X公司人事工作职责.docx

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1、X公司人事工作职责制度某公司人事工作职责1创建员工档案，新招员工须要出具有效证件复印件档案并办理有关相关手续，插入职申请表-填上岗位精心安排（人事图伦区）单至发送部门2办理相关手续，让员工了解各项管理制度3辞职需提前一个月以书面形式申请上报，由本部门负责人同意签字后放人事部存底，离职时填写离司申请单，人事部批示后交财务结算工资，并及时删除档案4劳动保护管理，员工思想工作5成立非政府体系（人事体系）例如：内设车间、班组管理等6人力选用考训（招用、考选、任用、迁调、考核、奖惩、训练、发展、服务、激励、培训等）7服务激励：如：员工工作时间、休假等科学合理安排，搞好各种活动，各项工作，因工作因素，员工

2、未能休假、要给予补助、奖励，一直配合公司各项工作，一年之内未受过任何处罚的员工要给予特殊奖励等8激发潜能：劳资关系、员工心里卫生等9辨认出问题及时搞好员工思想工作，减低员工思想压力等10.生活、安全确保、工作纪律等11.制订各项保险、福利措施的规则，并实行实行（例如：为公司服务八十多少年或做出多小贡献，公司给买保险，并拥有各项补贴或福利：医疗保险、人身保险、探亲假、无薪休渡（假）等12.建立各项人事资料、机构、人员设置、各自职责、工作态度等规定13.人事计划、人力资源预测、工作分析、说明职位分类14人事冲突、劳动争议的处置等15.发送、影印、留存、拨款、递交国书人事文件16.筹办组织、策划公司

3、休假、文化娱乐联欢活动17.统计数据公司人数工资、假期等18负责贯彻落实国家劳动法规和劳动工资方面方针、政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定、决定、保证上级和公司有关决定及时贯彻执行19.负责管理基本建设公司年（季、月）劳动工资计划、中职大专毕业生发送计划和劳资报表，统计数据报表呈报20.按国家和上级规定以及公司同意，负责管理公司职工档案工资的调整、升级审核、职务等级工资的考核、评审和监督实行21.负责技术和管理干部专业技术职务的申报、考核、按评审规定和程序组织评审22.负责管理制订职工考勤、奖惩制度、检查工作纪律的贯彻执行，按考勤、奖惩制度规定、监督实行23.协调有关部门负责管理员工工伤鉴别及善后处理工作。24负责员工调用，聘用，借用，调离，录用合同的签订，新进员工的见习，考核，定级。25负责管理员工出外自学培训，会同有关单位办理赴美，出境有关相关手续。26会同有关单位负责管理临时工雇用及合约签定。27负责管理职工医疗、卫生事务及人寿安康、不幸危害保险工作的继续执行28负责管理对中层领导干部和通常管理干部展开考核，帮助上级干部部门对公司领导干部展开考核