县委组织部XX年工作汇报材料(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 县委组织部20xx年工作汇报材料县委组织部20xx年工作作汇报材料今年以来，在县县委和市委组织部的坚强领导导下，开江县组织工作始终按按照“围绕中心大局、突出重重点难点、坚持求实务实、追追求模范过硬”的总体要求，坚持问题导向，注重系统谋谋划，实施统筹推进，积极为为“实现科学发展、建设幸福福开江”选干部、配班子，建建队伍、转作风，抓基层、打打基础，各项工作取得了初步步成效。一、突出为民务实实清廉转变作风，教育实践活活动扎实开展把开展党的群群众路线教育实践活动作为首首要政治任务和20xx年党党建中心工作，认真履行“双双重责任”，聚焦“四风”、务实重行，引导党员干部转转变作

2、风、深入基层服务群众众。一是坚持“规定动作”不不走样，用整风精神抓作风建建设。坚持从严审方案，活动动启动前，“三上三下”征求求基层意见，反复制订完善全全县“1+10”总体方案。坚持“问题不找准不放过、目标不明确不放过、措施不不具体不放过”原则，从严审审定参学单位实施方案，防止止活动跑偏走样。坚持从严抓抓督查，组建12个督导组，对督导单位开展定期督查、定期评定“好、中、差”，实行双周通报、末位述职，增强紧迫感，防止走过场。坚持从严正风纪，在省委确确定的9项突出问题基础上，结合开江实际，新增“文山山会海、铺张浪费、干部“走走读”、在行政管理和服务中中将中介组织（协会）收费作作为前置条件、打牌赌博”

3、55项突出问题，出台“9+55”专项整治方案，先后立案案查处典型案件13件，纠正正“四风”问题45件，给予予党纪政纪处分11人。二是是突出“以上率下”作示范，用领导带头促整体推进。县县“四套班子”领导建立联系系点50个，分层联系到县级级部门、乡镇和村（社区）。县委常委班子成员带头参加加学习讨论、征求意见、查摆摆问题、自我剖析，带头整治治“四风”问题，带头到联系系点指导活动开展，示范推动动全县活动整体推进。三是注注重“开门开放”搞活动，以以群众满意为第一标准。始终终坚持“让群众知晓、让群众众参与、让群众评判”，通过过召开民情恳谈会、服务对象象座谈会、现场评议、设立意意见箱、开辟互动平台、设立立专

4、线电话等多种方式，征集集各方面意见建议120xx0余条。邀请30名“两代表表一委员”、群众代表等社会会各界人士组建社会监督组，负责列席重要会议、参加风风气测评、开展明察暗访，形形成倒逼机制，将活动效果评评判权交给群众。四是推行“入户五四工作法”，打通服服务群众“最后一公里”。立立足全对口联系“全覆盖”，全县1.1万余名财政供养养人员与14万余户常住普通通居民户建立“点对点”联系系。大力推行“入户五四工作作法”，引导干部职工入户开开展“四问访谈”（问衣食冷冷暖、问突出问题、问产业发发展、问建议意见）“面对面面”听取民声，建立“四本台台账”（民生诉求台账、困难难群众台账、稳定工作台账、“四风”问题

5、台账）准确把把握群众诉求，开展“四送活活动”（送政策、送信息、送送资金、送技术）实现民情全全掌控，推进“四大工程”（基础建设工程、增收致富工工程、优质服务工程、文明教教化工程）实现民忧全化解，展示“四种新风”（求真务务实之风、亲民为民之风、艰艰苦奋斗之风、清正廉洁之风风）实现民心全凝聚。对入户户过程中发现的矛盾和问题，建立一般问题随调随处、疑疑难问题包案化解、共性问题题联合办理三大机制，实行“村级每月、乡镇每两月、联联系部门每季度、县级联系领领导每半年”收集处理问题及及建议，直到群众呼声变掌声声、怨气变满意。通过实施“入户五四工作法”，干部职职工把身子扑在基层、把心思思根植群众，全县送资金28

