详尽版员工考勤制度.docx

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1、详尽版员工考勤制度 详尽版员工考勤制度 一、目的： 为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。 二、适用范围： 总经理以下全体员工。 三、考勤： （一）考勤时间： 1、作息时间： 夏季：上午9：0012：00；下午13：00- 17：30 冬季：上午9：0012：00；下午13：00- 17：00 2、每月考勤时间为当月1日至当月30日（月大或月小以最后一天截至）。 （二）工作制度： 1、公司除总经理外，均应当在签到考勤之列于。早晚上、上班各签到一次。 2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认（主管及以

2、上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。 3、通常人员上班时间须要出外办事时，应聘得轻易上级同意；所有出外人员出外前要在前台处出外登记簿上不予备案，便利桥接电话和帖子。例如突遇特定情况未在登记簿上备案的，由行政助理查问出外人员轻易上级后代为核对（主管以上人员查问本人）。 4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡情况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。 （三）公司严格遵守国家法定节假日制度

3、 （四）考勤设置及基本定义： 全勤、耽误、旷工、旷工、告假、上班、上班等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常执勤。 2、耽误：指未办理有关相关手续，未按公司规定工作时间签到下班延后30分钟（不含）以内的犯罪行为。 3、旷工：指未办理有关相关手续，比规定的下班时间提早30分钟（不含）以内黄继妍； 4、旷工：以下情形之一均视旷工 （1）未办理得当告假相关手续、出外相关手续而私自返回岗位或没岗位； （2）各种假期逾期而并无续假相关手续的犯罪行为； （3）不抗拒手段套取、录入、假造放假证明的； （4）不顺从工作调动，经教育仍没岗的； （5）被公安部门拘押的； （6）打架斗殴、违纪致死无法至岗的； （7

4、）耽误或旷工少于30分钟严重不足2小时的视作旷工半天，耽误或旷工少于2小时的视作旷工一天。 5、告假：因个人行为或个人因素无法在岗位上持续工作，且按照规定命令办理手续返回岗位之犯罪行为。可以分成病假、事假、婚假、二十三日、产假、吃饭产假、工伤假、年假、换放假、考试骗人等。 6、上班：公司因工作须要，在员工休息时间精心安排工作，并由部门主管选定必须稳步工作的犯罪行为。 7、上班：因公司公务或领导指派出外，无法在办公室或选定岗位持续工作，且按照规定命令办理返回公司之犯罪行为。 四、请假管理: （一）请假流程： 1、通常人员告假流程： 2、其他部门通常人员告假流程： （1）三天以内（不含三天）： （

5、2）三天以上： 3、主管及以上人员告假流程： （二）员工恳请、放假的有关注意事项 1、所有假期审核以不能影响工作为前提，按以上流程按程序，未办完告假相关手续，严禁先行黄继妍，否则以旷工处理。若突遇特定情况没能及时办理告假相关手续，须电话告假或在下班后半小时内拨打于轻易上级口头告假获得同意，并报行政人事部备案，在至岗后2日内办妥告假相关手续，否则视作旷工。 2、除突遇不可抗力或经权限人核准外，恳请、放假届满而没岗者，均按旷工处置。 3、员工告假应当精心安排不好职务代理人或由轻易上级精心安排他人接掌其工作；经核准方可黄继妍。员工告假期间必须维持通讯通畅，以便利公司内部联系。 4、例如辨认出员工告假

6、存有不实情况时，经核实有误，则对所恳请假期按旷工处理。 5、恳请/放假申请单由行政部存查并据实记录。告假人应当按期至岗，至岗后办理销假相关手续。 6、恳请病假2天以上者必须在下班后一天以内出示县（区）级以上医院证明。并无医院证明者，按事假处置。 7、并无轻易上级的，审核人为行政人事部负责人。 （三）上班: 员工出外上班的，凭上班申请单至行政助理处不予备案；例如时间存有调整的，可于行政人事部未签到（非正常签到）情况登记表上备案并恳请轻易上级盖章证实。 （四）上班: 公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认： 1、上班须要核对上班申请单。每月由行人

