酒店考勤制度十五.docx

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1、酒店考勤制度(十五)酒店考勤制度（十五）为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作，特制定本酒店考勤管理细则。一、上、上班员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。1、耽误、旷工：凡已至上班时间，本人还未至岗位时即为视作耽误；凡未至下班时间，提早黄继妍上班即为为旷工。例如员工签到后没有按规定时间抵达选定工作岗位，同样视作耽误。耽误十分钟以内，每月少于2次者，每次付款10元，并判处口头警告。无故不踢上、上班计时卡视同耽误。耽误、旷工十

2、分钟以上一小时以内，每次扣分20元，并判处口头警告。每月总计耽误、旷工少于5次者，每次扣分30元，并判处书面警告。2、旷工：凡耽误、旷工一小时以上又并无充份理由办理休息日相关手续者，视作旷工（四小时以内按旷工半天计，达至或少于四小时按旷工一天计）。旷工除计入员工当日工资外，另还将视以下情况不予行政处罚：旷工半天，给与书面警告，并罚款30元；旷工一天，给与书面警告，并罚款50元；已连续旷工二天，给与最后警告，并罚款200元；已连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，给与即时辞退。口头警告者甩当月奖金10%，书面警告者甩当月奖金30%，最后警告（不含）以上处分者甩当月奖金的100%。二、告假员工各种假

3、期的提出申请，无论时间长短，必须核对恳请（休）假单，经批准后生效。3天以内的假期由部门经理核准生效，并备案人力资源部；3天以上的假期由部门经理签订意见后，由人力资源部审核。一个月以上的假期还必须经过总经理审核。员工告假必须提早核对恳请（休）假单，经批准后方可放假（特定情况除外，但事后必须办理休息日相关手续），否则按旷工处置。三、假期的种类1、法定假期：员工在本酒店任职期间每年可以拥有十天法定假期，其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。2、病假：员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部核准，方可休病假，应急情况下，可以先屈病假，后办妥相关手续。病假期间将上交病假

4、当日工资，但员工病假期间月工资不高于厦门市最高生活保障线。3、事假：员工例如存有抗拒原因须要恳请事假，必须提早一天提出申请，三天以下（不含三天）者，由部门经理核准；四天以上（不含四天）者，须在部门批准后报人力资源部核准备案生效，否则按旷工论处。特定情况事后迁调办事假相关手续时，须在下班后的三日内详尽表明原因，并经部门经理普遍认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定上交工资。4、产假：正常分娩为90天，难产假加15天，晚育又领有独生子女证的（须将独生子女证复印件提交人力资源部），产假缩短至120天。男员工子女可以休有薪假3天。产假期间只享用基本工资。5、婚假：员工合乎法定结婚年龄，办理成婚

5、登记手续后，婚假为3天；晚婚婚假为15天（男八十25周岁、女八十23周岁）；须将结婚证复印件提交人力资源部。四、上班酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补休或补薪。例如突遇法定假期正常下班或部门精心安排值守者，按上班规定履行职责审核相关手续后派发上班工资。部门副经理以上管理人员，因管理的须要日常延时工作或节假日值守的数等上班，由酒店另行安排时间歇息。五、减除员工减除由部门有效率精心安排，原则上员工本月上班时间应当在下一考勤月减除完，例如因工作原因无法及时放假的，经酒店核准同意后容许累积到下月，部门应当尽早精心安排减除。本年上班时间（除12月份所产生的上班时间外），不跨年度减除。本考勤制度由人力资源部负责管理表述。