师大后勤发展总公司聘任用管理办法.docx

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1、师大后勤发展总公司聘任(用)管理办法师大后勤发展总公司聘任（用）管理办法为适应高校管理体制改革需要，根据*州师范大学后勤社会化改革方案的有关精神建立后勤发展总公司。公司实行自主经营、自负盈亏的企业运作模式，拥有相对对立的人、财、物调配权。为确保公司工作正常开展，创造良好的社会效益和经济效益，为学院提供更优质全面的后勤服务，根据*师大后勤人事管理暂行办法的有关原则制定本办法。一、工作机构：后勤发展总公司人力资源部是总公司的人事管理职能部门，在总公司领导下负责根据有关法律法规及学院规定进行聘任（用）、引进、外聘、职工培训、工资标准拟定、监督考核及劳动合同的管理等。二、委任（用）原则：1.秉持按须要

2、设岗、官方公平的原则；2.秉持竞争上岗、择优录用的原则；3.秉持德才兼备、任人唯贤的原则；三、岗位确认：1.后勤发展总公司引导员工向一线流动。公司机关管理人员不少于总公司总人数的5%，各部门管理人员通常不少于本部门总人数的4%；2.公司部门经理副职以上管理人员岗位由总公司根据工作须要预设，并报院有关职能部门普遍认可后实行；3.公司各部门内部岗位由各部门根据自身工作须要制订，并报总公司同意后预设；4.各部门若需在确认的岗位设置基础上减、减至工作岗位（特别就是管理岗位），需报总公司同意后方能够实行。四、委任（用）基本条件：1.秉持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法；爱好教育事业，爱好后勤管理服务工作

3、，具备较强的责任心、较好的职业道德、服务观念和敬业开拓精神；2.身体健康，能够秉持正常工作，分担并顺利完成适当岗位的各项工作任务，部门经理建议年龄至少能够任满一届（具备针对岗位专业特长的可以考量适度收紧年龄建议）；3.能服从工作分配，适应总公司按企业模式实行的工作时间制度，总公司将取消寒暑假，并按需要在某些岗位逐渐推出24小时轮班工作制或双休日轮班工作制；4.招聘非在编职工一般要求文化程度初中（含）以上，男性50周岁以下，女性45周岁以下（有特殊专长的管理技术人员经总公司同意后可放宽年龄要求）。五、聘任（用）程序：1.发布岗位：根据实际情况及有关规定，总公司发布适当轮次设置的岗位以及岗位适当的

4、责、权、是绍具体内容的实习条件。2.个人报名者：每名出席实习人员可以投档两个实习岗位志愿，并在规定时间内交表中。每次委任（用）通常使用毛遂自荐报名者方式。3.资格判定及非政府考核：适当的招录工作小组对实习人员展开资格判定，并对具有供职资格的人员展开考核，经集体探讨，按规定明确提出刘本人员名单。4.领导审核：刘本人员名单经总公司有关领导或招录领导小组审查同意后做为正式宣布委任（用）名单，存有总公司下文不予发布，并报院有关职能部门备案。（各部门正、副职经理由总公司总经理委任（用），以下人员经总公司分管领导同意后由各部门副职负责人委任（用），若存有第三级的依次以此类推）六、委任若干规定：1.推行全员

5、委任（用）制。所有干部、员工岗位均使用官方招录的方式，通过双向选择、竞争上岗，并按有关委任（用）合约履行职责双方的权利和义务；2.公司部门经理每轮聘期通常为三年（其中第一年为试用期），其他员工聘期通常为一年。聘期内公司可以根据工作须要或个人志愿经总公司同意后逐级展开微调；3.总公司组成由总支书记、总经理、副总经理、人力资源部经理、财务结算中心经理参加的聘任（用）领导小组。每轮聘任（用）工作均在聘任（用）领导小组的领导下开展，公司聘任（用）工作接受院聘任（用）监督协调小组的监督，接受组织部、人事处、产业后勤管理处、计划财务处等有关部门指导，接受群众的监督。4.委任（用）使用逐级分批委任（用）。自

