员工聘用制度2.docx

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1、员工聘用制度(2)更多内容源于 物业服务合同员工聘用制度第一条 为强化本公司员工队伍建设，提升员工的基本素质，特制订本规定。第二条 本公司系统所有员工分成二类：正式宣布员工和短期雇用员工。正式宣布员工就是本公司系统员工队伍的主体，享用公司制度中所规定的各种福利待遇，短期雇用员工指具备明晰雇用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享用待遇由雇用合同书中规定。短期雇用员工延聘届满后，若愿稳步供职，经公司同意后可以与本公司签下雇用合约，正式宣布员工和短期雇用员工均应当与本公司签订合同。第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且

2、介绍人必须立下担保书。 第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。第五条 本公司须要拟任员工时，倡导官方从社会上求职者人员中择优录用，也可以由内部员工赏识，内部赏识人员准许雇用后，赏识人必须立下担保书。第六条 专门从事管理和业务工作的正式宣布员工通常必须满足用户下列条件(一)大专以上学历；(二)二年以上有关工作经历；(三)年龄通常在35岁以下，特定情况不少于45岁；(四)外贸人员还必须至少通晓一门外语；(五)并无不良行为记录。特定情况人员，经董事长批准后可以适度收紧有关条件，中职毕业生及复员转业军人需经董事长批准

3、后方可考量雇用。第七条 所有实习人员除董事长特批可以管束试用或延长试用期外，通常都必须经过三至六个月的试用期后才可以考量任为正式宣布员工。第八条 试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)体检表。(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。(八)复试或笔试记录。(九)员工赏识担保书(由公司视须要而的定)。第九条 试用人员通常不必出任经济要害部门的工作，也不必精心安排具备关键经济责任的工作。第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：(一)基本工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业

4、：四等硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等(二)试用人员享用一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条 试用人员经试用考核合格后，可以变为正式宣布员工，并根据其工作能力和岗位再次确认职等，享用正式宣布员工的各种待遇；员工隋东亮后，试用期扣除工龄，试用不合格者，可延长其试用期或同意予以雇用，对于予以雇用者，不播发任何补偿费，试用人员严禁明确提出任何异议。第十二条 正式宣布员工可以根据其工作业绩、整体表现以及年限，由公司给与办理户口调动。第十三条 总公司和各直属企业的各类人员的正式宣布雇用合约和短期雇用合约以及担保书等全部材料汇总留存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责管理监督雇用合约和担保书的继续执行。第十四条 本规定适用于于总公司、直属全资公司以及由公司控股有限公司、管理的合资公司。更多内容源于 物业服务合约