Z房地产员工奖惩制度.docx

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1、Z房地产员工奖惩制度Z房地产员工奖惩制度奖励奖励分成：通报嘉奖、播发资金、晋升、记功、授荣誉称号等凡合乎以下条件之一者，将酌情给与奖励。1、为宾客提供最佳服务，工作积极热心，形象或表现突击，受到宾客高度赞扬者。2、辨认出事故隐患及时采取措施，顺利避免重大事故出现者。3、为维护公司财产和宾客、同事的生命财产，见义勇为者。4、明确提出合理化建议，并经实行存有显出着实效者。5、滚金（物）霊者。6、严格控制支出，节约费用存有显出着实效者。7、在同行业的业务比赛中，获得优异成绩，为公司赢得荣誉者。8、其它因个人或所领导有方或采取先进的管理手段，而使公司产生特殊效益，或取得特别荣誉或造成良好影响者。纪律处

2、分员工必须遵守劳动合同及员工手册所列的条款规则。违者将视情节轻重，给予纪律处分。公司纪律处分存有三类：第一类：口头警告（记录在案）审核权限：由部门总监、经理/人力资源部审核并备案。有效期为三个月。第二类：书面警告/最后警告/无薪免职审核权限：主管级以下由部门总监、经理/人力资源部审核，主管级（不含主管）以上由总经理级审核。有效期为六个月。第三类：解雇/免职/辞退审核权限：人力资源部/项目总经理，按程度审核。(一)口头警告违反以下公司规定者，给予口头警告处分（但仅限于初犯者）。口头警告由部门主管批准，需记录在案，并呈交人力行政部备案。下班耽误、旷工，上班不签到或怂恿别人为自己签到和替别人签到。不

3、采用选定的员工地下通道。不润色仪表。在公司内粗言秽语。采用公司电话并作私人用途。在公共场所、设施乱写乱画。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等。工作懒散、粗心大意。不配戴员工证或铭牌。工作态度不深入细致（例如下班时听到收音机、录音机、写作与业务毫无关系的读物、玩游戏、嬉笑、吃零食等）。工作时间内踢私人电话、手机，下班搞私事，看电视报和杂志。乘搭客用电梯或使用客用公共休息室和洗手间。工作时间与他人玩耍玩耍。（二）书面警告/最后警告/无薪免职(1）书面警告违背以下规定，且认识态度不佳者，给与书面警告。当值时睡，打牌、打扑克等娱乐犯罪行为。对客人和同事不礼貌、或未经客人容许而擅自步入其房间。无故缺勤三天以内（

4、已连续缺勤三天另作处置）。擅自返回工作岗位，无故中途暂停工作，经常耽误、旷工。不顺从本手册规定或部门主管的工作指令。在严禁抽烟地方抽烟。违反工作程序，影响服务工作或造成客人合理投诉。蓄意损耗、损坏公司设备或客人财物。在公司内贩售私人物品。非因工作而在公司范围外穿著公司军服。擅自张贴、录入、移置公司物品。破坏电梯正常采用。违反员工宿舍管理制度。违背安全守则或部门常规，情节较轻的。犯下其他错误，情节较轻的。(2）最后警告违背书面警告所列且认识态度不佳，或已经收到一次书面警告后六个月内再次重犯或犯其他轻微过错，将给与最后警告处分。例如仍不悔改，可以随时被辞退。(3)无薪免职员工例如多次违背公司规定仍

5、不悔改或轻微犯下过，公司在考量与否辞退之前，可以先实行不少于十四天之并无薪免职处分，在免职期内做出处置的同意。例如牵涉刑事审问案，可延长免职处分期直到审问完结年才。（三）解雇/免职/辞退在最后警告后，再次违背公司有关规定或违反以下规定将被解雇、免职或辞退，公司予以任何索赔，并以情节通告。利用职权或工作之便，营私舞弊。究问工作岗位，导致后果严重的。违反计划生育管理条例。贪腐、偷盗、贪污、受贿。私换外币，私改为假造单据、发票、证明等。向客人索要小费或物品。未经核准私自酿制公司钥匙。吸毒、赌徒吵架。盗窃公司、客人物品（包含食物）情节严重的。触犯公司各项规定，导致关键性影响或损失。教唆、威胁、危害他人人身安全。故意损毁消防设备，损毁布告栏或公共财物或他人物品。严重违反治安管理处罚法或触犯国家任何刑事罪案。道德败坏，言行粗俗。生产谣言恶意中伤毁谤他人或侵害公司声誉。谎报个人违法经历。在以下规定的警告期限内，无法提高或调动：口头警告警告期限为1个月一级经济处分（书面警告）警告期限为3个月二级经济处分（最后警告）警告期限为6个月