人事行政部经理职责.docx

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人事行政部经理职责源 自物业管理资料人事行政部经理职责1、严格遵守公司各项规章制度。2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。3、负责修订完善公司员工手册及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。4、负责劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。5、负责管理公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的制订、修正、补足、实行和考核评选工作。6、定期检查公司员工考勤状况，递送、搜集和管理有关文件、资料和单据。7、设计、基本建设和保护公司非政府架构、部门设置、岗位缴库。8、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站。9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。10、负责管理核定公司各岗位的薪资标准。11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。12、搞好上下联络沟通交流工作，做好各门店间相互配合、综合协同、盐务和检查的工。13、顺利完成公司领导信访部门的其它任务。