校级骨干教师年度考核基本职责.docx

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1、校级骨干教师年度考核基本职责源 自物业论文校级骨干教师年度考核基本职责一、师德学识方面：1.师德高尚，为人师表，严格遵守”三要八不准，遵守各项规章制度，无责任安全事故，无教育教学违规行为。2.积极进取，顺从大局，工作主动，为学校发展搞贡献。3.学校及部门组织的要求骨干教师参与的活动不无故缺席。二、教育教学方面：4.认真完成教育教学工作，“五深入细致”考核等级为合格以上。5.教育教学效果不好，所带班级检测成绩不高于年级综合评估罚球（4次考试成绩2次逊于均）。6.每学期开设校级示范课一次，开课效果好。7.艺体教师积极主动辅导学生课外活动、兴趣组，存有区级以上成果。三、教科研方面：8.勤奋好学自学，

2、每年至少写作2部教育教学理论着并作，勤奋好学听讲，每学期听讲不少于15节。9.积极主动出席校级教科研活动，深入细致履行职责“科学园小学科研型中青年教师队伍建设实行意见”。10.积极主动申报市、区级个人课题，分担学校主课题研究任务，存有校级以上（不含校级）个人课题，各项课题深入细致课堂教学，研究效果不好，能够按建议结题。11.积极参加各级论文（案例）评选，青年教师每月上报教育教学随笔。每年至少有1篇论文（案例）在区级（含区级）以上获奖（发表）。12.认真参加集体备课或课题组研究，中心发言2次以上。四、特别表明：1.50周岁以上教师，第5条和第11条存有一项未达标，只享用80的津贴,两项均未达标不享用当年津贴。2.50-40周岁教师，第5条和第11条存有一项未达标，只享用50的津贴,两项均未达标不享用当年津贴。3.其他年龄段教师均需达至所有款项方能够享用当年全部津贴。