企业法人代表变更劳动合同应当继续履行.docx

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1、企业法人代表变更劳动合同应当继续履行企业法人代表变更劳动合同应当继续履行案例简介江某原在某大公司人事部工作，于1993年7月开始在职工大学学习，学习期间与公司签订了五年期限劳动合同，因江某所学专业是人事管理，所以双方在合同约定，公司在江某毕业后仍回人事部从事原工作岗位。1996年6月从职工大学毕业后回到公司，此时由于公司已更换了法人代表，将江某安排到公司下属的一家企业当推销员。江某要求公司按合同约定安排工作，而公司称原合同是前任领导签订的，不同意江某继续回人事部工作。双方因此发生劳动争议，江某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。处理结果劳动争议仲裁委员会退查后经调查情况有误，经

2、协商违宪，公司仍然婉拒江某回去人事部工作的命令。劳动争议仲裁委员会判决公司与江某中止劳动合同，并建议公司按有关规定给与江某一定数额的经济补偿。案例评析这就是一起因企业更改法人代表后，原法人代表与劳动者签定的劳动合同与否稳步有效率，代莱法人代表必须不要继续履行原劳动合同，若想对原劳动合同条款展开更改而引起的劳动争议。劳动法第十七条规定，劳动合同依法签定即为具备法律约束力，当事人必须履行职责劳动合同规定的义务。这里所说的当事人就是指创建劳动关系的用人单位和劳动者。企业的法人代表在劳动关系中的犯罪行为就是代表企业，而不是个人，只要企业法人资格维持不变，法定代表人无论如何转换，都不影响企业拥有权利和承担义务。也就是说，企业法人代表发生改变，企业的所有权义务没有变小。因此，原劳动合同仍然有效率，企业必须按照劳动合同的签订合同履行职责有关对劳动者允诺的义务，否则，就属偿付犯罪行为，分担适当的违约责任。当然，由于企业法人代表改变，法人代表作为企业的经营管理者，可以对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应按照劳动法关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致意见，可以解除劳动合同，但应给予劳动者一定的补偿金。