医院人事政工科职责.docx

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1、医院人事政工科职责医院人事政工科职责一、人事政工科岗位职责1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。3.负责管理全院各类专业技术职务晋升评审和委任的具体内容工作。4.负责管理各类人员的招录和高级专业技术人才引入工作，负责管理调到人员的审查和办理调到移出的有关相关手续。5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。6.按照有关规定，办理干部职工的卸任、辞职养伤、请辞等相关手续。帮助有关部门搞好离退休人员的管理工作。7.负责管理全院人员的工资调整、审查工作。8.负责管理全院职工社会统筹规划保险关系多寡工

2、作。9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。10.负责人事工作各类统计数据报表的投档，及时精确地为领导提供更多所需的人事工作数据。11.负责管理全院职工的年度考核。12.负责管理全院人员的考勤汇总工作，办理恳请、放假相关手续。13.搞好领导信访部门的其他各项工作。二、人事政工科科长职责1.在院长领导下开展工作。根据人事工作政策、制度和规定，负责管理全院的人事管理工作。2.负责管理全院人员编制、人事统计数据、人才引入、人员招录和商调及劳资等各项管理工作。3.负责管理全院设岗方案的制订、设岗数额的按程序和设岗数额的调整。负责管理全院专业技术职务晋升、工农兵学员管理工作。4.制定、执行与人事活动相关

3、的制度和政策。负责向医院院务会议提交人事相关的讨论内容，并及时执行讨论结果。5.根据各科人员需求，做好每年度研究生及大中专毕业生接收计划，并按程序考核、考试录用。6.办理员工请辞、移出、招录、聘用及调到的审核相关手续。7.布置每年度考核工作，搞好汇总、沟通交流。8.做好每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划。9.负责人才的引入及人事关系管理。10.根据非政府原则和干部政策参予中层干部甄选、实地考察、年度评定工作。11顺利完成院领导所指派遣的各项临时任务。三、人事政工科副科长职责1.协助科长负责人事资料收集管理、人事统计、考勤汇总、薪酬及保险关系管理、专业技术职务评

4、聘管理的具体工作。2.办理员工请辞、卸任、招录、聘用及调到移出相关手续。3.帮助科长负责管理各类招录人员的联系接待工作，搞好每年度研究生及大中专毕业生发送具体内容工作。4.计划和组织实施新员工的上岗前培训工作，介绍医院各类基本规章制度、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。5.协调参予中层干部的德、能够、诚、绩等方面甄选实地考察任务和各岗位人员的综合评定工作。6.负责布置全员聘用合同及劳动合同签约和管理工作，同时根据国家法规和政策及医院发展情况定期修改合同。四、人事政工科科员职责1.在人事政工科科长领导下，负责人事方面各种文件的收文和看管工作，易于日常查阅。2.及时搜集与人事有关的文件、资料。3.顺利完成科内各种文书文档的处置与其它任何指派的工作。4.根据须要申领办公用品，看管不好科室易耗品。