地产公司劳动合同管理制度.docx

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地产公司劳动合同管理制度地产公司劳动合同管理制度为了强化对公司劳动合同的管理，保证劳动合同签定的及时有效性，制订本制度如下：一.崭新签合同崭新聘用员工在聘用第一天，公司的人力资源部可以代表公司与你签定劳动合同，经双 方盖章盖章后生效。二.劳动合同到期员工在合同到期的前两个月，人力资源部会发劳动合同到期通知给员工本人签收， 员工在收到劳动合同到期通知一周内，有续签意向的员工需登陆公司办公系统上填写 续签劳动合同申请表，逐级报上级审批，最终由总经理签字确认是否与你续签合同。无意 向与公司续签合同的员工，须提前一个月提出书面申请报告，经批准后，按离职手续办理。三.签下合约相关手续经总经理批准后的签下劳动合同申请表确权至公司人力资源部，由公司人力资源部 通告申请者签下合约。四.合约年限1.崭新员工合约签订期限为三年以上，不含试用期六个月。2.劳动合同续签年限，由本人提出申请。申请者的主管领导会视个人工作绩效批复意见 ，人力资源部审核后报总经理批准。五.合约存留合同书一式三份，双方签字盖章后，公司与个人各保留一份，另一份存入员工人事档案 。六.本制度由公司人力资源部负责管理监督继续执行。