X地产公司员工劳动条例.docx

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1、X地产公司员工劳动条例某地产有限公司员工劳动条例第一节员工聘用一、员工聘用、招录原则：官方、公平、竞争、遴选；二、雇用办法：实行官方招录或所推荐的方式。、总经理由董事会考核委任。、副总经理、财会负责人由总经理明确提出人选报董事会考核委任。、部门负责人由总经理考核雇用。、员工由用人部门考核，报总经理核准聘用。、直属公司员工，由部门考核，报总经理核准聘用；主管级以上人员由人力资源部考核，公司总经理核准聘用。二、试用期：、员工试用期为3个月。、试用期期间，人力资源部和用人部门对员工展开追踪考核，每月末呈报考核意见。、试用期满前10天，用人部门、人力资源部及公司有关领导对其展开综合考核，同意其隋东亮、

2、缩短试用期或辞职。、试用期八十考核合格的员工，由用人部门提出申请，经人力资源部审查报总经理批准后，办理正式宣布雇用相关手续；部门负责人以上人员由人力资源部提出申请，经公司经理可以审查（家访评审），总经理批准后，办理正式宣布雇用相关手续。、试用期满未录用的人员，由用人部门和人力资源部通知限期离开所在部门，并办理有关手续。、试用期内辞职的员工，须要提早十天向用人部门明确提出书面提出申请；例如辞职给公司导致损失，必须追责当事人及所在部门负责人的责任。第二节人事档案一、个人资料、员工在填报职位申请表和相关证明材料时，不得故意隐瞒任何可能对本人受聘有影响的事实真相，否则一经发现，立即解除聘用。、员工须将

3、本人个人简历、学历证书、职称证书、身份证、户口本等有关证件的原件提交人力资源部校对，并存留复印件。、员工例如存有地址搬迁、婚姻更改、子女长大或其它情况更改，须在事后3日内通告人力资源部。、公司留存的员工个人资料属于机密，人力资源部职员存有责任为员工保密。二、人事档案、关系公司录用的人员，须在签订劳动合同后将人事档案及关系调入公司，由公司统一管理。第三节员工培训一、岗前培训员工新上岗之前，须先由人力资源部进行公司历史、业绩、企业文化、员工手册、相关制度、岗位职责等内容的入职教育培训，时间为一天。随后由用人部门进行岗位技能、专业技能接口培训，培训时间由用人部门视岗位而定。员工岗前培训及格者，方可正

4、式上岗。二、业务培训每年年初，由用人部门提出业务培训需求，报人力资源部审核，形成公司年度业务培训计划。人力资源部负责业务培训的具体操作。三、培训费用员工出席公司核准的培训，所出现的费用，工作每八十一年，递增总费用的20%；工作八十五年后培训费用由公司全额分担。（其它事项按公司培训管理规定继续执行。）第四节劳动合同一、员工在被聘用后，须办理聘用相关手续，提供更多原单位调转证明后，与公司签定劳动合同。二、员工合同期为一年。三、员工合约届满前30天，人力资源部将非政府用人部门及公司有关领导对其展开合约届满考核，考核合格者签下合约；不合格者，中止合约。四、员工在合约届满前如欲请辞，须提早30天以书面形

5、式向上级主管提出申请，经批准后方可办理辞职相关手续；在辞职相关手续办完之前，人力资源部有权扣押其当月薪金及劳动人事关系。第五节员工考核一、员工考核包括入职考核、试用期考核、年中绩效考核、年末综合考核。二、员工考核结果做为员工聘用、隋东亮、调职、签下合约、晋升、减半、嘉奖、解雇的依据。具体内容考核办法按公司考核管理规定继续执行。第六节考勤管理一、考勤规定、员工应当严格遵守作息时间，上班必须亲自签到。、副总经理以上管理人员不须要签到，上班人员上班期间不须要签到。、各部门设立专职考勤人员负责管理考勤，每月月末将考勤记录报人力资源部。、员工须妥善保管和使用考勤卡，一旦丢失或损坏应立即报告部门考勤员申请

6、补办，所需费用由个人承担。、考勤人员必须据实记录员工执勤情况，严禁虚报、漏报。、人力资源部负责管理检查员工在岗情况，对考勤违规行为及时展开处置，辨认出弄虚作假现象，将追责当事人责任。二、执勤违纪行政处罚、上、上班耽误、旷工10分钟（含10分钟），每次罚款20元。、每月耽误、旷工三次或每次耽误、旷工10分钟以上30分钟以下，每次罚款50元。、耽误、旷工30分钟以上，视作旷工一天。、月耽误、旷工5次以上（含5次），扣分当月全部工资。、旷工1天扣分当月工资的20；旷工2天扣分全系列月工资；旷工3天不予辞退。、出席公司非政府的会议和培训时，耽误一次罚款20元（建议提早5分钟抵达选定地点）。、例如出现代

