医院职工奖惩制度范例10.docx

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1、医院职工奖惩制度范例10医院职工奖惩制度范例10第一章 总则第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务，依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本制度。第二条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤等科室及个人。第三条 本制度的表述与实行由院办负责管理。第四条 本制度有关内容继续执行方法：（1）职能科室，深入基层，监督检查，辨认出问题，调查核实。（2）科室自查，瑕疵呈报。（3）群众一封信到

2、访充分反映瑕疵，调查核实。第六条 本制度自印发之日起继续执行，原有关规定、制度与本制度存有相冲突的以本制度为依据。第七条 本制度面前，人人平等。第二章 奖则奖励对象：各科室及个人。奖金方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励结合。奖励金额：50-1000元。奖励范围：第八条 在工作中能够顾全大局，能够正确对待各种繁杂事件，并能够及时实行应变措施并使事件获得妥善解

3、决的。第九条 积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。第十条 积极主动研究、推展新技术、新项目，为单位缔造较好效益的。第十一条 在突发事件及关键性救治以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能够服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，获得较好社会效益的科室或个人。第十二条 及时发现重大事故苗头，阴止了事故或轻微差错的出现，并使医院或病员免遭重大损失者。第十三条 在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。第十四条 坚持原则，秉公办事，为官为医廉能，勇于同违纪渎职犯罪行

4、为并作斗争，保护了医院利益，成绩显著者。第十五条 勇于管理，擅于管理，在提升医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十六条 秉持财经制度，保护财经纪律，勇于反对歪风邪气，防止了很大资金外流者。第十七条 在后勤服务上深入细致、热情，及时为临床服务，在节支方面作出很大成绩者。第十八条 荣获市级，县级，局级级表扬奖励者。第十九条 社会满意度少于95%的科室或个人。第二十条 凡在正式报刊、杂志发表论文的，县级奖励50元，市级奖励150元。省级奖励200元，国家级奖励300元。第二十一条 科室或个人获得新闻媒体负面报导表场者，每次奖励50元。第二十二条 关心保护医院和病人获益，勇于投诉行业不正之风

5、和侵害集体利益者。第二十三条 在医疗服务中，秉持优质服务，认同服务对象，乐于助人，淡泊名利无私奉献，颇受群众称赞的；或由于医德医风不好，技术精湛，接到病人的村居、感谢信、锦旗、牌匾等，或退还红包的科室或个人，每次奖励50元。第三章 医德医风罚则第二十四条 无法与同事密切配合顺利完成应当共同完成的工作任务；或污蔑他人、抬高自己；或给集体、同事不唱戏、不补台，甚至唱反调；或挑拨离间，影响团结一致和工作，上交当事人100-300元。给医院或他人导致不良影响或后果的，视情节酌定，上交200300元，且2年内严禁存有文明户、晋升资格。第二十五条 按有关规定必须呈报或呈报的关键性事项，未及时呈报、知情不报

6、或决意谎报的上交责任人100元，导致后果自行负责管理。第二十六条 工作人员服务态度高，出现热、软、顶上、发推、甩，上交当事人50元，并以情节酌定不予通报批评。第二十七条 患者在用药过程中对医疗服务不令人满意，科室没给与较好化解而并使病人向领导或有关部门投诉无门的，第投拆一次，上交科室50元。第二十八条 收受贿赂患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数归还外，按收受贿赂红包金额或物品价值3倍行政处罚第二十九条 向病人或其亲属表明，必须钱物，除如数归还外，按索要钱、物（折款）5倍罚款，并展开全院通报批评、政经处分；出现两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、放暑假待岗一年。第三十条 医务人员利用工作

7、之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室500元；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5-10倍的处罚及行政外分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。第三十一条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定衣着；窗口工作人员未转让或转让与在岗人员名字不相符，上交当事人10元。第三十二条 徇私舞弊，给他人出示假医疗或假检查报告的，上交当事人100元，。例如从中收受贿赂钱物者，除如数归还钱物外，上交200元，一经查证，展开全院通报批评、并放暑假待岗半年。工作人员过桥用药，

8、过桥检查，除如数缴交费用外，上交当事人200元。非医学须要，利用B超等检查，非法展开胎儿性别鉴别的，上交责任人200元。第三十三条 无故延期用药时间，未按预订时间给病人并作检查，出来报告（机器械故障或停水除外），上交当事人50元。病人对门诊的服务态度或质量不令人满意，导致影响者，上交当事人100元，不经医院同意擅自停用诊室，出现一次上交当事人100元。第三十四条 不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人50100元。第三十五条 利用工作之便拉关系，少收、漏收、不付或不积极主动催缴患者应付的各种医疗、检

