第一人民医院职工请假制度.docx

《第一人民医院职工请假制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第一人民医院职工请假制度.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第一人民医院职工请假制度文章来源自 物业经理人 第一人民医院职工请假制度探亲假1、职工享用探亲假应当具有的条件（1）已连续工作八十一年的正式宣布职工，与子女不同住，又无法在公休假日团圆的，可以享用探亲假待遇。（2）与父母亲都不同住，又无法在公休假日团圆的，可以享用探视父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团圆的，无法享用本规定探视父母亲的待遇。备注：无法在公休假日团圆就是所指不能利用公休假日在家定居一夜和歇息半个白天。父母包含自幼扶养职工长大、现在由职工养育的亲属，不包含岳父母、公婆。（3）本省内原则上不精心安排探亲。2、探亲假时间：（1）职工国内探亲：未婚职工寻父母四年一次，

2、假期20天，寻子女一年一次，假期30天。已婚职工寻父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。（2）归侨、侨眷、台胞、台属于职工出境探亲：未婚职工寻子女四年一次，假期6个月，一年一次，假期30天，寻父母四年一次，假期40天。已婚职工寻父母四年一次假期4个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。父母已去世的归侨、台胞、台属于职工探亲：出境寻兄弟姐妹四年一次，假期40天。（3）有关规定：职工探望配偶的，每年只给一方探亲一次。探亲假包括公休假日和法定假日在内，并按实际需要给路程假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销30%。已婚职工探望父母的往返路费

3、，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由医院报销。批准出境探亲的，其境内（从工作单位至出境口岸）往返路费报销与国内探亲的职工相同，境外路费与医药费均自理。探亲假期间工资待遇：按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位补贴。病假1、病假审批程序及手续：职工请病假时间在三天内的，由科主任（护士长）审批，四天至一周内的，报主管职能部门审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审批。职工的病情诊断证明书，均由本院门诊部出具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养的，应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。2、在外地探亲、

4、放假职工例如患病，须要当地医院专科医疗证明，原则上只许恳请一周病假，并及时报人事处备案。3、病假期间工资待遇：（1）病假30天以内，按告假天数甩卫生津贴、考勤奖和绩效工资。大于14天按告假天数甩目标考核奖，远远超过14天清零目标考核奖、地方性补贴。（2）病假3160天，清零地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资，职岗津贴和留存津贴按90累进税制。（3）病假61180天，工龄反感10年，播发90%基本工资（岗位工资+薪级工资），工龄八十10年，播发100%基本工资。职岗津贴和留存津贴均按80累进税制。（4）病假少于180天，工龄反感10年，播发70%基本工资，工龄八十10年

5、，播发80%基本工资。职岗津贴和留存津贴均按70累进税制。（5）对长期精神衰弱后建议恢复正常工作者，可持主管医师核发证明书，经副主任以上医师普遍认可，并经院部容许后，方可恢复正常工作。（6）因公负伤者，医疗期间工资加班。因肇事（交通或吵架等）受伤者，在养伤期间上交工资。（7）赢得省级以上劳动模范称号，仍然维持荣誉的，病假期间的工资加班。事假非应急关键性事项，原则予以恳请事假。事假天数容许以年休假抵销。事假审核程序及相关手续：各处（室）负责人恳请事假3天以内（含3天）的，由分管院长审核，报院办、人事处备案；3天以上的，还须呈报院长审核。通常职工恳请事假3天内的由科主任（护士长）审核，35天由人事

6、处审核，7天以上由人事处审查报院领导审核，职工恳请事假需填申请单，批准后缴科室统一考勤。当年事假总计在30天以下(含30天)的，每天上交本人日基本工资的50%日基本工资=(月岗位工资+薪级工资+职岗津贴+留存津贴21)，萨兰勒班县；当年事假总计少于30天以上的，从第31天起清零本人基本工资。事假期间例如突遇国家规定的周休息日和节假日予以上交。二十三日1、二十三日1-3天。2、有关规定：（1）二十三日包含公休假日和法定假日。（2）职工的直系亲属（父亲、子女和子女）以及岳母、公婆丧生，均可核准恳请二十三日。（3）后事在外地甜点的还可以根据路程远近另给路程假。（4）经核准的二十三日和路程假期间，工资

7、按告假天数甩卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。（5）告假须要核对申请单，科室审查后由人事处核准。婚假1、婚假3天，晚婚骗人另减少12天。2、有关规定：（1）婚假包含公休假日和法定假日。（2）在探亲假（寻父母）期间成婚的，不另给假期。（3）成婚的可以享用法定婚假，无法享用晚婚假。（4）成婚时男女双方无此一地工作的，对齐路远近，另给与路程假。（5）经核准的婚假和路程假期间，按告假天数甩卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。（6）告假须要核对申请单，科室审查后由人事处核准。生育假凡符合计划生育规定的，其产假标准为：1、正常分娩者，给与产假90天，其中产前建议歇息天数排

8、序在90天之内。2、提早哺乳或超期哺乳的，均按90天排序，难产的，减少产假15天。3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，减少产假15天。文章来源自 物业经理人 文章来源自 物业经理人 4、胎儿三个月内自然（人工）流产的，给与产假20天至30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工冯建梅的，给与产假50天，七个月以上早产的按正常产假处置。5、上述产假期间，按告假天数甩卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。不影响晋级、调整工资。6、上述产假包含公休假日和法定假日。护理假根据有关规定推行晚育的职工，男方可以享用7天护理假。护理假包含公休假日和法定假日。按告假天数甩卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。哺乳假女方产假届满后扶养婴儿存有困难的，经本人提出申请，报院长办公会核准，可以给与6个月的哺乳假。播发80%基本工资，清零各类津补贴，不影响晋级、调整工资，并排序工龄。文章来源自 物业经理人