营运出租车公司驾驶员考核制度.docx

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1、营运出租车公司驾驶员考核制度文章来源自 物业经理人 营运出租车公司驾驶员考核制度第一条 努力提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平，加强安全责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公司驾驶员考核制度。第二条 本公司的车辆驾驶员，必须按规定进行岗前培训考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书后，方可从事营运活动。第三条 定期对驾驶员展开健康检查，身体状况良好，保证行车安全，不得身体不身心健康的驾驶员驾车上路。第四条 建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运行、装载，凡多次违章行车经教育仍不改正的驾驶员，年省时，公司安全

2、管理部门可报请交警部门不予年审。第五条 所有驾驶员都必须按时出席公司举行的安全会议，定时出席车辆检查，会议打卡记录按月呈报交通局和交巡警大队，做为驾驶员资质测评和资格证年审的依据。第六条 按建议努力做到八不行、十不许，按月展开考核、备案、档案。第七条 对公司经营化驾驶员进行燃油考核，严格按照燃油考核制度进行管理。第八条 各类车辆驾驶员都必须把安全生产，优质文明服务放在首位，严禁违章，杜绝投诉，一心一意为乘客着想，凡因服务质量而被投诉，一经查实，视情节给予停运直至取消参营资格的处罚。第九条 对出现安全事故的驾驶员，严苛按照公司安全规章制度展开处置。对出现关键性、特大事故的责任驾驶员，秉持四不放过的原则严肃处理。对不能最合适出任驾车工作的必须解雇该驾驶员并按偿付处置。第十条 公司在年终对驾驶员展开安全评选考核，对全年并无安全事故的驾驶员，公司将不予奖励。第十一条 本制度从发布之日起继续执行。文章来源自 物业经理人