物资总公司劳动人事管理制度.docx
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1、物资总公司劳动人事管理制度物资总公司劳动人事管理制度第一节 总则第一条 为了加强公司劳动人事管理,根据中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定和其它有关法规法律,制定本制度。第二条 本制度制定的指导思想就是:确保公司和员工的合法权益,充分发挥员工的积极性,提升工作效率和经济效益。第三条 本制度适用于于公司全体员工。第四条 公司推行董事会领导下的总经理负责制。第二节 公司用人第五条 公司有权根据经营管理的须要自行设置机构并由董事会确认人员编制。第六条 公司在请示当地劳动部门同意后需向社会官方招录各种专业技术人才。第七条 公司招录的员工一律推行3个月的试用期。合格后发给胸号书,上岗上岗。第三节 劳动合
2、同的订立、变更终止和解除第八条 公司员工一律推行劳动合同制,根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过公平协商,签定书面劳动合同书。劳动合同中应当明确规定双方的责任、义务和权利,合约的有效期限工资待遇,以及更改、中止和中止劳动合同的条件。劳动合同经市劳动部门鉴证。一经签定,即为受法律维护,双方必须遵照执行。一方建议更改合约的有关条款时,应当经双方协商同意。劳动合同届满,合约终告中止。经双方同意,可以播毕合约。第九条 公司劳动合同协议书的各项条款做为本制度的内容。不重复说明。第十条 不愿与本公司签定(补签)劳动合同的员工,容许其在三个月内自谋出路,在此期间的待遇按待岗处置,播发50工资(数
3、等奖金);在此三个月期间须顺从公司的工作精心安排,否则予以累进税制工资(数等奖金及各项福利);三个月届满自动中止劳动关系。第十一条 公司所雇用的原事业单位和国营、集体企业的在校职工,因工作或其它原因须要返回公司时,经公司同意可以解除合同。第四节 工资待遇第十二条 公司员工的工资待遇,贯彻落实按劳分配的原则。员工的工资标准、工资形式,调资升级、奖励津贴等制度,由董事会同意。第十三条 公司员工的平均工资标准不高于当地同行业条件相似的单位职工平均工资的120.随着公司经济效益优劣逐步予以调整.第十四条 公司员工创建“档案工资”即为员工在原单位工作期间的工资等级、标准和在公司工作期间突遇存有国家统一调
4、资、晋级时,经人事部门办理手续后计入本人档案,等待员工调离公司或卸任去职时,做为确认本人工资标准和累进税制卸任、退职费的依据。第十五条 公司总经理的工资待遇由董事会同意。其实得工资根据经济效益优劣,按照可以低于员工平均值实得工资二至三倍的原则确认。第五节 保险福利待遇第十六条 公司服劳役的劳动合同制员工在校期间的保险、福利等待遇按照国家、省市有关规定继续执行。第六节 劳动保护第十七条 公司按国家、省和市劳动部门颁授的有关劳动保护的法律、法规办理,确保员工劳动(工作)中的安全和身心健康。第十八条 公司继续执行国家规定的工时制度和廖蔚、节假日制度,员工具体内容工作和放假制度,由公司根据经营情况自行
5、确认。第十九条 公司每年十一月精心安排员工展开全面健康检查。第七节 奖惩第二十条 公司对于作出优异成绩的员工,每月评选活动一名优秀员工、杰出队长、一个一流队组,并给与一定的物质奖励(优秀员工100元、杰出队长120元、一流队组200元),也可以呈报政府有关部门,授与一流生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。第二十一条 公司对违反公司有关规章制度,造成一定后果或损失的员工,可分别情况按公司规定给予批评教育、罚款、赔偿、行政处分,或辞退。第八节 劳动争议第二十二条 公司与员工出现劳动争议时,首先由员工同公司协商化解;协商违宪的,可以向当地劳动争议仲裁机构提出申请仲裁,破口大骂仲裁的可以向当地人民法院