6、噬体委任（用）由适当批次的部门负责人根据有关规定具体实施。5.已经在上一轮委任（用）确认岗位者严禁出席以后各轮委任（用）。6.缓聘：在委任（用）工作完结后仍没能找出工作岗位，经用人单位同意展开试用期委任（用）的，称作缓聘。缓聘期限为3个月，缓聘期内给与基本工资及公司最高档岗位工资部分，不享用效益工资等其它待遇。急聘期完结前一周，由本人明确提出正式宣布雇用提出申请，雇用单位对其展开考核后明确提出与否正式宣布雇用的意见，报总公司同意后办理有关相关手续。若本人不明确提出雇用提出申请或经考核无法胜任工作的，即为做为缓聘处置。7.缓聘：在委任（用）完结后仍未被委任（用）以及缓聘届满未被正式宣布雇用的，且

7、在规定时间内并无部门同意采用的即为做为缓聘人员。缓聘期限为6个月。在此期间可以自行联系工作。缓聘期内前3个月给与基本工资和公司最高档岗位工资，后3个月只发给基本工资，不享用其他有关待遇。缓聘届满仍未落实工作的（若在总公司内部落实工作的，需要有3个月的试用期，期间待遇参考缓聘处置），上缴学院人才交流中心或*州市人才市场。8.拒聘：少于实习交表截至日期仍不波皮夫卡或婉拒顺从总公司以后选定工作精心安排的，逾期无故不签定雇用合约的即为拒聘。拒聘期间只发给基本工资。拒聘时间少于一周的，即为上缴院人才交流中心或*州市人才市场。9.辞退：委任（用）期间出现轻微违规行为的、导致关键性责任事故的、并无正当理由不

8、顺从工作分配的、工作导致恶劣影响的人员，右部门明确提出意见，经总公司同意的科附地辞退；本人根据实际情况不愿稳步工作的，可以明确提出书面提出申请，经总公司同意一般会并作辞退处置。任何一方提出解聘要求的，一般需以书面形式通知另一方。公司管理人员除上级非政府调动外，个人明确提出中止雇用合约的建议的，通常予以同意。辞退后，即为上缴院人才交流中心或*州市人才市场。七、延聘后管理1.公司对所有委任（用）人员推行每年一次的考核。考核从德、能够、诚、绩（廉）等方面展开，并根据考核情况确认个人的考核成绩。2.公司考核、雇用推行末位淘汰制。师生满意率超过80%（不含）以上的部门，考核成绩列于总公司所有干部员工后5

9、%的人员；师生满意率未达至80%的部门，考核成绩列于总公司所有干部员工后10%的人员，在下一轮委任（用）中可为缓聘、缓聘处置。若年度考核后不展开新一轮委任（用），可以并作缓聘处置。3.考核成绩虽未列为按规定须要继续执行末位淘汰制的，但民主测评不合格率少于30%的人员，在下一轮委任（用）中中止其实习原先岗位级别同级（不含）以上岗位的资格。4.公司部分关键岗位推行定期交流轮岗制度。八、委任（用）纪律委任（用）应当严格遵守国家有关法律规定及总公司的有关规定。在孕期、产期和哺乳期内的女员工应予以雇用；精神病患者、癌症等轻病患者仍由原部门精心安排，不占到部门基本建设；因公负伤并被证实失去或部分失去工作能

10、力的人员通常由原部门委任（用），不占到部门基本建设；在上一轮考核中成绩未列为末位淘汰制的人员应予以雇用。2.推行人事正视制度。各部门严禁雇用本部门领导的子女、父母、子女等在本部门供职。3.对雇用过程中的意见、建议，可以使用书面、口头等形式想要总公司或上级有关主管部门通过正常渠道充分反映。严禁无理取闹，阻碍委任（用）工作正常展开，否则视情节酌定并作适当处置，直到中止选聘资格，并作拒聘处置。4.雇用完结后，有关人员必须深入细致搞好转交工作。原岗位人员必须在顺利完成工作转交，经有关领导批准后就可以黄继妍，以保证工作连续性。凡违背本条规定者视情节酌定并作适当处置，情节严重的作缓聘处置。九、本办法解释权属于*州师范大学后勤发展总公司，自施行之日起实施。