X公司人员考勤管理制度.docx
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1、X公司人员考勤管理制度来源www.fdcE某公司人员考勤管理制度一、作息时间(一)通常员工工作时间为:上午8:30-12:00下午1:30-5:30例如工作须要,应当自动缩短工作时间,补齐8小时。(二)主管及主管以上人员工作时间为:上午8:20-12:00下午1:30-6:00二、违背作息时间的行政处罚标准(一)对迟到早退的罚则1、主管及主管以上人员耽误或旷工每次扣分30元;通常员工每次扣分20元;2、任何人员在上班时间吃早餐,均按耽误一次行政处罚;3、耽误、旷工少于一小时按事假半天行政处罚;4、一个月内积累耽误或旷工超过5次以上者按旷工一天处置。(二)对旷工的罚则1、经理旷工一天扣分300元
2、;2、通常员工扣分200元;3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。三、病假审批权的界定和付款标准(一)审核权限1、部门经理级以下人员恳请病假在二天以内,由部门经理核准;2、部门经理级以上管理人员恳请病假在一天以内,报总经理核准;3、所有人员请病假在二天以上(包括二天),必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件,并由部门经理及总经理批准,在人事部备档后,方可按病假处理。(二)付款标准1、工龄反感五年的付款标准:(1)业务员的付款计算公式(业务人员恳请病假期间,其业务佣金不受到影响):付款金额=(基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2)40%(告假天数22)(2)非业务员的付款计算公式:付款金额
3、=(基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2+绩效工资)40%(告假天数22)2、工龄八十五年反感十年的付款标准:(1)业务员的付款计算公式(业务人员恳请病假期间,其业务佣金不受到影响):付款金额=(基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2)30%(告假天数22)(2)非业务员的付款计算公式:付款金额=(基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2+绩效工资)30%(告假天数22)3、工龄八十十年及十年以上的付款标准:(1)业务员的付款计算公式(业务人员恳请病假期间,其业务佣金不受到影响):付款金额=(基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2)20%(告假天数22)(2)非业务员的付款计算
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