Z有限公司职工加班管理制度.docx

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1、Z有限公司职工加班管理制度职工加班管理制度一、上班范围及规定1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为上班。1.2. 因生产须要职工必须在标准工作时间外提供更多劳动，并通过上班审核证实为上班。1.3. 上班人员包含工人及在上班现场提供更多技术支持的管理人员。1.4. 职工一次上班严禁少于8小时，应急抢险除外。1.5. 职工上班支付上班工资。二、上班提出申请、审核、撤销步骤2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日数等上班考勤。2.2. 因工作须要必须上班时，负责管理上班的部门主管必须核对上班申请单于上班前1个工作日之前递交分管领导。2.3. 分管领导对上班提出申请审查并估计上班时间，批

2、准传回提出申请部门。2.4. 无法在规定时间递交上班提出申请，且并无正当理由，其实际上班时间将视作违宪。2.5. 因突发性情况须要上班者, 负责管理上班的部门主管必须于事后1个工作日内核对上班申请单并予以额外表明。2.6. 因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。2.7. 上班申请单上核对上班人数及名单、预计上班时间，部门主管和分管领导须要对上班时间展开监控和评估。2.8. 上班申请单经分管领导批准后，严禁擅自改动，否则一律违宪。三、上班证实3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成加班申请单，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。3.2. 上班时间根据上班申请单中分管领导的批准确认，实际上班时间多于预计上班时间按实际上班时间确认。四、上班支付4.1. 上班工资支付4.1.1. 一次上班八十3小时不少于4小时按半天算是。4.1.2. 一次上班八十6小时按一天算是。4.1.3. 国家法定节假日上班按职工日平均工资的2倍累进税制上班工资;双休日上班的按职工日平均工资的1倍累进税制上班工资。4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。4.1.5. 晚上精心安排上班的，每考勤一个夜班派发4元上班补助金(倒休人员除外)。五、本制度从2005年1月1日起至推行。