星光酒店员工劳动条例.docx

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1、星光酒店员工劳动条例星光酒店员工劳动条例用工原则本酒店招聘员工之主要原则，视其对某一工作与否适宜而的定，并以该工作的业务常识为考核标准，凡具备一定专业知识，身体健康，政历确切的录取人员通过自愿报名者，全面考核合乎聘用条件者，方存有被招录聘用之可能将。健康检查凡实习之员工，一律须经过东莞市选定医疗机构健康检查合格后方可以正式宣布上岗。酒店对员工每年免费体格检查一次，对罹患传染性等疾病者，酒店有权视其病情力劝其距店歇息或调离工作岗位、对调工种之精心安排，直到中止雇用。聘用员工入职必须持有本人的身份证、计划生育证和健康证，经总经理办公室(以下简称总办)办理入职手续，方可生效，并从总办向财务部、用人部

2、门发出入职通知之日起开始计薪，计算工龄。从2001年1月1日起，入职和在职员工按职级不同需交纳数额不等的培训费，具体规定为：一般员工300元、领班级400元、主任级500元、经理级1000元。试用期被聘用的员工均须经过三个月之试用。试用期内，倘若该员工因不称职，或犯下严重过失，将按有关规定予以辞退。试用期满合格的，需与酒店签订为期一年的劳动合同(含试用期)。倘因试用期不合格或合同期内无重大过失而被辞退者，全额退还保证金。工作时间与超时工作员工每周工作40小时(不不含用餐时间)，酒店可以根据营业须要，对工作并作适度选曲。例如存有须要，酒店可以建议员工搞超时工作，超时工作之工时(包含法定假日)可以

3、由部门酌情精心安排休息日，或发给上班工资。所有员工推行一人一职制，任何人严禁出外全职。支薪方式员工工资每月派发一次，每月十日播发上月工资(突遇假期延后)。薪金与调整员工工资由基本工资、考核工资提效益工资形成，岗位工资分为试用级、隋东亮级、晋升级三类。员工试用期合格，基本工资无色无臭至隋东亮级，酒店每年将视业绩情况与员工的整体表现展开薪金调整。工作整体表现注重，距上次工资调整已八十半年或以上者，可以荣获晋升工资之机会。晋升工资由部门明确提出，总筹办考核，分管副总审查，最后由总经理核准。调职与晋升1、酒店可以根据工作的须要，对员工展开改任或提高。2、所有员工均存有被位制之机会，升迁主要根据该员工本

4、人之工作整体表现、业务掌控程度、品德及职位与否职位空缺。升迁后首三个月为试用期，试用期满后，工作整体表现合乎职位建议，则由酒店正式宣布委任该职。3、员工升迁后，若因工作不胜任该职或犯过错，酒店对齐情况做出撤职或撤职的同意。考核酒店对所有员工都推行一年一考核，适用于的可以与酒店续约，不合格者，不予解雇，凡解雇者，酒店不并作任何补偿。解雇、扫地出门1、员工若违背酒店的有关规定或犯有过失，或不适宜在酒店工作，酒店将视其情节酌定，给与必要的处分，直至扫地出门、解雇、免职。因轻微违背酒店有关规定并导致损失者，聘用培训费一律不脱。2、员工在以下情况下，酒店严禁解雇：(1)劳动合同期限年满，又未违背酒店各项

5、规定的;(2)员工因工身负重伤，并经劳动机构鉴别宣称的;(3)符合国家法律关于严禁解雇之其它有关规定。请辞1、员工建议请辞，必须提早三十天(试用期提早十五天)向所在部门写下书面提出申请，经批准后，报总办审核并以总办核准日为算起天数，方可办理手续离店，否则以适当工资(年满试用期、合同期内明确提出请辞者，不归还培训费)。到期后两天内必须至总办办理辞职相关手续，逾期不办理者并作自动辞职处置。2、在以下情况下，员工可以随时中止劳动合同，而不须要提早提出申请。(1)经国家有关部门证实，劳动安全、卫生条件严酷，严重危害员工身心健康的;(2)酒店无法按照劳动合同规定，缴付员工工薪的;(3)酒店不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵害员工合法权益的;(4)经酒店总经理同意，存有其它正当理由的。裁员酒店因业务更改或其它原因而产生冗员时，酒店有权同意削减员工人数，被裁减人员应当顺从酒店精心安排，严禁明确提出无理要求，酒店将可以提早通告有关员工本人，并按规定给与补偿金。1、员工在酒店工作八十六个月以上至十二个月者，发给半个月之本人薪金。2、员工在酒店工作八十一年以上者，按每八十一年播发一个月本人薪金做为补偿金(最多不少于十二个月)。