食品股份公司劳动合同管理制度.docx

《食品股份公司劳动合同管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《食品股份公司劳动合同管理制度.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、食品股份公司劳动合同管理制度源于于建筑资料食品股份公司劳动合同管理制度第一节 总 则第一条 为继续执行国家劳动合同法，健全劳动合同制度，明晰公司和职工双方的权利和义务，构筑和发展人与自然平衡的劳动关系，制订本实施办法。第二条 公司与劳动者创建劳动关系，签定、履行职责、更改、中止或者中止劳动合同，适用于本办法。塑料分公司、技校等独立核算单位和与其创建劳动关系的劳动者，签定、履行职责、更改、中止或者中止劳动合同，依照本办法继续执行。第三条 签定劳动合同，遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签定的劳动合同具备约束力，公司与劳动者应履行职责劳动合同签订合同的义务。第四条 公司依法创

2、建和健全劳动规章制度，确保职工拥有劳动权利、履行职责劳动义务。公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和关键性事项同意实行过程中，工会或者职工指出不适度的，有权向公司明确提出，通过协商不予修正健全。公司应将轻易牵涉职工切身利益的规章制度和关键性事项同意申报，或者知会职工。第二节 劳动合同的签定第五条 公司自用工之日起即为与劳动者创建劳动关系，并创建职工名册。第六条 公司服劳役劳动者时

3、，应当如实知会劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者建议介绍的其他情况；公司有权介绍劳动者与劳动合同轻易有关的基本情况，劳动者应如实表明。第七条 公司服劳役劳动者，不扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不建议劳动者提供更多借款或者以其他名义向劳动者缴纳财物。第八条 创建劳动关系，应签定书面劳动合同。已创建劳动关系，未同时签定书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签定书面劳动合同。公司与劳动者在用工前签定劳动合同的，劳动关系自用工之日起创建。第九条 公司未在用工的同时签定书面劳动合同，与劳动者签订合同的劳动报酬不明晰的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同

4、规定的标准继续执行；没集体合同或者集体合同未规定的，推行同工同酬。第十条 劳动合同分成紧固期限劳动合同、并无紧固期限劳动合同和以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十一条 紧固期限劳动合同，就是指公司与劳动者签订合同合约中止时间的劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以签定紧固期限劳动合同。第十二条 并无紧固期限劳动合同，就是指公司与劳动者签订合同并无确认中止时间的劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以签定并无紧固期限劳动合同。存有以下情形之一，劳动者明确提出或者同意播毕、签定劳动合同的，除劳动者明确提出签定紧固期限劳动合同外，应签定并无紧固期限劳动合同：（一）职工在公司已连续工作八十十年的；（

5、二）公司初次推行劳动合同制度或者企业改组再次签定劳动合同时，劳动者在公司已连续工作八十十年且距法定退休年龄严重不足十年的；（三）与公司已连续签定二次紧固期限劳动合同，且职工本人没本章第三十六条和第三十七条第一、第二项规定的情形，播毕劳动合同的。第十三条 以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是指公司与劳动者签订合同以某项工作的顺利完成为合约期限的劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以签定以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 劳动合同由公司与劳动者协商一致，并经公司与劳动者在劳动合同文本上盖章或者盖章生效。劳动合同文本由公司人事部和劳动者各执一份。第十五条 劳动合同应具有以下条款：

6、（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效率身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和歇息放假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防水；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必不可少条款外，公司与劳动者可以签订合同试用期、培训、激进秘密、补足保险和福利待遇等其他事项。第十六条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准签订合同不明晰，引起争议的，公司与劳动者可以再次协商；协商未成的，适用于集体合同规定；没集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，推行同

7、工同酬；没集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用于国家有关规定。第十七条 劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期不少于一个月；劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期不少于二个月；三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期不少于六个月。公司与同一劳动者就可以签订合同一次试用期。以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，不推行试用期。试用期涵盖在劳动合同期限内。第十八条 劳动者在试用期的工资不高于本单位相同岗位最高档工资或者劳动合同签订合同工资的百分之八十，并不高于湛江市的最低工资标准。第十九条 在试用期中，除劳动者可入制度第三十六条和第三十七条第一项、

