【党办讲话】县委书记在饶河县组织宣传工作会议上的讲话.docx
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1、【党办讲话】县委书记在饶河县组织宣传工作会议上的讲话在饶河县组织宣传工作会议上的讲话同志们:刚才,世明、同刚两位部长分别对去年我县的组织、宣传工作进行了总结,对今年的工作任务做出了具体安排,我完全赞同。请同志们按照会议要求,结合实际,突出重点,抓好落实。2009年,全县组织、宣传战线的同志们围绕中心,服务大局,抓特色、求突破、争一流,为促进我县经济社会加快发展,做了大量卓有成效的工作。对此,县委是满意的,广大干部群众也是充分认可的。借此机会,我代表县委、县政府,向全县各级组宣干部表示亲切的慰问!下面,结合今年工作,我讲三点意见:一、认清形势,直面挑战,增强组宣工作的紧迫感近年来,饶河的发展速度
2、和成果有目共睹,县委、县政府团结和带领广大干部群众攻坚克难,加快赶超,保持了经济持续发展、社会和谐稳定的良好局面,重点项目、城乡环境、民生事业等均取得重大成绩,为加快跨越晋位奠定了坚实基础。2010年,是我县实现“十一五”目标的决胜年和谋划“十二五”规划蓝图的启动年。今年,市委对我县提出了主要经济指标实现两位数增长,综合指标要在全省位次前移两位的更高要求,我县自己确定的目标是前移3至5位。在当前各市县竞相发展势头强劲、发展速度不断加快的大形势下,不进则退,慢进也是退,不实现比别人更快的速度发展,赶超晋位只能是空中楼阁。为此,各单位、各部门必须统一思想,认清形势,再出实招,再鼓干劲,以自身的更高
3、发展,确保全县赶超晋位目标的实现。在艰巨的任务面前,组织和宣传战线的同志们更应增强责任感、紧迫感,着眼大局,积极作为,不断强基础、造声势、聚合力,为实现赶超晋位目标提供强大的精神动力和组织保障。二、选贤任能,固本强基,切实抓好组织建设组织部门要围绕赶超晋位需要,强化机制,创新举措,把各级干部队伍建设成为加快赶超晋位的骨干力量,把各级基层组织建设成为确保赶超晋位的坚强堡垒,为全县经济社会加速发展提供强大动力。第一,要加强干部队伍建设。要紧抓干部选、任、评等重要环节,不断创新机制,深化干部人事制度改革。一是在干部选任上,坚持“重功绩、论德才、看民意”原则,重点考察干部抓发展、解决民生问题、优化发展
4、环境、化解矛盾、创新发展“五种能力”,加大对真抓实干、开拓创新、争先创优干部的选拔任用力度,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,让吃苦的人吃香,让实干的人实惠,让有为者有位,激励各级领导班子和领导干部创新进取、奋发作为。今年,县委还将拿出部分科级岗位进行公选,并选拔一批35岁以下特别是30岁以下优秀干部任乡镇副职,让优秀干部,特别是优秀年轻干部脱颖而出。二是在领导班子建设上,重点突出团结型、务实型、创新型三大特点的打造,严格考核评议,坚决反对那些作风懒散、拉帮结伙、整事不干事的干部,把真正能够推进发展、促进本部门工作提档升级、群众一致
5、认可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来,精选“帅才”,配好“将才”,拒绝不自量力者,调整无所作为者,切实增强各级领导班子的凝聚力、战斗力,为赶超晋位提供坚强组织保障。三是在干部、人才培养上,继续选派年富力强、有作为的优秀干部到高校深造,去发达地区挂职,让更多年轻干部在基层积累经验,在一线增长才干,为经济社会持续快速发展培养出一大批拉得出、冲得上、打的赢的优秀干部。要采取自主培养和外派深造等方式,大力培养县域发展急需的创业型、技术型、管理型人才。在人才引进上,要牢固树立“不求所有,但求所用”理念,要像我们已经开展的冬小麦科研、城市发展设计等项工作一样,通过对外产业合作、人才租赁等方式,灵活引进各类
6、人才、智力资源,发展县域经济。要进一步强化人才激励政策,完善人才服务体系,创造有利于人才成长、有利于创新创业的社会环境,聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才。从今年开始,县委将每年表彰和提拔重用一批优秀人才。第二,要加强基层组织建设。要以选树乡镇干部创业典型、农村党支部书记队伍建设和“三培养”工程为重点,强化农村基层党组织干事创业的堡垒作用。要深入推进机关党建“五个一流”工程和社区党建“规范化”工程,做到党建工作无空档、无缝隙、无死角。要继续完善为民服务全程代理制、党内关怀激励机制和无职党员设岗定责等做法,总结经验抓提升,培育典型树亮点。在党员队伍建设上,要进一步建立健全教育、
7、管理、服务党员长效机制。大力推进党员素质升级工程,抓好基层党员教育培训。进一步强化党内激励关怀帮扶机制,加快县、乡、村(社区)三级党员服务(援助)体系建设,及时解决基层党员,特别是贫困党员在生产生活中遇到的实际困难和问题。要选树一批有时代特色、广大群众认可、推进跨越发展的优秀党员,弘扬正气,激励党员发挥先锋模范作用。在组织部门自身建设上,组工干部要善当“保健医”,不但能发现人才,还要会培养人才,要给一些优秀的苗子多浇水、多施肥、多体检、防病患,让他们健康成长、长大成材,更要争当“啄木鸟”,及时消除病虫害,对广大干部倾注真心的关爱,不让蛀虫病变毁了栋梁之材。同时还要当好“裁判员”,明察秋毫,辨真
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