6、8.19万元，协调解决创业业贷款1000余万元，救助助困难党员481人，解决群群众生产生活实际困难和具体体问题2.83万件。二、围绕改革发展全局排兵布阵阵，班子队伍建设全面加强坚持20字“好干部”标准，落实从严治党治吏要求，突突出思想政治建设和能力提升升，不断创新干部“选、育、用、管”机制，激发干部干干事创业热情。一是深化条条例学习贯彻。深入学习宣宣传贯彻新修订的干部选任任条例，以“领导干部熟悉悉、组工干部精通、党员群众众了解”为目标，编印下发学学习读本1000册，邀请市市委组织部领导举办专题讲座座，通过新旧条例对照学学，确保入脑入心。结合新条例精神，进一步修订完完善和优化干部选任流程，及及时

7、废止干部任职年龄界限、破格提拔等一系列与条例例精神不相适应、不相符合合的政策规定。二是优化干部部选任机制。根据单位岗位需需求，建立“学历结构优、年年龄结构优，经济发展型、社社会事务型、执法监督型、政政务综合型、党委群团型”领领导班子结构模型，实现了班班子结构变化情况“月更新、季分析”，为加强领导班子子综合分析研判和结构模型化化管理提供了依据。以组织部部长到单位谈心谈话“全覆盖盖”为目标，定期开展领导班班子运行情况调研，倾听干部部心声、疏导干部情绪、识别别干部特征。截至6月，组织织部长已对全县20个乡镇、26个政府工作部门的4225名领导班子成员进行了谈谈心谈话，为准确把握班子队队伍现状、科学选

8、人用人提供供了依据。三是细化干部考核核管理。着眼干部考核评价差差异化，探索建立开江县领领导班子和领导干部年度综合合考核评价办法（试行），从年度目标绩效考评、民主主测评、奖惩审评、廉政责评评四个方面加强领导班子和领领导干部综合评价，着力破解解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题。深入开展违违规选用干部、违规经商办企企业和违规兼职、干部“走读读”三个专项治理行动，以交交流调整等方式，消化5个超超职数配备领导干部，免去44名党政领导干部在企业的兼兼任职务；通过定期督查和县县级财力向乡镇倾斜、干部任任用向一线倾斜，着力激发乡乡镇干部干事热情，干部“走走读”问题得到根本遏制。突突出加强“一把手”管理考核

9、核，通过召开县委全委会、县县委常委会、全县领导干部大大会，不定期对乡镇党委书记记、部门主要负责人进行民主主测评，对连续两次测评均排排在末三位的进行组织调整。四是强化年轻干部培养。出出台开江县面向全社会公开开遴选优秀干部和人才工作实实施方案，实行“三三制”遴选培养办法，严把优秀年年轻干部遴选“资格审查、笔笔试、结构面试”三道关口，采取“党校理论培训、高校校专业培训、挂职实践锻炼”三种方式，强化“教学秩序序管理、学员自我管理、全程程跟班管理”三个管理，将公公开遴选的40名优秀年轻后后备干部纳入重点培养对象，40名乡（科）级优秀年轻轻干部已全面完成县委党校理理论培训和西南大学专业培训训，对4名条件成

10、熟的优秀年年轻干部及时提拔重用到关键键岗位。深入开展“五个一批批”实践锻炼，着眼梯次培养养，先后遴选25名优秀年轻轻干部开展“双向互派”、“双向交流”挂职锻炼，选派派50名年轻干部到重大工程程、重要项目、重点工作一线线和落后村（社区）摔打历练练，推荐选派2名年轻干部人人才赴藏区开展援助服务工作作，选派20名大学生村干部部到综治、维稳、信访等群众众工作重点部门锻炼，公开招招录133名干部人才到事业业单位工作。三、对接基层层现实需求固本强基，基层组组织活力有效激发牢固树立立“发展是第一要务、党建是是第一保障”工作理念，紧扣扣服务型党组织建设，主动对对接基层需求、回应群众期盼盼，努力在联系服务群众“

11、最最后一公里”的薄弱环节寻求求突破。一是常态开展基层党党组织分类定级，破解“安于于现状”问题。深化拓展“组组织覆盖”行动，深入开展基基层党组织“三分类三升级”活动，科学评定级次，建立立管理台账，对134个先进进党组织、291个一般党组组织、39个后进党组织，分分类实施“旗帜工程、提升工工程、转化工程”，促进整体体晋位升级；对党组织级次实实行定期评定、动态管理，切切实增强先进党组织进取意识识、一般党组织紧迫意识、后后进党组织危机意识。二是聚聚焦基层“三化”现状，破解解“活力不足”问题。针对基基层“党组织功能弱化、带头头人年龄老化、党员素质退化化”现状，大力实施“一村一一名新党员”计划，对连续22