9、查费用，辨认出一例，上交当事人200元，并判处漏收金额3倍罚款。科室不处置，加扣科室负责人50元。第三十六条 利用工作之便向服务对象推销卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，除如数选择退出税金外，上交100元，导致后果的责任个人分担。第三十七条 个人未经医院同意出外体健康检查、诊治、鉴别、手术、办班等出外服务，除交还个人所得外，上交当事人200元；例如犯者加倍扣分。例如系科室擅自非政府的出外服务，除追缴科室税金外，上交科主任200元，例如系科内几个人私自结伙出外服务，则按个人出外服务处置。未经容许的出外服务所致后果概由出外者负责管理。第三十八条 医务人员无法将病人鼓励至院外展

10、开用药、卖药，经查证，上交其税金的10-20倍，缓聘专业技术职称一年，情节严重的放暑假一年缓聘。第三十九条 凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象确诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发200元，并进行全院通报批评；屡教不改者放假二年待聘。第四十条 上开不合理处方，搞不全理检查，给服务对象导致不必要经济负担或导致医疗卫生资源浪费的，上交50元。第四十一条 医务人员违背医师负责制和门诊工作制，究问岗位，玩忽职守，或扯皮、退还病人，晚点外科时机，上交当事人100-300元。给医院导致不良影响的，上交当事人500元。导致医疗

11、事故的，按瑕疵、差错、事故行政处罚条 款展开处置。第四十二条 弄虚作假，蒙骗领导和职工，侵害医院和职工利益，以获取个人私欲的，除追回赢得外，视情节上交当事人100-200元，缓聘专业技术职务一年；情节严重的，给与行政处分，构成犯罪的转交司法机关处置。第四十三条 凡受新闻媒体曝光抨击或社舆论批评或各级政府、部门斥责抨击等有损医院美誉、毁坏医院形象的犯罪行为谈吐，经查，上交科室500元，个人所为上交当事人200元，同时给与当事人待岗自学1-3月。情节严重的，轻易免职。第四十四条 医德医风高，业务水平高，被病人投诉无门一次上交100元，例如已连续被病人举报3次者放暑假36个月待岗。第四章 医疗质量罚

12、则第四十五条 医务人员必须严格遵守、执行各项规章 制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。如有违者引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据医疗质量管理办法医疗事帮处理条 例及医院的缺陷、差错、争议（事故）管理办法对缺陷、差错、争议（事故）的判定标准进行分级处理。（1）出现瑕疵受到观察家的行政处罚：重度瑕疵，一次上交责任人100元；中度瑕疵，一次上交责任人50元；轻度瑕疵，一次上交责任人20元。（2）出现差错受到观察家的行政处罚：通常差错，一次上交责任人20元；轻微差错，一次上交责任人50元。（3）出现医疗争议（事故）受行政处罚

13、：因技术水平非常有限而出现的非责任性医疗争议（事故）索赔，索赔金额在5000元以下，个人分担10%，科室分担50%；索赔金额在5000元以上，个人分担10%提3000元以上分担部分30%，科室分担10%；由于不负责任、玩忽职守、违背法律、法规、规章 制度和医疗护理操作方式用药常规、职业道德等出现的责任性医疗争议（事故）索赔，索赔金额在3000元下，个人分担70%，科室分担30%；索赔金额在3000元马戈庄，个人分担70%提3000元以上部分40%，科室分担40%。第四十六条 医务人员必须严格执行医疗质量管理办法规定的临床用药规范，对违背该临床用药规范有关条 款的，每违背一条 上交责任人10元。

14、第四十七条 住院病历必须按照卫生部病历书写基本规范病历质量评分标准和我院的病历质量掌控评分表深入细致书写，病历质量推行三级质量掌控。三级质控分后90分后，为甲级病历，三级质控分后75分而90分成乙级病历，三级质控分后75分成丙级病历。（1）病历并无三级质控的，失一级上交责任人5元/一份；（2）凡病历中发生单项驳回为乙级病历的，每发生一进上交责任夫10元，并责令改写；凡病历中出驳回为丙级病历的，每发生一处上交责任人20元，并责令改写。（3）病历三级质控分于90以下的，每减少5分后上交3元。（4）住院病人出院后一周，病历必须档案，逾期缴病历而并无正当理由的，每逾期一天上交责任人10元，逾期一周未收

