公司人力企划部职责规定.docx

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公司人力企划部职责规定源于计划范文公司人力企划部职责规定1.目的：明确各部门管理职责。2.范围：适用于各部门的职责范围。3.职责：3.1人力企划部职责：3.1.1在总经理的领导下，负责人力企划部的日常管理工作。3.1.2根据公司发展和生产的需要，做好人力企划部的管理工作，包括考勤管理，人员的招收、任用、晋升、教育培训、考核、奖惩、调配、辞职与辞退的办理、劳动合同的签订、解除等工作。3.1.3根据公司的发展策略和市场预测结果，编制人力资源长远规划、进行岗位分析和岗位评价，并制订合理的薪酬体系及薪酬规划。3.1.4负责管理公司非政府架构及岗位设置，不断修正及健全公司的缴库，并递交总经理审核。3.1.5健全公司员工人事档案，并核实档案内容的真实性。3.1.6负责组织员工的教育培训工作，提高员工的文化、技术、业务素质。3.1.7负责公司重大外事活动和地方关系的接待、协调、处理。3.1.8负责管理企业文化宣传、策划工作及员工文体康乐活动的非政府工作。3.1.9配合公司推行ISO9000质量管理体系工作及7S管理工作，及做好文控工作。3.1.10顺利完成上级领导交货的其他任务。