后勤离退休职工关怀工作管理办法.docx

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1、后勤离退休职工关怀工作管理办法文 章源于 www.pmceo.COM 后勤离退休职工关怀工作管理办法根据学校离退休处和校工会组织关于切实做好离退休职工送温暖工作的工作要求，使后勤关心离退休职工送温暖工作制度化、常态化，各级组织与干部要认识到关心老同志工作“功在当代，利在千秋”。进一步明确送温暖工作的程序和具体措施，切实把送温暖工作做好、做实，通过开展送温暖工作，要让后勤战线上的离退休老同志能够感受到学校党组织和学校各级领导的关心与关爱，特制定本办法。一、各级非政府必须高度高度关注本单位离退休老同志送温暖工作（一）各级干部都必须从谈政治的高度重视老同志工作，必须通过关心、拜访、看望、座谈、发挥余

2、热等多种形式，使老同志真正感受到各级非政府的关心，创建多种信息沟通渠道，及时使老同志介绍本单位的工作情况。（二）充分发挥后勤各卸任党支部与原工作单位的联系与纽带促进作用，通过党的非政府，强化各单位与本单位离退休职工的联系。（三）创建老同志送温暖专项经费，并使关心老同志工作制度化。二、具体内容工作措施（一）集团工会必须强化与离退休工作处的工作联系，及时听取意见和建议，以获得离退休处的工作指导；各单位综合办公室必须创建本单位离退休老同志详细信息备案，保证联系渠道通畅；各单位工会组织必须高度关注本单位老同志身体状况和家庭困难情况，及时将党的关怀与温暖送至老同志家中。（二）要充分认识到本单位老同志在后

3、勤服务战线多年工作经验，是后勤各单位做好本职工作的宝贵财富，要注意发挥本单位老同志余热，通过他们中的技术骨干，及时解决各单位工作中或技术方面遇到的各种困难；对于身体健康又乐于后勤服务工作的老同志，各单位可以聘请他们为后勤服务“义务监督员”，发给聘书，以帮助后勤改善服务，监督服务过程，提升服务质量。（三）集团工会负责定期召开集团范围内老同志不同方面代表的“座谈会”或“信息通报会”；各单位负责定期召开本单位的老同志“座谈会”或“信息通报会”，要多种方式为老同志创造“了解学校发展、为后勤工作献计献策”的沟通活动条件，使他们老有所为。（四）及时积极开展送温暖活动，特别就是后勤战线的老劳模、特困户，必须

4、高度关注他们的身心健康和合理建议、意见，集团范围内无条件化解的，可以向上级部门或职能部门充分反映情况，以获得积极支持。对于旧劳模，各单位在条件容许的情况下，多给与他们一些关怀与看望，特别就是必须强化与他们的感情联络，赢得他们的认知，真正彰显出党对“劳动模范”的关心与爱惜。后勤系统的老劳动模范、老干部、旧领导的送温暖工作，通常由集团工会负责管理具体内容全面落实；退休职工的送温暖工作通常由原单位工会负责管理具体内容全面落实。（五）集团各党支部与离退休各党支部必须维持经常联系，党支部开展活动也可以应邀卸任党支部的同志出席，相互促进工作，减少交流机会。（六）集团每年表彰大会活动应当应邀老同志代表一同出

5、席，必须使后勤战线上的老同志亲身感受到学校后勤服务事业日益发展的大好形势，后勤服务事业后继有人。（七）集团每年必须创建老同志送温暖工作专项经费，保证此项工作的可持续性。1看待从后勤卸任的劳动模范，适逢五年集团党政工部门联手为其积极开展集体祝寿活动一次；2集团各单位每年可以利用春节，为老同志缔造“团圆”机会，同时，各单位党政工领导必须了解单位发展情况，汇报老同志对单位及后勤服务的意见或建议。3老同志过世，各单位必须按照学校建议，在离退休处指导下，搞好后事有关事宜；提倡老同志后事从简办理，通常按照规定派遣中型面包车1辆，慰问金500元。后勤岗位离休干部、卸任副科长及其以上老同志、劳动模范过世，集团领导必须派遣代表至家中展开看望；后勤其他卸任老同志过世，所在单位党政领导必须前往家中看望。后勤各卸任党支部书记过世，后勤集团分后党委必须派遣代表与其所属单位领导一起前往家中看望；4老同志生病住院，各单位应当和其所在单位领导一起，前往探望，由各单位送来回去慰问品，集团不再自行探视。5对于卸任回乡老同志，各单位每年需发慰问信,并根据情况，不定期非政府探视，全面落实送温暖工作。集团分管领导也应当一同前往探视看望。文 章源于 www.pmceo.COM