绿航房地产公司员工工伤事故处理办法.docx

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1、绿航房地产公司员工工伤事故处理办法源于建筑资料蓝航房地产公司员工工伤事故处置办法一、员工伤势抢救及申报1、员工在本工作场所伤势，部门或成员企业负责人应当及时非政府人员抢救；2、员工在非本工作场所伤势，部门或成员企业负责人应当积极主动帮助其亲属对受伤者展开抢救；3、员工受伤，部门或成员企业负责人应视情节第一时间及时报告集团公司总经理并通知当事人家属，同时在12小时内向集团公司人力资源部申报，人力资源部根据事故情况向上级安监部门报告；4、员工在住院治疗时所报姓名必须与身份证姓名一致。二、受伤材料报送及性质（工伤或非工伤）鉴定程序1、若当事人受到重伤，由本人在事故出现3日内将事故出现经过用书面材料上

2、报部门或成员企业负责人；若当事人伤势较轻，无法书写时，可以由本人口述，家属或同事全权书写；若当事人受到轻伤，无法书写或口述，由事故见证人提供更多事故经过材料。无论何种情况，员工伤势经过必须由一个以上见证人盖章；2、部门或成员企业负责人根据事故出现的书面材料，5日内向集团公司人力资源部明确提出初拟伤势性质报告；3、集团公司人力资源部将事故初拟判定情况递交总经理办公会议研究判定；4、当事人若对集团公司判定的伤势性质存有异议，可以和集团公司进一步商谈或命令上级劳动保障部门判定。三、工伤判定员工存有以下情形之一的应判定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故危害的；2、工作时间前后在工作场

3、所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故危害的；3、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、工伤人员化疗待遇1、工伤人员至选定的医院化疗，医疗费凭票全额缴费，未经许可，患职业病的；因工出外期间由于工作原因受危害或者出现事故下落不明在工作时间和工作场所内,因履行职责工作职责受暴力等不幸受伤至其它医疗机构自行治疗者，化疗后果和化疗费用公司概不负责；2、工伤人员住院须要看护的由受伤者或其家属提出申请，公司视情况派遣看护人员或选定伤者家属看护，无论单位派遣看护人员工家属看护，市内每人每天补助金40元，市外每人每天补助金50元；3、工伤人员出院后，

4、必须出具诊断书和激活病历等材料，例如须要院外化疗或养伤的，凭医院确诊，经单位同意后，方可化疗、养伤；4、员工因工伤须要停建化疗的，在化疗期内工资由所在单位按月缴付，化疗期通常不少于12个月。伤情轻微或者情况特定，经设区的市级劳动能力鉴别委员会证实，可以适度缩短，但缩短严禁少于12个月。五、事故处置1、因工残废，根据劳动部门劳动能力鉴别委员会判定的残疾等级，按照劳动保障部门的具体内容规定双方协商一次性处置，协商未成，交由上级劳动保障部门处置；2、丧生，报上级劳动保障部门按有关规定处置。六、对于因主观原因以致工伤的出现，给企业导致轻易经济损失（计入保险索赔后）,主要责任部门和领导以及与事故存有轻易因果关系的责任人，必须分担适当的经济责任；七、工伤员工无故婉拒化疗、检查、误导或谎报关键情节，影响事故调查、劳动鉴定结论、多领工伤保险待遇而侵害公司利益或信誉等犯罪行为的，公司在其工伤治好后视情节给与必要的行政处分和经济行政处罚；八、集团公司员工统一出席工伤保险或人身不幸危害保险，上述与国家工伤保险条例存有相冲突的，按工伤保险条例继续执行。