人民医院职工考勤和请假制度.docx

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1、人民医院职工考勤和请假制度人民医院职工考勤和请假制度托福 诚 制 度(一)全院实行考勤分级负责制。临床科室由科主任、护士长负责；职能科室下属班组由所在科室负责考勤；行政科室人员由办公室负责；行政、职能科室负责人和科内人员休假或外出需分别经科室负责人和分管院长同意后，报院办公室备案；全院考勤管理由人事科负责。(二)推行每日考勤，每月汇总1次。考勤统一采用职工考勤表，考勤必须实事求是，采用符号必须精确，个人严禁擅自改动。(三)职工原则上积假不少于2天，因特定情况，经科室负责人同意测度屈3天，少于并作主动退出。(四)职工存有以下情况之一者，按旷工论处：1、有事未告假或告假未经核准黄继妍者；2、告假届

2、满未按期归属于院者；3、病假当日不缴病假证明书（门诊除外）者；4、究问工作岗位两小时以上者；5、无故不出席院部和科室会议者；6、因违法被公检法机关行政拘留、移送者。旷工按医院奖惩条例处置。年总计旷工30天以上或已连续旷工15天以上者，按自动辞职处置。恳请 假 制 度(一)假期的种类、范围及时间：1、探亲假：工作八十1年后从第2年起至，已婚职工可以享用每年20天探亲假（不不含路程）。未婚职工探视子女（以户口所在地为依据），每年1次30天（不不含路程）；探视父母每4年一次20天（不不含路程）；职工丧偶或再婚后，合乎探亲条件的，当年无法享用探亲假待遇，应自下年度起至享用。探亲假中例如突遇特定情况按国

3、家有关规定继续执行。2、婚假：凭结婚证如为婚假，假期3天。例如双方均达至晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上），则减少晚婚骗人12天。婚假应当一次法氏，未法氏者按自动退出处置。婚假以备案成婚之日起半年之内有效率。成婚享用法定婚假3天。婚假包含公休日和法定假日。3、二十三日：职工的直系亲属，即为子女和父母、子、女、公婆、岳父（母）丧生时，如为3天二十三日（不不含路程，路程费用自理）。二十三日包含公休日和法定假日。4、孕产假：计划内怀孕者，孕产假时间总共为90天，如产前休假的，产后时间相应缩短。难产、剖腹产、双胞胎生育的增加假期15天；原则上不安排哺乳假，但可安排哺乳时间（每天为1次，不超过1

4、小时），哺乳时间当日不用不可累计。孕产假包括公休日和法定假日。人流假、护理假、胎儿假，哺乳骗人按有关规定继续执行。5、放射治疗假：每年享用1次，假期30天，严禁跨年度采用。6、年休假：职工休年休假天数，由人事科根据职工的工作年限，每年初发布。按照本院的职工带薪休假制度继续执行。7、公伤：职工在工作过程中已严苛按安全操作规程或受到领导指派顺利完成某项工作出现危害，由其本人明确提出，并出示由瑞安市人力资源和社会保障局的工伤判定表中，有关职能科室明确提出调查意见，经院办会研究通过，医疗费、假期按有关规定享用。8、事假：原则上从严掌控。员工因有私事确须本人办理而又无积休者，可以恳请事假，但必须提早办理

5、告假相关手续，事假最久期限为30天。9、病假：因病无法秉持正常下班，如为病假。病假证明应当由本院医务科科长签订意见后方才有效率。病假排序包含公休日和法定假日。10、值守阳入放假：存有上班积休的人员就可以提出申请调休（上班以每周5天工作制排序，远远超过的工作天数则为上班。备注：非业务科室人员的上班需经科室负责人根据实际工作市场需求精心安排，利用晚上顺利完成职责范围内的工作，不做为上班），调休严禁影响工作，业务科室人员提出申请调休最多严禁少于已连续3天/次，非业务类人员提出申请调休最多严禁少于1天/次。（二）请假的程序和批准权限1、告假程序：凡是须要告假者，均应当本人书面提出申请，附带有关证明，按