12、年未发展党员、没有35岁岁以下党员、党员平均年龄超超过55岁以上的村党支部，分别建立“三级预警”台账账，及时对党组织负责人进行行谈话预警；创新入党积极分分子积分考核办法，坚持动态态考核和公开评议，严把入党党关口，优化党员发展源头；加大农村后备人才培养力度度，建成200余名村级党员员干部后备人才库；实施无职职党员设岗定责，引导无职党党员在科技示范、信访维权、环境保护等不同岗位上发挥挥作用；充分发挥远程教育站站点作用，实施村干部轮流坐坐班制度，不断拓展村级组织织活动场所功能；依托县移动动通信公司建立短信平台，广广泛宣传基层党建特色做法和和先进典型，不断弘扬新风正正气。三是深化党内人文关怀怀，破解“

13、氛围不浓”问题。用好用活80万元党内救助助资金，实行定额补助动态管管理，对享受定额困难救助的的党员进行定期回访，发放困困难党员和干部职工贫困家庭庭救助资金30余万元。热烈烈庆祝建党93周年，集中开开展“庆祝大会、典型表彰、走访慰问、重温誓词、经点点回放、知识竞赛、主题座谈谈”七个一活动，进一步凝聚聚推动改革发展正能量。“七七一”前夕，对10个先进基基层党组织和111名优秀党党员、老党员、困难党员进行行集中走访慰问，表彰优秀基基层党组织40个、优秀党员员53名、优秀基层党组织书书记30名，形成了你追我赶赶、争先创优的浓厚氛围。四四是扎实推进社区“双报到”志愿服务活动，破解“服务务不优”问题。深入

14、开展“走走基层、解难题、办实事、惠惠民生”和“万名干部直接联联系服务群众”活动，引导鼓鼓励机关党组织和在职党员到到社区报到，主动认领公益服服务岗位，推行“党员义工日日”，采取结对服务、“小心心愿”服务、菜单服务、派单单服务、集中服务、组团服务务等方式，广泛开展各种志愿愿服务活动，把志愿服务情况况作为党组织和党员民主评议议、评先评优的重要依据以及及干部“德”的考核的重要内内容。四、紧扣人才强县战战略布局引才，区域人才洼地地加速构建围绕人才兴县战战略，聚焦我县经济社会发展展“223”三大核心任务，坚持外引内育，着力破除制制约县域经济社会发展的人才才瓶颈。一是实施“五大工程程”，形成人才集聚洼地。实

15、实施高层次人才集聚工程，深深化“千名硕博进达州”行动动，对接我县产业发展需求，大力实施柔性引才，共引进进天然气化工、商贸物流、金金融、五金工模具、企业管理理等产业急需人才5名。实施施“开商”企业家培养工程，组织企业经营管理人才集中中开展岗位培训、挂职锻炼，邀请10专家学者到企业交交流座谈培训2次，培训355人次；优先支持优秀“开商商”企业家申报人才项目3个个。实施创新创业扶持工程，整合人社、教育、科技、经经信、团县委力量，加大高校校毕业生创业指导、创业培训训和创业资助力度，建成高校校毕业生就业见习基地4个，促进高校毕业生实现创业114人，发放创业小额担保贷贷款200万元。实施专业人人才支持工程

16、，不定期组织教教育、卫生、旅游、农业科技技和社会工作等领域专业人才才到基层生产一线开展技术咨咨询、讲学等援助服务，帮助助基层人才提能增智。实施硕硕博人才成长工程，对实际工工作能力和品德表现突出的人人才，加强岗前培训、在职学学习、轮训轮岗、挂职锻炼、双向交流，促其成长。目前前我县集中引进的40名硕博博人才中，已有12人走上中中层干部岗位，2人到乡镇挂挂职锻炼，1人交流到乡镇任任职。二是依托“三大基地”，促进人才加速成长。依托托人才培训基地孵化本土人才才，充分发挥县委党校、开江江中学、县职业中学和相关职职能部门人才培训基地作用，重点组建油橄榄、银杏两大大产业专业技术人才队伍，全全县232名专业技术

