公司经营管理助理员工作说明书.docx

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1、公司经营管理助理员工作说明书源 自物业管理资料公司经营管理助理员工作说明书一、岗位标识：岗位名称：经营管理助理员 岗位评级：职位编码： 轻易上级：经营管理组业务主管编成 制 人： 检 核 人：基本建设日期： 薪 酬：二、工作职责1. 详述帮助经营管理组主管的工作，具体内容顺利完成公司经营管理的各项工作。2. 工作职责和范围（1）负责管理公司及其下属单位设立或更改的审查、批准及工商登记工作；（2）办理有关公司及帮助办理下属单位的营业执照年检工作，并做好备案工作；（3）办理公司法人许可委托书，并档案备案；（4）在项目组主管的指导下，具体负责公司对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作，参与公

2、司对外谈判及合同、协议的签订工作，并负责谈判前的各项准备工作；（5）审查经济合同，负责管理经济合同的管理，创建经济合同档案，向公司领导提供更多有关经济合同资料及合约履行职责情况；（6）管理合约印章，对经审查合格的合约履行职责盖章印章相关手续；（7）在项目组主管的指导下，负责管理对下属单位经营管理与经济效益展开分析，具体内容制定公司经营管理办法或措施，并展开实行和监督控制工作；（8）在项目组主管的指导下，顺利完成对下属单位经营业绩的检查、考核工作；（9）做好本公司与航空公司地面服务代理协议的管理工作，并在项目组主管的指导下，负责处理和协调下属单位与中外各航空公司的业务关系；（10）负责定期组织公

3、司有关人员的相关法律培训活动；（11）负责管理有关法律咨询和纠纷处置等工作；（12）负责管理展开普法教育和宣传工作。三、额外职责建议（1）收集国内外同业经营管理方面不好的思路和作法，并展开分析，可供领导决策采用；（2）了解有关航线及航班状况及发展情况，与华北空管局一起制定机场的航线和航班分配计划，并做好计划实施工作；（3）顺利完成领导信访部门的其他有关工作与任务。四、监督及岗位关系（一）所施监督与难以承受监督1. 拒绝接受经营管理业务主管的轻易监督和指导；2. 对下属单位的经营管理活动展开监督、掌控。（二）本岗位与其他岗位的关系1. 对外将会与工商行政部门、中外航空公司等发生联系；2. 对内将

4、可以与本部门其他项目组、公司其他职能部门、下属单位等出现联系。（三）本岗位职务晋升阶梯图部门经理经营管理组主管经营管理助理员五、工作流程及考核标准主要工作内容工作标准与建议1. 办理公司各种经营证件，如公司代码、注册等；填写营业执照年审申请表，对年审报告书进行备案；办理各种经营批件，如企业代码、注册商标及各种特许经营证件；审核下属单位设立时的批复文件、资产验明等情况以及对企业法人变更、增资增项变更、清算注销情况的材料进行审核；制订法人授权委托书标准格式、填写授权内容、提请领导审批、对委托书进行归档备案；对经审核合格的合同履行加盖公章手续。2. 定期向下属单位索要经营业绩情况的数据和文字报告，展

5、开必要的检查，对业绩考核明确提出合理意见。3. 具体内容化解下属单位与航空公司的业务问题；4. 向运行管理部门了解航班密度情况，主动了解民航总局政策，与华北空管局一起制订机场的航线和航班分配计划。5. 设计问卷或以专访形式，展开法律方面有关培训需求分析，与高等院校或专门机构联系，非政府有关人员的特定法律培训活动，并展开评价考核。6. 招待有关法律咨询、处置或参予处置合约的法律纠纷和劳动争议的协商与仲裁工作；定期展开普法宣传教育。1. 按规定时间办理各种证件年检工作；对符合条件的经营批件，应当及时不予审查；对有可能对响公司声誉情况导致有利影响的经营项目成立或更改，应当及时予以制止；有关档案备案工

6、作应当全面、合理。2. 经营数据应全面反映下属单位经营情况，做定期收集与分析工作，并应每月以报告形式向领导汇报。3. 问题处置时间限量在48小时内，关键性棘手问题，在24小时内，向有关领导呈报帮助化解。4. 审核工作要以国家、地方、行业以及公司政策、法规、制度为依据。5. 选择调查方法，应科学合理，并能真实反应公司真实情况，培训评价层面应全面，侧重于掌握知识情况、行为变化情况和绩效改善情况。6. 招待咨询应当冷静、真诚，对产生的法律问题纠纷应当在48小时内合理化解，涉及面广为的法律纠纷和有关仲裁问题，应当按照法律规定在时效范围内展开协商。六、职务权限1. 对下属单位经营问题具有批评权、建议权；

7、2. 在项目主管的领导下，具有对下属单位经营业绩的检查考核权；3. 对经营管理办法或措施具有制定权、实行权和控制权；4. 对违背法律的规章制度或经营犯罪行为存有监督和促发的权力；5. 对公司无形资产（主要牵涉专利权、着作权、商标权以及技术秘密等）的运作存有监督权和建议权。七、工作条件本岗位工作属于智力管理工作，具较轻体力即可；工作环境中的温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。八、工作资历：具有两年以上有关工作经验。九、身体条件：专门从事本岗位工作建议具备身心健康的体魄，精力充沛，并具备耐力和自我调整力等建议。十、心理品质与能力要求1. 智力：建议思维灵巧，具备很强的自学能力和认知指令

8、能力；2. 很强语言表达能力和公文写作能力；3. 对事物的发展变化存有较强的分析能力、应变能力；4. 较强的冲突化解能力。十一、所须要科学知识和专业技能1. 出任本岗位职务所必不可少的专业知识和专业技能（1）经营管理与行政管理方面的基础知识；（2）本公司生产经营计划及生产指标的计算方法方面的基本知识；（3）法学基础知识以及经济合同法基本知识；（4）民航运输企业生产管理基本知识；（5）企业法人备案管理条例实施细则；（6）经营管理项目的经济效益分析技能；（7）国家、地方以及民航行业有关法律和政策法规；（8）中华人民共和国全民所有制工业企业法；（9）经济法、合同法、民事诉讼法基本知识；（10）公司法

9、、劳动法基本知识；（11）中华人民共和国商标法、中华人民共和国专利法及其实施细则。2. 招录本岗位员工时应考核的内容（1）企业经营管理与行政管理的基础知识；（3）经营管理项目的经济效益分析科学知识与技能；（4）经济法、合同法、民事诉讼法基本知识；（5）公司法、劳动法科学知识。3. 上岗前所应当拒绝接受的培训内容（1）公司生产经营情况以及生产指标的计算方法与各指标间的联系培训；（2）民航行业生产管理科学知识的培训；（3）企业法人备案管理条例实施细则的培训；（4）国家、地方以及民航行业有关法律和政策法规；（5）中华人民共和国商标法、中华人民共和国专利法及其实施细则；（6）中华人民共和国全民所有制工业企业法。4. 上岗后应当展开稳步教育训练的内容（1）经营效益分析与代莱管理方法；（2）有关法律培训。