酒店培训管理办法.docx
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1、酒店培训管理办法文章来源 www.pmceo.Com酒店培训管理办法日期:编号:制订:人力资源部核准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训,加强培训管理,提高培训成效,特制定本办法:政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1、人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案,以便人力资源部进行监督与统一管理。2、人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案,各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报人力资源部。员工应按所安排的时间参加
2、培训。3、凡迟到、早退或不到者,人力资源部将比照考勤制度给予相应的处分。4、每次课程完结后,人力资源部将精心安排考核。效果考核的形式为书面问卷融合口头猜谜及岗位抽检。岗位抽检指人力资源部就所讲授的课程内容与否被学员运用至实际工作中展开随机考核。书面考核,根据考核情况给与评分:80分后以上为杰出 6080为中等 60分后以下为不及格5、凡每次考核不及格者,撤职一级。等待入学考试合格后,回落员职位。考核优秀者将视情况不予奖励。6、人力资源部将创建员工培训档案,级路员工所拒绝接受的培训课程,考核成绩等。此培训考核结果将做为评选活动优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。文章来源 www.pmceo.Com
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