富士康集团员工行为规范约定书.docx

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1、富士康集团员工行为规范约定书富士康集团员工行为规范签订合同书本人XXX系华为富士康集团员工，本人愿意拒绝接受公司剥夺之XX管理职责。本着履行职责管理职责，达成一致公司目标和各项信访部门事务。本人并作如下管理允诺：1、严格执行上级指示：严格贯彻执行公司各项规章制度、经营策略、上级主管指示，并及时向下传达和释疑。如EICC、ROHS、劳动法及公司加班政策。2、严格遵守公司建议：严格遵守公司各项纪律建议，并以身作则，搞好表率。3、承担责任：对部门工作实行管制，并分担连带责任;严禁谎报、掩饰、勾结各种已出现或潜在之问题与危险。4、改善创新：积极谋求程序制度和作业方法的改善与创新，力求资源最优化，成本最

2、小化，效益与品质最大化。5、人才提拔：甄选、培育、及督导部属，不断提高部门团队之战斗力与精神状态。6、公正考核：加强各种考核手段，公平公正官方考核员工绩效。7、廉洁奉公：严禁筹钱职务之便寻求不抗拒利益，或导致不公平竞争。严禁向员工索要钱物，严禁对员工展开性暗示或性索要，严禁建议员工为自己搞私事。对公司提供更多给员工的福利，严禁以各种理由引水和据为己有。8、无歧视：严禁因员工的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、性取向、爱好和宗教信仰而区别对待。9、积极主动工作作风：对上级交办事务，应积极主动完成，不得推委、敷衍行事;对未达成事项，应及时向上级汇报并跟踪解决。10、关心员工：关心员工生活，高

3、度关注员工福利，培育训练员工，并使员工以厂为家，进一步增强对公司认同感。11、教育培训：对新进员工必须完成岗前培训方可上岗，尤其是安全要点;对熟练员工亦应进行多能工培训和跨部门跨岗位跨组织学习，以满足员工的再教育欲求。12、安全第一：必须强化安全教育，安全检查，安全测试预演，和安全评估，并储备危机化解预案。13、正视原则：在所统辖的部门内严禁精心安排自己的直系亲属和三代以内的旁系亲属;例如存有亲朋在本部门，应当主动向有关部门汇报和表明，并协调改调。14、加班：加班必须依公司要求进行管控，并不得违背当地法规，和员工连续工作6天至少休息一天的人道关怀。加班应以自愿为前提;并依法律规定支付加班费。1

4、5、休息时间：每已连续工作2小时，应当至少存有10分钟的休息时间。正午和晚班的用餐时间最长严禁多于30分钟。已连续工作最多严禁少于1214小时。16、工作环境：理应足够多的照明设备、湿度和空气流通性，及适合的室内气温。必须存有免费的洁净饮用水供给，和确保隐私的卫生间。除少数俯卧工种外，其它工种都必须Anglure员工歇息的凳子。17、员工告假：应当介绍员工告假的原因并酌情MSM8260CPU。18、员工下班：员工明确提出下班，应当主动介绍根本原因，并从公司领才角度展开说服;若员工决意辞职，应安正常程序办理，严禁人为设置障碍;并做好工作更替。19、员工工作手段：应当多利用早会或晚会及时向员工宣传公司政策，实行员工教育。应当主动积极主动、反反复复建议，多教导、太少惩罚，严禁体罚、侮辱、威胁员工。20、环保(ROHS)建议：应付ROHS建议展开管理。本人以个人信用和职业道德确保，所有犯罪行为均严格遵守以上之条款，例如存有工作不当，本人愿意分担一切后果(包含法律刑事责任)，并拒绝接受公司行政处罚。立约人：身份证号：厂牌工号：部门、职务：立约时间：