8、第二项规定的情形外，公司不单方面中止劳动合同。公司在试用期中止劳动合同的，均向劳动者表明理由。第二十条 公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期签订合同的，应按照签订合同向公司缴付违约金。违约金的数额严禁少于公司提供更多的培训费用。公司与劳动者签订合同服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提升劳动者在服务期间的劳动报酬。第二十一条 公司与劳动者可以在劳动合同中签订合同激进公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对应负保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者签订合同竞业管制条款，并签订合同在中止或者中止劳动合同后

9、，在竞业管制期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违背竞业管制签订合同的，应按照签订合同向公司缴付违约金。第二十二条 竞业管制的人员局限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他应负保密义务的人员。竞业管制的范围、地域、期限由公司与劳动者签订合同，竞业管制的签订合同严禁违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十三条 劳动合同全部或部分违反双方平等自愿原则违反法律、行政法规强制性规定的，则为无效或部分无效；对劳动合同的无效或者部分

10、无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十四条 劳动合同部分违宪，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效率。第二十五条 劳动合同被证实违宪，劳动者已付出劳动的，公司应向劳动者缴付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考公司相同或者相似岗位劳动者的劳动报酬确认。第三节 劳动合同的履行职责和更改第二十六条 公司与劳动者按照劳动合同的签订合同，全面履行职责各自的义务。第二十七条 公司按照劳动合同签订合同和国家规定，向劳动者及时足额缴付劳动报酬。第二十八条 公司应严格执行劳动定额标准，严禁胁迫或者变相胁迫劳动者上班。公司精心安排上班的，按照国家有关规定向劳动者缴付加班费。第二十九条 劳动者婉拒公司

11、管理人员违章统一指挥、强令冒险作业的，不视作违背劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对公司明确提出意见、举发和起诉。第三十条 公司更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行职责。第三十一条 公司出现分拆或者统合等情况，原劳动合同稳步有效率，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十二条 公司与劳动者协商一致，可以更改劳动合同签订合同的内容。更改劳动合同，应使用书面形式。更改后的劳动合同文本由公司和劳动者各谓一份。第四节 劳动合同的中止和中止第三十三条 公司与劳动者协商一致，可以中止劳动合同。第三十四条 劳动者提前三十日以书面形式通知公司

12、，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司人事部，可以解除劳动合同。第三十五条 公司存有以下情形之一的，劳动者可以中止劳动合同：（一）未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额缴付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的；（五）因本章第二十三条规定的情形以致劳动合同违宪的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以中止劳动合同的其他情形。第三十六条职工存有以下情形之一的，公司可以中止劳动合同：（一）在试用期间被证明不合乎聘用条件的；（二）轻微违背公司的规章制度的；（三）轻微渎职，营私舞弊，给公司导

13、致关键性侵害的；（四）职工同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成公司的工作任务导致严重影响，或者经公司明确提出，欲不废止的；（五）因本制度据劳动合同法判定的情形以致劳动合同违宪的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十七条 存有以下情形之一的，公司在提早三十日以书面形式通告职工本人或者额外缴付职工一个月工资后，可以中止劳动合同：（一）职工患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由公司另行安排的工作的；（二）职工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；（三）劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经公司与职工协

14、商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。第三十八条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定展开重组；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业转产、关键性技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍须要裁减人员；（四）其他因劳动合同签定时所依据的客观经济情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责。裁减人员时，以下人员优先委以重任：（一）与公司签定较长期限的紧固期限劳动合同的；（二）与公司签定并无紧固期限劳动合同的；（三）家庭并无其他劳动力人员，存有须要扶养

15、的老人或者未成年人的。公司依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内再次服劳役人员的，应通告被削减的人员，并在同等条件下优先服劳役被削减的人员。第三十九条 职工存有以下情形之一的，公司严禁依照本章第三十六条、第三十七条的规定中止劳动合同：（一）专门从事碰触职业病危害作业的劳动者未展开黄继妍前职业健康检查，或者疑为职业病病人在确诊或者医学观察期间的；（二）在公司患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的；（三）患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在公司已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他