7、事政部根据上班申请单展开统计数据、核定，以此做为上班排序的书面依据。 2、上班排序单位为：小时/次，1次上班没1小时数等上班。 3、上班统计数据：上班时间以行政人事部核定后的上班申请单为依据，以签到记录为依据，以小时为单位展开总计。 4、上班可以精心安排在阶段性工作后换休，换放假当年有效率（春节假前）。 （五）考勤付款标准 1、无故缺勤（包含耽误、旷工和旷工等）等情况，按如下规定处置: （1）耽误、旷工犯罪行为： 1.1员工每月下班耽误10分钟以内（含10分钟）2次数等耽误，2次以上的10分钟以内（含10分钟）上交工资5元，耽误10分钟以上30分钟以内的上交工资30元/次。 1.2员工每月下班

8、旷工10分钟以内（含10分钟）上交工资5元，旷工10分钟以上30分钟以内的上交工资30元/次。 1.3当月内耽误/旷工超过3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工展开教育，当月总计耽误/旷工超过3次及以上的，扣分工资50元/次，以后每次耽误/旷工递增50元罚款。迟到早退一个月内超过5次及以上者，公司建议其责令废止，对于屡教不改、欲不废止的，或一年内达至30次及以上者，视作轻微违背公司规章制度，公司将加倍行政处罚或对其做出解雇处置。 （2）旷工： 2.1按照旷工实际时间计入两倍的工资和各种补贴，并由行政部给与警告。 2.2总计旷工2次及以上的，由行政部给与通报批评并加倍行政处罚。 2.3已连续

9、旷工两天以上（不含两天），总计旷工3次者，视作轻微违背公司规章制度，公司可以根据实际情况做出解雇处置。 2、病假： （1）病假每月7天以内（不含），派发病假当日基本工资；7天至15天以内（不含），按基本工资的80%累进税制病假工资，少于15天按事假处置； （2）病假原则上一次性严禁少于一个月。 3、事假： 计入当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次严禁少于5天，告假时必须存有工作接掌人，续假严禁少于2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 4、未签到： 未签到又并无有关相关手续的，按旷工处置。 5、委托他人代签到： 一经辨认出，委托人和代签到人各甩罚款50元。违纪一次以上（不含一次），公

10、司有权中止员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视作轻微违背公司规章制度，公司有权解雇该员工。 （六）紧固放假 休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。 1、每周公休假日（全薪）：每周歇息二天。 2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放暑假。 3、婚假（全薪）： （1）员工达至法定年龄成婚的(女年满20周岁,男未满22周岁)，可以享用3天婚假； 合乎晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可以享用晚婚骗人7天(含3天法

11、定婚假)。 （2）成婚的可以享用法定婚假，不再享用晚婚假。 （3）婚假须提早3天向行政部提出申请，并出具结婚证书原件，婚假无法分段采用，当年内有效率。 4、二十三日（全薪）： （1）员工直系亲属（指子女、子女、父母或子女父母）丧生，享用二十三日3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给与1天无薪二十三日。 （2）员工至外地筹办后事，可以根据实际路程所须要时间，减少最多不少于2天的无薪假。 5、产假（工资按国家有关规定继续执行）（抱持核发、出生证明等）：女员工产假为90日。 （1）产假以产前、产后放假总计；（原则上产前15天） （2）未婚女员工未满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育骗人1

12、5天。 （3）难产的，减少产假15天。 （4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿减少产假15天。 （5）女职工婚后分娩流产的，根据医务部门的证明，给与一定时间产假：流产给与7天产假，冯建梅给与15天产假。 6、吃饭产假（全薪）：男员工子女生小孩，可以享用吃饭产假3天。 7、工伤假（全薪）：若因公伤势，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例展开缴付。 8、调休（全薪）：调休可以减免病、事假。 9、年假（全薪）： （1）年假不容外木年采用，法定节假日、休息日不扣除年假假期。 （2）员工在公司已连续工作八十1年，反感10年的每年可以享用年休假5天；已连续八十10年反感20年的每年可以享用10天；八十20年的每年可以享用15天。 10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。 五、本制度的解释权归属于行政人事部，并由行政人事部负责管理非政府实行。