公司劳动防护用品管理制度三.docx

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1、公司劳动防护用品管理制度（三）公司劳动防护用品管理制度(三)为了维护员工的身体健康与安全，避免出现伤亡事故，强化对员工的个人防水，确保劳动防护用品及时派发，制订本规定.一.员工个人防护用品派发范围和原则1.派发范围:(1)专门从事高温、电磁辐射低温操作者.(2)专门从事存有火烧、烧伤机械危害危险操作者.(3)专门从事散发出毒性、刺激性、感染性等有毒气体粉尘等有毒作业的操作者.(4)专门从事锈蚀、干燥或苦脏岗位操作者.(5)专门从事高空或烫式作业的操作者.(6)专门从事有可能受电击、电伤等危险的电气操作者.(7)专门从事存有弱噪声或可能将令人窒息作业的操作者.(8)专门从事存有磨损和油灰等污染作

2、业的操作者.(9)专门从事室外作业而必须在雨中秉持生产的作业者(10)凡是在寒冷气候中，专门从事室外作业边疆时间少于4小时的作业者.(11)其他须要个人劳动防护用品的作业者.2.派发原则:(1)按照相同工种、相同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品.(2)严苛宴请国家和上级有关部门规定的派发标准，得任一不断扩大科日和范围和提升标准.(3)严禁将劳动防护用品约合现金发给个人，派发的劳动防护用品，不许转交、转手.二、派发采用标准1、派发、采用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的派发标准继续执行.2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准

3、.三、劳动防护用品的采用规定1.劳动防护用品，相同工种相同标准，相同条件相同规定，不搞出平均主义，充份播发按防护用品的促进作用，避免浪费.2.劳动防护用品就是维护员工在生产工作中的安全与身心健康的一项辅助措施，必须按规定恰当配戴采用，确保安全.3.基层干部按统辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.采用期限按规定标准继续执行.4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准继续执行.5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理.6.步入生产现场专门从事生产作业，必须深入细致佩戴不好劳动防护用品.7.劳动防护用品采用按专门从事本岗位的实际生产时间排序.届满手以旧换新.

4、8.水泵的劳动防护用品必须专人看管.9.员工移出时，个人劳动防护用品一律由单位归还;员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时交予崭新单位;工种变动时，原工种和崭新工种标准之间的差别按实际情况多寡.四、劳动防护用品管理部门职责1.安全管理部门(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.(2)根据国家、省、市行业规定标准融合本单位实际情况修改劳动防护用品采用、派发标准和管理办法。(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。(4)安全管理部门负责管理对领用劳动防护用品的审核。2、物资订货部门(1)必须订货合乎国家标准建议的劳动防护用品。(2)特种劳动防护用品的

5、计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。3.材料供应部门(1)必须深入细致按劳动防护用品标准、规格、款式、质量建议对入库劳动防护用品展开检查，不符合标准不许入库和派发。(2)辨认出劳动防护用品质量总是时，必须报安全管理部门及时展开处置。(3)对库内劳动防护用品必须深入细致看管，搞好防潮、防雨等事项。保持良好通风，避免劳动防护用品损毁。4.财务部门(1)按主管部门明确提出的季度劳动防护用品的财政预算计划，及时提供更多劳动防护用品经费。(2)创建劳动防护用品专款专用台帐。5.其他部门(1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。(2)技术部门负责管理新工艺、崭新工种判定。