置业集团员工福利制度.docx

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1、置业集团员工福利制度更多内容源自 物业服务合同置业有限公司员工福利制度第一章 总则第一条 为进一步增强公司凝聚力，缔造较好的工作和生活条件，不懈努力健全员工的福利待遇，特制订本制度。第二条 本制度适用于于江苏XX置业集团有限公司，直属分后(子)公司可以参考继续执行。第二章 社会保险、健康检查第三条 公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工交纳住房公积金。第四条 员工出现生育、工伤、医疗费用时，可以根据国家社会保险条例，享用有关费用缴费。第五条 公司为每位员工办理不幸危害保险，为总经理助理级(不含)以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补足医疗

2、保险。第六条 公司每年统一组织员工健康检查一次，标准为150元/人。第三章 节假日福利第七条 在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝愿。节 日派发对象标 科东俄元旦全体员工150元/人春节全体员工300元/人三八节公司女职工50元/人端午节全体员工100元/人中秋节全体员工300元/人第四章 贺仪与奠仪第八条 婚礼贺仪员工成婚，将结婚证上报人力资源部，公司将并致成婚贺仪抒发公司对新人的真挚祝福，标准为500元。第九条 生日贺仪每年员工生日，公司并致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工举办生日聚会或获赠员工一份生日礼物，标准为100元/人。第十

3、条 奠仪员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。第五章 带薪休假与探亲补贴第十一条 公司引导员工爱岗敬业，无私奉献的同时，也高度关注员工的身心健康。推行年度放假制度就是使员工适时地调整自己，以最出色的状态资金投入工作。入公司工作八十一年的员工北埃尔普第二年起至推行带薪休假。第十二条 带薪休假按工作年限分后以下三种：工龄Y(年)年休假时间1Y3 5天3Y6 7天6Y10 10天10Y 15天第十三条 年休假在通常情况下可于年度内一次性法氏，严禁拆零放假，也严禁总计采用;年休假中不含公休假日，不另休息日。第十四条 员工休

4、年休假须要提早十五天以上呈报部门负责人，经批准后方可放假;在未出公司事先同意的情况下，员工严禁以屈年休假为由，究问岗位，否则以旷工论。第十五条 凡合乎以下情况之一的，不享用当年年休假：(一)一年内一次性病假少于20天或总计病假少于30天;(二)一年内一次性事假少于15天或总计事假少于20天;(三)一年内病、事假相乘少于40天;(四)一年内屈产假少于30天。例如在年休假或探亲假后再恳请病假、事假少于上述规定时间的，则在下一年度中止年休假。第十六条 员工回家探亲(探亲只限父母与子女)，公司每年缴费一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准缴费费用，员工凭有效率票据缴费。省内探亲省外探亲300元/年5

5、00元/年第六章 交通、小车补贴第十七条 公司员工上班，可以享用交通补贴。(一)交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最后一月，凭IC卡发票以部门为单位缴费。(二)特定情况须要减少交通补贴的，由本人提出申请，部门负责人证实，报人力资源部核准。(三)公司引导中层以上员工出售私车。在公司工作八十二年，经理级(不含)以上人员，换购15万元以上私家轿车，公司给与一次性补贴6万元，但须稳步为公司服务三年，每少一年归还2万，反感一年按一年计。(四)公司中层以上人员采用私车，根据级别不予适度补贴，标准范围内实报实销。具体内容标准如下：行政级别标准(元/月)总裁助理级(不含)以上3000总经理200

6、0副总经理1500总经理助理1200经理1000第七章 工作餐补贴第十八条 凡在公司执勤的员工，由公司提供更多标准为5元/餐的工作午餐。(一)公司员工上班须要用餐的，应当事先明确提出上班提出申请，部门负责人签订意见，报行政部备案。(二)长期在工地现场工作的员工，由部门负责人明确提出，人力资源部核准证实，每天用餐补贴为8元。(三)上班人员Seiches伙食补贴标准，不重复继续执行。第八章 培训、文娱及旅游第十九条 地华就是一所学校，力求并使员工的能力获得更大的提高，创造力获得最小的研发，公司倡导自学，每周非政府培训一次，并引导员工自我自学，员工培训费用标准为每年1000元/人。第二十条 为了强化员工之间的交流，刻画团队精神，公司每月非政府一次集体文娱活动，标准为50元/人o月。第二十一条 为奖励优秀员工，也为陶冶员工情操，拓展员工视野，公司每年非政府优秀员工一次出外旅游，标准为1000元/人。第九章 附则更多内容源自 物业服务合同第二十二条 本细则经董事长核发生效，解释权归属于人力资源部，未尽事宜自行补足。颁授日期：二OO五年 月 日