卫生院管理工作制度.docx
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1、卫生院管理工作制度文章来源自 物业经理人卫生院管理工作制度为切实抓好医院各项管理工作,紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题,经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作,具体如下:1、全院职工每人假期:4天/月。其中5月、10月多1天假(五一节、国庆节),春节所在月4天假(腊月年前3天至年后4天调休数等事假)。1个月内,可以已连续放假4天,也可以分离放假。半脱产自学减少4天假,职称等各项考试减少2天假,特定情况除外。白班下班人员不容许调班。下班后半小时以至岗按耽误排序,少于半小时按旷工半日处置。上班提早半小时黄继妍按旷工排序,少于半小时按旷工
2、处置。每月下班耽误、旷工少于6次,按旷工一日处置,以后每耽误、旷工一次按半日处置。2、超假:每超假一天计入当月工资总额的1/26,当月少于4天无当月月奖和当月年终奖。如果超假天数过多,仍是扣当月工资,至当月工资存满年才。3、告假:护士告假,经护士长核准;医生、后勤人员告假,院办公室主任核准;办公室主任、副院长告假,经院长核准;院长告假需经卫生局领导核准。经批准后,告假人须要提早一天在挂号室备案告假有段时间和天数,假期完后在挂号室消假。未经核准放假,按照旷工处置。4、凡以下情况均以旷工论(旷工按超假处置):(1)用不能抗拒手段,套取、录入、假造放假证明;(2)未告假或告假未批准,没单位下班;(3
3、)不顺从工作调动,经教育仍没岗;(4)被公安部门拘押;(5)打架斗殴、违纪致死导致歇息。5、婚、二十三日:(1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、养父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假(晚婚15天)。(2)职工成婚时双方无此一地工作的,职工在外地的直系亲属丧生时须要职工本人回去外地甜点后事的,可以根据路程远近,另给与路程假。(3)在核准的婚丧骗人和路程假期间,职工的工资加班,途中的车船费等,全部由职工自理。产假:(1)单胎顺产者,给与产假九十天,其中产前歇息十五天,产后歇息七十五天(产前十五天例如放到产后休,由本人提出申请,经家属盖章同意
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