房产经纪项目业绩考核与销售佣金管理办法.docx

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1、房产经纪项目业绩考核与销售佣金管理办法房产经纪公司项目业绩考核与销售佣金管理办法一、总则1、为了规范销售人员薪酬管理，激励销售人员的工作积极性，根据北京房地产市场营销行业的特点，结合*房地产经纪公司开发项目的实际情况制定本管理制度。2、本办法提到销售人员就是指销售代表、销售主管、销售部经理;非销售人员就是指销售人员以外的公司员工及各级管理人员(不含*集团系统内其他公司的人员)。二、薪金结构根据销售工作的特殊性，销售人员的薪酬实行底薪加佣金模式，在月度底薪基础上，根据当月销售业绩以及计划完成情况，按规定的比例提取佣金。(一)底薪标准：销售代表1000元/月，高级销售代表1400元/月(本年度销售

2、冠军，次年度一年为高级销售代表)，销售主管2000元/月，销售部经理3000元/月。上岗培训期销售代表底薪500元/月，考试合格后转为试用期800元/月，转正后1000元/月。(二)佣金比例：岗位佣金比例计提指标计提基数发放依据商业办公住宅商业办公房产经纪项目业绩考核与销售佣金管理办法由物业经理人为您精心整理，您可收藏关注该内容或向其它用户推荐我们。转载请注明出处 物业经理人综合房产经纪项目业绩考核与销售佣金管理办法1/6 123456下一页尾页房产经纪佣金管理办法 More甘肃省物业管理办法(2010修)梅州市城区建筑垃圾管理办法(2018)梅州市房屋使用安全管理办法(2018)梅州市商品住

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