开泰房地产员工奖惩制度.docx

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1、开泰房地产员工奖惩制度第一章 总则第一条 为了完善现代企业制度,实施规范管理,弘扬正气,激励员工努力工作,致力于从事有益于本公司发展及改进,惩戒违规违纪行为,有针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行,维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策,制定本奖惩制度。第二章 奖励第二条 公司对作出以下贡献之一的员工给与奖励:1、顺利完成工作任务、提升经营管理、提升经济效益作出显出着成绩者;2、积极主动为公司明确提出合理化建议并被公司采纳者;3、补阙即为报(价值300元以上)而令公司减少信誉者;4、见义勇为受(源自:)社会赞誉者;5、反对歪风邪气,保护公司利益和正常的工作

2、秩序,实绩注重的;6、在国际国内比赛、学术刊物得奖,而令公司暟者;7、对公司的开源节流、成本掌控、管理等作出显出着成绩者;8、对公司侵害能够防患于未然者;9、突遇存有意外事故或灾害,维护国家和公司财产,确定关键性隐患,避免重大事故者;10、其他方面作出显出着成绩者。第三条 奖励的形式1、公司内部通报表彰;2、授与公司内部一流工作者荣誉称号;3、呈报政府和有关部门授与一流工作者、劳动模范或其他荣誉称号;4、公司对合乎奖励条件的员工在给与荣誉奖励的同时,给与一次性奖金,以资鼓励。第四条 奖励的程序1、公司通报表彰的由部门经理奖提名,呈报材料至人力资源部审查,报公司总经理办公会探讨、同意;2、授与荣

3、誉称号的,由其所在部门探讨、奖提名,经工会和人力资源部审查,报公司办公会探讨、核准;3、得奖人员,均需核对员工奖励登记表,各级管理者签订意见,人力资源部备案,计入本人档案。4、奖励每年展开一次。突遇存有特定情况,报总经理随时给与奖励。第三章 行政处罚第五条 行政处罚的种类对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的,直接或间接损害公司利益的,公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度,由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。第六条 行政处罚的实行1、执行权的限量:行政处罚的执行权在部门经理(不含)以上管理人员和人力资源部。处分类别 行使处分权

4、口头警告 部门经理书面警告 部门经理/人力资源部经理处分 人力资源部/主管领导记大 过人力资源部/主管领导/总经理解雇 人力资源部/主管领导/总经理2、继续执行的程序:(1)继续执行人员应当向当事人知会违规行为,展开制止谈话;并容许员工本人对处分同意发表意见。(2)对于口头警告以上的任何一种处分,均须填写过失通知书,并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签,在由旁证人签字的情况下视为有效。(3)违纪员工的解雇必须由总经理盖章核准。3、纪律处分的程序:犯下A类过错,第一次出现,给与口头警告一次;第二次出现时,给与书面警告。受到三次书面警告的员工将予(来自:)以解除劳动合同;受二次书面警告或犯下B类

5、过错的员工,给与处分一次;受二次处分或犯下C类过错的员工,给与记大过。受记大过二次或犯下D类过错的员工,公司将不予解雇。4、具体实施A:书面警告出现以下犯罪行为之一的,属于A类过错。第二次出现,受书面警告处分,计入当月工资的100元。a.究问工作岗位,串岗,扎堆聊天谈论与工作毫无关系的内容;b.工作时间看看与工作毫无关系的书报和杂志;c.工作时间吃零食;d.工作时间内睡;e.在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动。f.在办公区域内大声嬉笑影响他人工作;g.因私较长时间挤占公司电话或用其他通讯工具筹办私事;h.在工作时间内未经许可利用公车干活与工作毫无关系的事;i.对同事不礼貌,采用污言秽语;

6、j.没有办理有关相关手续或未经许可擅自黄继妍;k.不严格遵守公司保密制度的;l.工作责任心高,导致经济损失1000元以下;m.与有关部门员工无法团结合作,情节轻微者;不顺从公司领导和管理,情节轻微者;n.领导不力,管理不严,下属涣散,影响工作质量;B:记 过犯下以下错误,属于B类过错,受记过处分,计入工资的200元。a.假造不实考勤纪录的;b.工作期间未将重要资料收存保管好,造成不良影响;c.工作时间内与同事、客人争吵,影响工作的;d.工作态度不深入细致,影响工作质量,至并使其他部门或合作方举报或明确提出书面意见对公司声誉导致侵害的;e.工作责任心高,导致经济损失1000元-2000元的;f.

7、警告中所列条款情节严重者。C:记大过犯下以下错误,属于C类过错,受记大过处分,计入工资的300元。a.工作期间未将关键资料没收看管不好,导致严重后果;b.弄虚作假,出示假病假证明或其他假证明,蒙骗领导;c.在同事之间,在同事和领导之间,搬弄是非,激化事端或不通过正常渠道充分反映意见,而是在员工中宣泄不满情绪,导致较坏影响的;d.工作责任心高,导致经济损失2000元以上5000元以下;e.因违反规定导致很大影响和损失,金额在5000元以下;f.处分中所列条款情节严重者。D:解雇犯下以下错误,属于D类过错,受解雇处分。a.旷工月内总计三次,年内总计五次的;b.对领导、同事暴力威胁、毒打、教唆的;

8、c.相互斗殴、无理取闹、聚众闹事,影响工作秩序的;d.私自向客户、合作方索要报酬、财物者;e.轻微泄漏公司的机密情况;f.受贿、贪污,贪腐,偷盗公司财物;g.因违背有关规定导致关键性影响和经济损失,金额在5000元以上;h.急于损毁或怂恿别人损毁公司设备财产,导致恶劣影响;i.未经公司书面核准出外全职;j.违法行为:(a).纵容、唆使或专门从事色情、吸食毒品、盲从、赌徒等活动和交易的;(b).其他违反国家法律,被依法拘押、拘捕、判处的。第七条 员工出现的违规行为无此本制度所列于条款之内的,公司有权酌情处理。第四章 附则第八条 公司有权根据经营发展情况对本制度展开修改。第九条 本制度由人力资源部负责管理表述。第十条 本制度自通过之日起生效继续执行。北京开泰房地产开发经营有限责任公司