X人民医院专业技术人员离职管理规定.docx

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1、X人民医院专业技术人员离职管理规定源自物业管理资料z人民医院专业技术人员辞职管理暂行规定为进一步加强医院专业技术人才队伍建设，规范人事管理程序，保证医院工作的正常运转和专业技术人员队伍的相对稳定，根据有关规定，结合医疗卫生行业的特殊性和医院的实际情况，对全院专业技术人员离职制定如下管理暂行规定：一、本暂行规定所指专业技术人员包含医院正式宣布在编人员和聘用制人员。二、本规定所表示辞职指个人提出申请请辞或移出。三、由于医院工作的特殊性，本院专业技术人员在校期间，必须出席外单位招录考试的，必须提早二周以书面形式向医院提出申请，并获得医院同意。四、例如未提出申请或未经医院同意，本院专业技术人员决意必须

2、出席外单位招录考试，则当事人必须先行请辞，医院与其中止劳动及雇用关系。对未经医院同意请辞或擅自辞职至其他单位工作的人员，医院将按有关法律追责当事人及其接收单位的责任，在争议未解决之前，予以办理执业资质和各项社会保险更改相关手续。五、申请离职人员在待批准期间应坚守岗位，被批准离职后应按医院有关规定程序办理离职手续，不得私自带走医院的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重予以行政处分或责令赔偿经济损失。六、学科带头人、分担医院关键科研项目的主要负责人、业务骨干，以及掌控医院核心技术的专业技术人员，未经医院同意严禁辞职，否则医院将依法追责由此给医院导致的轻易和间接损失。七、医院引进的研究生、学科带头人等高层次人才，双方签定协议的，按协议执行。八、由医院出资派出进修、学习、培训，回院工作不满5年的专业技术人员，要求离职的，必须支付违约金，并返还医院支出的培训教育费用以及进修、学习、培训期间的工资、奖金及各项福利。若当事人已与医院签订进修、学习或培训协议，则按协议执行。九、辞职人员工资福利派发至返回岗位之日终了，不享用当年医院年终及其他奖金福利。十、凡未按上述规定办理有关相关手续而离院少于7天者，医院一律给与免职处置。十一、本规定自发布之日起继续执行。