15、的或遗失的，上交300-600元。牵涉纠纷（事故）的病历规定期限内未收或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处置。第四十八条 处方书写以卫生部处方管理办法和麻醉、精神药品处方管理办法标准继续执行，存有相符全系列处方书写建议的，每发生一处上交责任人2元。第四十九条 护理文书书写以护理文件书定规范的标准继续执行，存有不符合要求的，每发生一处上交责任人3元。第五十条 医院病毒感染掌控及消毒隔绝合乎中华人民共和国传染病防治法中华人民共和国传染病防治法实施办法医院病毒感染管理办法和消毒管理办法以及医院制订的医院病毒感染管理制度消毒隔绝制度建议，发生一起不符合要求的上交责任人5元；导致医院病毒感染肆虐盛行的，

16、视情节上交责任人300-600元，给医院导致损失的，由责任人分担损失的10%-30%；违反法律的，交由司法机关处置。第五章 行政、后勤罚则第五十一条 病房工作人员不负责任，多收病员费用或多记帐，上交责任人20元。第五十二条 各科室应当按医院规定按时统计数据呈报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内病毒感染情况等各类报表。发生迟报、漏报、错报、乱报的，除自己分担全部经济责任外，上交责任人50-200元。第五十三条 财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室支出未按规范要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所赞成的经济损失自行承担，并一次性扣发50-200元。第五十四条 职能科室间

17、的临界工作，经领导协同判决后，仍出现互相推诿，踢皮球者，上交科室负责人50元。第五十五条 后勤科室没能按时按建议顺利完成医院的各项任务；并无充份理由示能及时供应临床、医技科室所需的各各物资；违背操作规程，擅离职守，服务态度高，服务不及时。上交个人50元，导致损失的自行分担。第五十六条 各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书于每月五日前交财务科，每延误一天扣5元。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的不耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施，扣发当事人50元；若连续发生，加扣科室负责人50元。第五十七条

18、医院各级负责人因管理疏于，并使工作受不良影响或损失，上交责任人50元。第五十八条 科室发生瑕疵谎报不报或弄虚作假，上交科室负责人50元。第五十九条 未经容许上班时间非政府职工展开非业务性活动，上交科室负责人50元。六十条 各科室未按规定创建经济管理帐目和继续执行有关规定上，上交科室负责人100元。第六十一条 各具有设备、仪器的科室，所需创建采用、维修保养制度，并在医院备案；对不按操作规程所引致的损失，除上交责任人100-300元外，按设备、仪器价格的10%-30%索赔。第六十二条 药品、器材等物资采购必须严格计划、论证，不能盲目乱采购，未经计划、论证随意采购的，扣发责任人200-500元，造成

19、医院损失的，由责任夫承担损失的10%-30%.若采购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明（如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、注册证等）或资质证明不全的，扣发责任人200-300元，并承担由此造成的损失；库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库出入库程序混乱、出入不相符的，扣发责任人100-300元，并承担由此造成的损失。第六十三条 严苛档案、文件、医疗文书等管理制度，导致档案、文件、医疗文书等损坏或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的关键程度展开行政处罚，导致损坏的，上交责任人每份50-100元；遗失的，上交责任人每份100-500元。第六章 劳动纪律及综合治理罚则第六十四条 科室私

20、自放暑假或不按规定放假的，上交科室负责人及当事人各100元。第六十五条 劳动纪律高，下班无故迟到、旷工或上班时间无故黄继妍5-25分钟，每次上交10元；迟到早退一次超过30-50分钟，上交30元；60分钟以上的按旷工半天处置。第六十六条 职工无故擅离职守，一次上交30元，一次少于30分钟加倍行政处罚；导致损失或事故者责任人正数全部责任。一次少于60分钟的按旷工半天处置。职工因工作黄继妍须事先在科室备案，并委托他人代岗，同时与代岗人双方盖章。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视为旷工。第六十七条 不顺从工作精心安排或调动，或者未经告假或告假未批准而擅自返回工作岗位（不含无故超假不归属于、

21、先休后告假），均视作旷工。（1）旷工半天，上交50元；（2）旷工一天，上交100元；（3）旷工二天，上交200元；（4）旷工三天，上交300元；（5）旷工四至七天，上交300500元，放暑假六个月待岗；（6）旷工八至十四天，上交5001000元，缓聘一级技术职称，或给与待岗或下岗工人处置。无故不出席上级部门、医院或科室如开的各种会议、活动的，上交当事人每次30元。第六十八条 个人不按时顺利完成本职工作，影响医院工作正常运转，上交当事人50-100元。第六十九条 工作渎职，责任心不弱，管理疏于，或违背技术操作规程，或添置劣质品，以致医院财产遭遇损失（例如药品、物资积压、变质、虫蛀、过期失灵、遗失