17、人才与与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子，着力培育“土专家、田秀才”。依托人人才示范基地形成带动效应，全力打造雪峰现代农业园区区、四川峨城杀菌钱包公司等等7个人才示范基地，充分发发挥开江产业园区基础设施、配套设施和企业服务优势，促进人才向产业集聚、向项项目集聚、向园区集聚。依托托人才实践基地促进技能提升升。加快推进开江“五金工模模具制造业人才小高地”建设设，致力“名医锻造工程”、“名师培养工程”、“名师师工作室建设工程”，加大农农村经纪人培养力度，引导各各类人才到基地开展实践锻炼炼，促进人力资源向人才资源源转变。三是完善“三大机制制”，促进人才作用发挥。建建立工作保障机制。出台中、长期人才

18、优先发展规划和人人才培养、引进和管理办法，核定人才周转事业编制500名，县财政拨付80万元人人才开发专项资金，确保人才才工作有编制、有人员、有资资金。建立人才关怀机制。实实施各级领导干部联系优秀人人才制度，发放领导干部联联系优秀人才情况反馈卡，建立人才代表座谈、组织部部长访谈、党员干部交谈制度度，完善人才考核、休假、体体检办法，不定期举办优秀人人才联谊会，协助解决引进人人才在食宿、配偶就业、子女女入学等方面的现实困难，着着力消除人才后顾之忧。建立立人才激励机制。不断加大人人才工作和优秀人才宣传力度度，定期开展优秀人才评选表表彰活动，评选表彰人才开发发示范单位10个、优秀拔尖尖人才15名，优秀人

19、才示范范岗15名。在人才队伍中专专项开展群众路线教育实践活活动，创新“春风复苏”、“安全随行”、“技能比武”等八大载体，促进人才作用用充分发挥。五、狠抓组工工文化建设塑造品牌，模范过过硬形象有力彰显紧扣“建建设讲政治、重公道、业务精精、作风好模范部门”目标，认真践行“五个特别”，破破除神秘感、消除距离感、铲铲除优越感，真正把组织部门门打造成为党员干部可亲可近近的“家门”。一是着力打造造“正气组工”。着力强化外外部监督，建立完善部风监督督员制度，聘请10名作风正正派、敢于直言的社会人士，通过定期座谈、电话征询、网络信箱等多种方式广泛收收集意见建议，准确把握社会会对组织部门的评价。着眼激激发内生正

20、气，常态开展“组组工讲坛”活动，围绕“讲清清楚一件腐败案件、讲明白一一条廉政格言、讲透彻一句人人生警句”，引导组工干部人人人上讲坛，促进正气养成，有效传递“正能量”。二是是着力打造“亲和组工”。立立足“三个之家”，搭设有效效沟通桥梁，以谈心谈话“全全覆盖”为目标，按照干部管管理权限，对所有科级干部进进行“一对一”的谈心谈话，给干部搭建谈思想、谈工作作的平台，提供提建议、提要要求的机会。积极鼓励干部向向组织讲真话、讲实话、讲心心里话，全面了解干部履行工工作职责、完成工作任务情况况，掌握干部思想情绪和意愿愿要求，倾听干部意见建议，让干部把组织部当“娘家”，把组工干部当“娘家人”，切实感受到组织部门

21、“家家”的温暖。三是着力打造“服务组工”。优化常态服务务机制，认真落实首问责任制制、服务承诺制、限时办结制制，喊响“不让工作事项因我我而延误，不让工作差错因我我而发生，不让集体形象因我我而受损”，模范开展党的群群众路线教育实践活动，带头头践行“入户五四工作法”，19名组工干部与380名名群众结对连心，常态开展组组工志愿者服务和公益岗位认认领活动，引导组工干部走出出机关，深入基层。健全党内内关怀和帮扶机制，着力解决决党员群众实际问题和困难，树立了组工干部可敬、可亲亲、可信的良好形象。下一一步，我们将紧扣市委“三大大总体战略工程”和开江县委委“223”三大核心任务，深入贯彻落实中央和省、市市组织工作及组织部长会议精精神，全面抓实党的群众路线线教育实践活动这一首要政治治任务，围绕领导班子思想政政治建设和能力建设这一主线线，突出“干部管理监督、干干部教育培养、服务型党组织织建设、党员队伍建设、人才才队伍建设”5大重点，突破破“基层党员素质退化、带头头人队伍老化、党组织功能弱弱化、村（社区）活动阵地建建设滞后、远程教育站点作用用发挥不充分”5大难点，为为“推动科学发展、建设幸福福开江”夯实组织基础。专心-专注-专业