地产公司劳动考勤管理办法.docx

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1、地产公司劳动考勤管理办法劳动考勤管理关于劳动考勤管理的规定为了严谨工作纪律，确保正常的工作的秩序，必须进一步强化公司劳动纪律管理，现规定如下：一、公司所有员工实行每于七小时工作制，严格执行签到签退制度。上午签到时间为八时三十分以前，签退时间为十二时以后。下午签到时间为十四时前,下午签退时间为十七时三十分后。确因外出工作不能签到或签退者，要半个工作日内办理外出申请单，由部门负责人签字后，报公司办公室。签到必须严肃认真。，签到记录或外出申请单作为人员出勤的重要依据，月底由办公室汇总并在第月三日前公布。二、出外工作一个工作日内，须要办理出外工作单，由部门负责人核准;出外工作一个工作日以上按上班相关手

2、续办理。上班由上班人投档上班单，由各部门负责人盖章后，分管副总经理审查后，报公司总经理核准。三、上午八时三十五分后仍为打卡者，二十分钟内至岗，并向考勤人员表明情况者按耽误看待;少于二十分钟后者按旷工半天处置。耽误每次行政处罚元，旷工每次行政处罚元。四、确因工作须要，经公司领导核准办公室备案，方可视作上班。下午上班后上班工作一小时以上四小时以内，公司给与每人上班二十元补助金;四小时以上，给与每人50元上班补助金。星期天上班按执勤看待，法定节假日值守和上班继续执行双倍工资。五、公司员工可以享用国家法定节假日(国家法定节假日分别就是：元旦1天、春节3天、冬至1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、

3、国庆节三天，总计11天。另妇女节女员工存有半天休息日)。每周轮放假一天。法定节假日和周末各单位必须精心安排值班人员坚守岗位，以便处置各项工作任务。各部门必须将值班人员名单以书面形式报办公室。值班人员也必须继续执行打卡签退制度。六、员工因私事黄继妍，必须严苛履行职责恳请销假相关手续。一天以内由各部门负责人核准。一天以上三天以内由办公室主任核准，三天以上一周之内由副总经理核准。七天以上由董事长核准。骗人回去后必须在半个工作日内至办公室销假。特定情况可以电话告假，但必须在事后办妥相关手续。七、员工婚丧骗人按三天继续执行，工伤按医院规定继续执行，规定假期内不甩工资。其它假期按事假看待。八、无故没岗视作旷工，旷工一天行政处罚元，一次旷工7天，或一年内总计旷工少于15天，按自定黄继妍论处。