22、、损毁医院器械等），视损失大小，上交当事人50-200元，并赔偿损失的30%-60%。第七十条 借书病案室病历逾期未交还的，按每逾期一天上交当事人10元展开处置。第七十一条 未经医院核准，私自至院外全职或将医疗设备、工具、材料等领到院外采用，上交当事人100_-200元；从中买进的，充公赢得税金；例如设备损毁，则由当事人索赔。第七十二条 财务人员违背财经纪律、制度，以致医院经济遭遇损失的，上交100-300元，并索赔所导致的损失；违反法律的，转交司法机关处置。第七十三条 负责管理水、电、办公器材、医疗器械等修理的人员在收到通告30分钟内无故不妥当检修的，或因技术难度小自己无法修理而不积极主动恳

23、请师傅修理影响正常工作的，上交100元。第七十四条 司机收到车辆调度通告后，并无正当理由未在规定时间内空车，上交100元。第七十五条 各科室及洗衣房遗失被服、床单、枕套等窗帘，除按价索赔外，上交科室100元。第七十六条 违背医院规章 制度，不虚心接受抨击，无理取闹或争吵，上交100-200元。第七十七条 采用医院的水、电等物资、器材为自己谋利，上班不第一关水电，引致医院损失，除赔偿损失外，上交当事人50-100元。第七十八条 违反保密制度、或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣发当事人100-300元。给医院造成不良影响的，上交500-1000元。第七十九条 职工上班时间玩游戏、

24、听音乐、打游戏、干活私活等与本职工作毫无关系的事，每次上交10元。第八十条 职工辱骂他人或职工之间（含家属）、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人100元；发生打架，扣发当事人200元，由此发生的医药费用自负，情节严重者报派出所，按治安管理处罚条 例处理；影响极坏者，取消当事人评选先进资格、缓聘或低聘专业技术职务一年，并予待岗学习3-6个月。第八十一条 科室或个人并无安全意识，发生火警、火险、被盗，上交200元，并赔偿损失的30%-60%.第八十二条 职工（含临工）违反计划生育政策，除按国家规定处理外，扣发。当事人200元。第八十三条 毁坏院容院貌，故意损毁医院财物的，除照价赔偿外，上交当事人1

25、00元。第八十四条 上级部门各类检查，非正常原因影响医院分数或考核结果的科室或个人，上交200-300元。第八十五条 各科室必须搞好洁净工作，定点导入垃圾，例如存有违者上交责任人或科室50元。第七章 进修、培训、继续教育罚则第八十六条 职工深造自学必须遵从医院精心安排，并无正当理由不顺从深造精心安排的，上交100-200元；擅自中止深造任务或擅自修改深造精心安排的，上交100元；深造中态度消极，以乱党论处，上交并追回深造期间医院给与的各种形式开支；深造期间发生违背深造医院或深造科室的规章 制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情节，参考本制度有关条 款处置；深造届满后并无正当理由不及时回院工作的

26、，以旷工处置；深造后Thymerais工作反感10年，非正当理由返回医院的，分担5万10万元的违约金。第八十七条 各级各类人员存有必要出席各种有关的短期培训，通告出席培训无故哪怕的或回去了并无正当理由未至培训现场的或无故中途返回的，按旷工处置，如果医院根据规定得出了培训经费、差旅费等费用的则如数归还。第八十八条 积极主动出席各种稳步医学教育，按照有关规定年终继教个人罚球严禁高于25分后，每高一分上交5-10元。第八章 附则第八十九条 凡一年内受行政处罚金额或总计行政处罚金额在500元以上（包含500元）2000元以下（不包含2000元）的，上交年终奖的30%-50%，并中止文明户、评先资格；第九十条 其它本制度未牵涉的，参考有关相似条 款展开处置，并对本制度展开补足。第九十一条 涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资中扣除，作为医院的奖励基金。第九十二条 医院可以根据重罚个人或科室所受到行政处罚金额的大少及人人或科室绩效工资的多少实行一次计入或扬南计入。第九十三条 凡奖励或行政处罚对象在本制度中存有2条 以上可以适用于的相似条 款，不实行递增的方式展开奖惩，而是以奖励程度最小或行政处罚程序最小的条 款为依据。