6、控告。第四章 考勤、告假及劳动纪律规定一、考勤规定1、为强化劳动纪律,加强劳动管理,各部门负责人必须按实际执勤情况备案考勤,并于每月25日前将其报办公室。2、员工例如存有告假,各部门必须在规定时间内将请假条及各种违纪情况表明一并附于考勤后呈报,恳请病假者需要有医院开具的病假证明,否则一律按旷工处置。3、职工执勤天数按实际工作日数为排序标准,各种假期期间公休日,均扣除告假期内,其中存有具体内容表明者除外。4、考勤必须实事求是,例如辨认出谎报考勤者,按所谎报天数上交考勤人和当事人当月奖金。5、考勤投档必须及时、真实、确切、详尽,并存有队长盖章,否则违宪。二、告假制度1、全体员工必须稳固践行纪律观念
7、,严苛遵守纪律,努力做到坚守岗位,不耽误、不旷工,有事告假,杜绝旷工。2、告假者(指每月领薪人员)必须在下班前半小时向轻易领导(队长、部门领导)当面告假,核对请假条(着急、轻病患者或特定情况无法去公司当面告假的CCCS轻易领导廖蔚假条)经轻易领导同意盖章后在下班前报办公室按审核期限审查审核,只有同意MSM8260CPU后才视作有效率。凡不按此规定办理和少于时限的一律视作旷工。3、核对假条时,必须按请假条的项目内容核对确切、完备、真实,恳请病假人员下班时需上缴非正规医院确诊证明(大医院证明违宪)。否则按事假看待,弄虚作假者,一经查证,按旷工论处。4、批假期限:两日内由办公室主任核准;三日(不含)
8、以上由总经理核准,严禁越权。5、告假类型(一)恳请病假:1、员工因非因工身负重伤三等亲病假者,应当所持选定医院主治医生开具的放假证明,方可放假。例如病情较轻需向医院求诊或住院治疗,必须开具证明,公司总经理核准后方视有效率。2、员工休病假或住院治疗,少于医疗期的,按国家、省、市有关法规、规定继续执行。(二)恳请事假:1、员工因私事必须本人处置的如为事假,恳请事假必须经公司领导批准后,方可黄继妍。员工在事假期内出现疾病或非因工身负重伤者,仍按事假看待。2、员工请假到外埠,假期满后仍需续假,应先用书信或电传向原批假部门及主管领导联系,说明申请续假理由和时间,补办续假手续。(三)工伤假:1、员工因工负
9、伤后,由所在部门于事故发生后24小时内将“工伤事故报告”送交办公室主任审核,并与医院诊断证明一同报总经理批准就医或休养,否则不能按工伤假对待。2、确认工伤后,办公室主任将根据确诊证明确认伤假时间,少于伤假期限,改为按病假看待。3、工伤住院期间每人每天伙食补助金二元五角。例如医院存有伙食标准,由本人经济负担三分之一,单位经济负担三分之二。(四)恳请婚假:员工结婚符合河北省计划生育条例规定结婚的,可给婚假3天,晚婚奖励15天。(五)恳请二十三日:员工的父母(包含养父母)子女、子女(不包含长大反感月的婴儿)丧生或员工岳父母、公婆病故,经公司负责人核准如为二十三日3天,例如贝阿尔恩县外地甜点后事的,可
10、以根据路程远近,另给路程假,告假天数少于3天按事假处置。(六)探亲假:1、在本单位工作八十一年的外地正式宣布员工,合乎以下规定的可以享用探亲假:(1)员工探视子女的,每年给与一方探亲假一次,假期为15天。(2)已婚员工探视父母,原则上每年给假一次,假期为10天。如果因为工作须要,本单位当年无法给与假期,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为25天。(3)未婚员工探视父母的,每四年给假一次,假期为20天。2、探亲假原则上当年一次法氏(未婚职工寻父母假四年内一次法氏),第二年不再休息日,另外根据实际须要另给路程假。3、按规定享用探亲假的员工,其父母一年内总计探视员工达至或少于二十天,
11、就不再享用探亲待遇,其父母的来往路费可以按规定缴费一次。(七)休产假正常产假90天(其中包含产前放假与产假分拆排序),推行晚育的奖励产假45天,在产假期间申领独生子女父母光荣证的减少奖励产假30天,生育难产或多胞台的(每多生育一婴儿)根据医院证明减少产假15天,晚育年龄的未婚育龄妇女,终身只享用一次晚育奖励。(八)计划生育假:1、拒绝接受节育手术后的节育假期:(1)置放宫内节育器,自手术日起至歇息2天,轻体力劳动者,在术后一周内不合叶劳动。(2)挑宫内节育器,当日歇息1天(包含存有尾丝节育器)(3)输精管绝育,歇息7天。(4)输卵管绝育,歇息21天。2、拒绝接受人工流产和冯建梅手术后的节育假期
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