6、规定的程序和审核权限办理告假相关手续。特定情况无法及时办理告假相关手续的，可以由本人用电话先告假，事后应当尽快按规定办妥告假相关手续，或委托亲属全权办理告假有关相关手续，否则视作旷工。各类告假相关手续均应当即时在人事科备案。2、审核权限：（1）职工因病需要休息，病假证明均由医务科审批，且符合病休的，由医务科出具病假通知单。病假3天以内，由所在科室、主管部门负责人审批；3天以上2周以内（不含2周）由分管领导审批；2周及以上由院长审批；请病假连续6个月（含6个月）以上即为长病假。科室负责人需请病假时，由分管领导确定报院长审批。住院治疗无法确定具体病假时间的，应先出具病假条，注明住院，由所在科室、主

7、管部门、学科的分管领导审批，如需转院治疗的，应由院长批准。出院后的病假条处理意见应注明住院时间和出院后休息时间，并按审批程序进行审批。（2）事假5天以内，由所在科室、主管部门和分管领导审核，5天以上由院长审核。（3）婚假、二十三日由所在科室、主管部门和分管领导审核。（4）探亲假由院长审核。（5）孕产骗人由负责管理外科医生出具医疗证明，由科室负责人签具意见，中午12时前生产当日报，12时后生产科附地次日12时前日报；哺乳假原则上不精心安排，绝无特定情况须要提出申请，呈报院长审核。（6）计划生育骗人须出示有关医疗证明，由计生专管员盖章方有效率。所在科室、主管部门和分管领导审核。（7）年休假由所在科

8、室、主管部门和分管领导签订意见，少于7天由院长审核。（8）科室人员调休1天以内由所在科室审核，1天以上由主管部门、分管领导审核。科主任或护士长调休由分管领导签订意见，院长审批同意。（9）院中层干部请假、休假应事先向有关职能部门报告，3天以上须经分管院领Auron同意并办完有关相关手续后，方可放假。（三）告假期间的有关待遇1、病假、产假待遇（1）、工龄10年以下，告假3个月内的或者工龄10以上，告假6个月内的，均按日计入生活补贴和60%的岗位津贴；（2）、工龄10年以下，告假3个月内的或者工龄10以上，告假6个月内的均按日计入生活补贴、60%的岗位津贴及岗位工资、薪级工资、护士10%等3项的20

9、%。雇用工（即为临时工）按日计入应当发工资。2、事假待遇：按日计入应当发工资。3、婚、丧、探亲假待遇：少于规定期限按事假处置。4、哺乳假：按日计入生活补贴、60%的岗位津贴及岗位工资、薪级工资、护士10%等3项的20%。5、计划生育假待遇：15天以内者按日扣绩效工资；1个月及以上者按产假待遇实行。6、年休假待遇：工资待遇维持不变。7、阳入放假待遇：工资待遇维持不变。8、旷工待遇：旷工半天中止当月绩效工资，旷工一天累进税制当月50%岗位工资，旷工1天以上清零工资。（四）旷工的界定和行政处罚1、虽存有抗拒的告假理由，但没有办理告假相关手续，或已经假期届满归家，经辨认出查证，以旷工论处。2、擅自黄继妍，以旷工论处。例如本人秉持不回到岗位，一个月内累记旷工2天或一年内总计旷工7天者，做为违背医院管理制度、且无法胜任本职岗位不予辞退。（五）其他事项1、雇用工（临时工）病假超过3个月及以上者不再雇用。2、各类假期3天及以上的，包含公休日。3、大中专毕业生在实习期间休产假、病假，其见习期必须适当缩短。4、各类假期在出现横跨月度时，分别在各个月度内上交绩效begun已连续假期日。5、严苛按照本制度告假、审核，存有弄虚作假者追责有关人员的责任。6、恳请保胎假者，必须出示由医务科审核的医疗证明单，工资待遇按事假处置。7、请假条应当递交人事科备案。