家具公司工龄工资管理规定.docx

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1、家具公司工龄工资管理规定家具公司工龄工资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一员工工龄工资的预设标准：1. 在本公司已连续工作八十一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2. 在本公司已连续工作八十两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3. 在本公司已连续工作八十三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4. 在本公司已连续工作八十四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5. 以此类推，之后在本公司工作每减少一年，每月工龄工资适当减少￥30元整。总计十年封顶。6. 员工已连续告假少于15天或年内告假总计少于30天者

2、，中止工龄按崭新员工待遇继续执行并再次排序工龄（总经理特批的除外）。7. 员工请辞后又回任，原工龄中止，按照新入职时间再次排序工龄。8. 试用期间不排序工龄。二员工工龄工资的计算方法（举例说明）：基准：某员工于2009年11月份聘用，那么该员工可于2010年12月已经开始享用公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月已经开始享用工龄工资每月￥100元整，于2012年12月已经开始享用工龄工资每月￥150元整，于2013年12月已经开始享用工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每减少一年，每月工龄工资适当减少￥30元整。三管理人员工龄工资的预设标准：1. 在本公司连续工作满一

3、年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。2. 在本公司已连续工作八十一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3. 在本公司已连续工作八十一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4. 在本公司已连续工作八十一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5. 在本公司已连续工作八十一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6. 在本公司已连续工作八十一年的经理（不不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7. 以此类推，之后在本公司工作每减少一年，每月工龄工资按照有关职位适当减少；八十三年后，所有级别管理人员在本公司

4、工作每减少一年，每月工龄工资减少￥50元整，总计十年封顶。（排序方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）8. 试用期间不排序工龄。9. 已连续恳请事假少于15天或年内恳请事假总计少于30天者，中止工龄按崭新员工待遇继续执行并再次排序工龄（总经理特批的除外）。10. 请辞后又回任，原工龄中止，按照新入职时间再次排序工龄。11. 例如突遇提高，从当月起至，按提高后适当职位工龄工资排序。撤职亦同。四此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。五此工龄工资奖项从2009年12月01日起至排序继续执行。六所有在职人员2009年12月01日以前的工作时间无此此排序范围，但考量员工的工作经验和劳动贡献，按照员工之前的工作年数，给与一定的福利补偿。补偿标准如下：1. 至2009年春节假期之时，在本公司已连续工作八十一年的，不予缴费回家双程火车票，于2010年第一次工资派发中彰显。2. 至2009年春节假期之时，在本公司已连续工作八十二年(不含)以上的，不予缴费回家双程火车票，于2010年第一次工资派发中彰显。并获赠新年贺礼一份（放暑假前一天派发，本人申领，予以退还与代领）。3. 此补偿福利继续执行两年后中止。制订：z校对： 审查：核准：