16、情形。第四十条 存有以下情形之一的，劳动合同中止：（一）劳动合同届满的；（二）职工已经开始依法享用基本养老保险待遇的；（三）职工丧生，或者被人民法院宣告丧生或者宣告遇难的；（四）公司宣告破产、停用、撤消或退出；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条 劳动合同届满，存有本章第三十九条规定情形之一的，劳动合同应Chinian改至适当的情形消失时中止。但是，本章第三十九条第二项规定失去或者部分失去劳动能力劳动者的劳动合同的中止，按照国家有关工伤保险的规定继续执行。第四十二条 存有以下情形之一的，公司应向劳动者缴付经济补偿：（一）劳动者依照本章第三十五条规定中止劳动合同的；（二）公司依照本章第

17、三十七条规定向劳动者明确提出中止劳动合同并与劳动者协商一致中止劳动合同的；（三）公司依照本章第三十六条规定中止劳动合同的；（四）公司依照本章第三十八条第一项规定中止劳动合同的；（五）除公司保持或者提升劳动合同签订合同条件播毕劳动合同，劳动者不同意播毕的情形外，依照本章第四十条第一项规定中止紧固期限劳动合同的；（六）依照本章第四十条第四项、第五项规定中止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每八十一年缴付一个月工资的标准向劳动者缴付。六个月以上反感一年的，按一年排序；反感六个月的，向劳动者缴付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于湛江市人民

18、政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额缴付，向其缴付经济补偿的年限最低不少于十二年。本条所表示月工资就是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。第四十四条 公司违背劳动合同法规定中止或者中止劳动合同，劳动者建议继续履行劳动合同的，公司应继续履行；劳动者不建议继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，公司应依照本章第五十七条规定缴付赔偿金。第四十五条 公司在中止或者中止劳动合同时出示中止或者中止劳动合同的证明，并在十五日内为该职工办理档案和社会保险关系迁移相关手续。职工应按照双方签订合同，办理工作更替。公司依照劳

19、动合同法有关规定应向劳动者缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。第五节 集体合同第四十六条 职工一方与公司通过公平协商，可以就劳动报酬、工作时间、歇息放假、劳动安全卫生、保险福利等事项签定集体合同。集体合同草案应递交职工代表大会或者全体职工探讨通过。集体合同由公司工会代表企业职工一方与公司签定。第四十七条 职工一方与公司可以签定劳动安全卫生、女职工权益维护、工资调整机制等专项集体合同。第四十八条 集体合同签定后，应上报劳动行政部门；劳动行政部门自接到集体合同文本之日起十五日内未异议的，集体合同即为行生效。依法签定的集体合同对公司和劳动者均具备约束力。第四十九条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标

20、准严禁高于zz市人民政府规定的最低标准；公司与劳动者签定的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准严禁高于集体合同规定的标准。第五十条 因履行职责集体合同出现争议，经协商化解未成的，工会可以依法提出申请仲裁、提出诉讼诉讼。第六节 非全日制用工第五十一条 非全日制用工，就是指用小时计酬居多，劳动者在同一用人单位通常平均值每日工作时间不少于四小时，每周工作时间总计不少于二十四小时的用工形式。第五十二条 非全日制用工双方当事人可以签定口头协议。第五十三条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通告对方中止用工。中止用工，公司不向劳动者缴付经济补偿。第五十四条 非全日制用工小时计酬标准不高于湛江市人民政府规定的最高小时工资标准。非全日制用工劳动报酬支付缴付周期最久不少于十五日。第七节 法律责任第五十五条 公司轻易牵涉劳动者切身利益的规章制度和用工管理、缴付劳动报酬、履行职责劳动合同等方面违背法律、法规规定，给劳动者导致侵害的，分担索赔责任。第五十六条 劳动合同依照本章第二十三条规定被证实违宪，给对方导致侵害的，存有过失的一方应分担索赔责任。第五十七条公司违背本法规定中止或者中止劳动合同的，应依照本章第四十三条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴付赔偿金。第五十八条职工违背本办法规定中止劳动合同，或者违背劳动合同中签订合同的保密义务或者竞业管制，给公司导致损失的，应分担索赔责任。