E公司聘约人员管理办法.docx

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E公司聘约人员管理办法E公司聘约人员管理办法第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则第二条规定制定。第二条 聘用范围 本公司从业人员依从业人员退休办法退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条 工作报酬 聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，各项津贴给付办法所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条 管理 可巧人员的考勤、上班、保险及管理，依签订合同或比照基本建设内从业人员办理。第五条 终止受聘 聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。第六条 辞退 可巧人员于委任期间，例如存有违背本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，雇用部门应当呈圆形总经理核准后辞退。provisions总管理处总经理室转饬董事长。第七条 实施及修改 本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。