同组成。1.基本工资根据职务等级岗位工资级别相同，基本工资相同。具体内容标准由人力资源部表述。2.各项补贴每月合计为300元。3.考核奖根据工资级别相同，考核奖相同，分月考核奖和年考核奖。当月实际执勤反感应当执勤2/3的人员，当月考核奖予以派发。4.工龄工资员工连续在公司服务，每满一年（自

2、到岗之日计算），自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴，累计增加不超过30%，随月工资发放。（员工若从公司离职后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起重新计算）。排序方式：月基本工资3%已连续服务年期=工龄工资。5.上班工资上班工资按员工每月上班总天数排序，以基本工资为排序标准。正常工作日缩短工作时间的上班，按日基本工资上班天数150%；双休日的上班，按日基本工资上班天数200%；法定节日的上班，按日基本工资上班天数300%；员工当月存有事假，以双休日、正常工作日延长时间的上班总天数抵销事假后再排序上班工资，法定节日的上班予以抵销事假。日基本工资=月基本工资/21.

3、75；小时基本工资=日基本工资/8。三.试用期崭新入员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考核奖等各项补贴）的80%。试用期工资不高于本市最低工资标准。四.各项付款1.病假付款基本工资：2个工作日（不含）以内不付款，2个工作日以上至第5个工作日（不含）时每天按日基本工资的1/2付款，少于第5个工作日后，每天按日工资的100%付款。各项补贴：不付款考核奖金：实际执勤天数反感应当执勤的2/3时，考核奖金予以派发工龄工资：不付款在医疗期内，员工当月病假付款后月工资总额高于南京市最低工资标准的80%时，按南京市最低工资标准的80%派发。2.二十三日、护理假、婚假、探亲假、年休假的付款基本工资：不付款

4、各项补贴：不付款考核奖金：不付款工龄工资：不付款3.事假付款基本工资：按日基本工资事假天数各项补贴：按各项补贴标准/21.75事假天数考核奖金：实际执勤天数反感应当执勤的2/3时，考核奖金予以派发工龄工资：不付款，全系列月事假时并无工龄工资员工恳请事假时，先抵销上班，后抵销年休假。4.产假：产假工资由生育保险基金按照个人交费基数缴付。（以上放假付款部分，以实际工作日排序）5.社会统筹规划：按照国家规定交纳。6.公积金：按照国家规定交纳。7.员工出现的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里计入。五.工资排序月工资计算公式为：1.税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+上班工资-病事

5、假付款-耽误旷工付款-统筹规划个人分担额-公积金个人分担额2.实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话付款-其它付款六.工资调整1.不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请，逐级审批后报总经理批准人力资源部备案，最后以总经理签发通知执行。2.岗位减半：因隋东亮、职位变动或其它原因展开的减半，由总经理核发减半通告，人力资源部备案。七.工资排序与派发1.工资由人力资源部排序与派发，派发日为每月10号，派发上个日历月工资。例如突遇节假日提早或延后。2.员工对当月薪资存有疑点，恳请与人力资源部联系。3.崭新入员工自放假之日起薪，辞职人员自辞职之日Meymac，按实际工作日排序。八.薪资保密根据集团薪资建议，公司规定个人薪资必须严苛保密，不得互相打探和交流，例如存有违反者视同轻微违背公司规章制度，公司将与其中止劳动关系，不搞任何补偿。九.个人所得税1.根据国家有关税法规定,由公司代扣代缴个人所得税，并从当月工资中扣除。2.个人所得税就是根据基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+上班工资-统筹规划个人分担额-公积金个人分担额，排序得出结论。3.个人所得税计算公式恳请参照个人所得税计算方法