7、签到现象，代签到双方将受每人罚款200元的行政处罚；如果发生第二次,公司将不予解雇。、严格执行午休及午餐时间，例如存有违背，每次罚款20元。、考勤人员例如帮助他人搞不实考勤记录或私自改动考勤记录，计入责任人当月工资30。保安棵鸥涸鹑颂峁榧僭惫记诩锹迹扣除责任人当月工资30。三、告假规定、员工因故无法按时上、上班（包含上班、出外办事、培训等），必须提早向上级告假，由部门负责人通报人力资源部。、员工除法定放假外，其他放假必须核对告假申请单，缴人力资源部备案，假满后至人力资源部销假。例如绝无急事顾不上提早告假者，可以电话告假，事后办妥告假相关手续。、员工续假应当由本人亲自办理，例如本人绝无困难，无法

8、亲自办理，可以由其直系亲属代理；经批准后方可续假，否则视作旷工。、员工请假后，由直接上级安排他人暂代其工作；副总经理以上人员外出时，由秘书将工作行程和时间安排通知行政部、人力资源部备案；各分公司、各部门经理外出时，通知人力资源部、行政部备案，以便于协调工作。、员工放假期间，应当自觉遵守国家法律和社会公德，严禁存有侵害公司形象，并必须特别注意人身财产安全。四、放假种类、病假、恳请病假必须出示县区级以上医院证明，并无医院证明者，各部门领导予以报请病假。、出具人情病假、假造病假证明者，一经辨认出即为被解雇。、因病请长假者，假期最长不得超过劳动法规定的医疗期。、病假期内只播发基本工资。、病假30天以上

9、至劳动法规定的医疗期内只播发确保工资。医疗届满，按国家规定继续执行。对于试用期员工和临时员工则不予解雇。、异地员工恳请病假，原则上不许回家学识，特定情况，由部门经理呈报总经理核准，对齐情况缴费来往差旅费，报人力资源部备案。、一年病假总计少于10天以上、30天以内，上交全年奖金的50%；总计少于30天，上交全年奖金。因工伤、不幸住院治疗者，视具体情况而的定。、事假、恳请事假须要由本人提早亲自办理告假相关手续，批准后方可放假，否则按旷工处置。、3天以内（含3天）事假，须经主管经理盖章核准。、3天以上，30天以内事假（但不少于劳动合同期限），须经公司总经理盖章核准；对于试用期员工、临时工则不予解雇。

10、、30天以上事假，中止当年的奖金。、事假期间全额清零工资。、工伤假、婚假、产假、节育假按现国家有关的政策法规执行。、二十三日、员工直系亲属（父母、子女、子女）去世时，可以给与5天二十三日，旁系亲属去世时给与二十三日3天。、二十三日期间不上交薪金。、无薪假期）公司正式编制员工根据在公司的服务年限享受带薪假期。、工作八十一年以上年满三年者，享用7天/年的无薪假期；、工作八十三年以上年满五年者，享用12天/年的无薪假期；、工作八十五年以上年满十年者，享用18天/年的无薪假期；、工作八十十年以上者，每八十1年减少1天，最多不少于30天。）无薪假期不容跨年度总计。）全职或临时工不享用无薪假期。）若公司规

11、定的节假日在员工放假期内，则不扣除放假。）凡拥有无薪骗人的员工，经由本人提出申请逐级呈报，经批准后方可带薪休假。第七节工资、福利一、工资、员工工资基础工资额外工资、员工工资包含国家规定的一切补贴，各类加班费、通讯费、交通费、医疗、保险、住房公积金等国家规定的所有公司应当缴付部分。、工资派发时间为次月8日。、财务部门将根据公司有关决定从员工收入中扣除所得税及社会统筹保险代为上交。、员工工资推行保密制度，员工严禁随意插手其他人的工资状况，例如存有违背，公司将不予行政处罚。二、福利、凡签定正式宣布劳动合同的员工，均享用国家劳动法规定的基本养老保险、社会保险、生育保险、工伤保险、基本医疗保险。、公司为每位员工提供更多免费工作餐；条件许可时，可以提供更多食堂用餐。X地产公司员工劳动条例由物业经理人为您精心整理，您可收藏关注该内容或向其它用户推荐我们。转载请注明出处 物业经理人综合X地产公司员工劳动条例